UNAM abre vacantes de hasta 27,000 pesos mensuales; estos son los requisitos y proceso para postularse
La Universidad Nacional Autónoma de México ( UNAM ) abrió un nuevo proceso de reclutamiento mediante concursos de oposición para ocupar plazas académicas y técnicas en distintas áreas institucionales. Las vacantes disponibles ofrecen contratos de tiempo completo y asignatura, con sueldos que van desde 16,000 hasta 27,000 pesos mensuales, según el puesto y el nivel académico requerido. A continuación se detalla la lista completa de plazas, los requisitos para participar, las pruebas que se aplican y el proceso para registrarse en cada una. Coordinación de Humanidades (UDIR, Campus Morelia) — Técnico Académico Asociado “C”, tiempo completo, interino Dónde postularse Instituto de Investigaciones Bibliotecológicas y de la Información (IIBI) — Técnico Académico Titular “A”, tiempo completo, interino Dónde postularse Facultad de Odontología (División de Estudios Profesionales) — Profesor de Carrera Titular “A”, Tiempo Completo, interino Dónde postularse Coordinación de Humanidades (Coordinación Central) — Técnico Académico Asociado “C”, tiempo completo, interino Área: Sistemas de Información Sueldo mensual: 19,513.68 Requisitos – Título de licenciatura afín a la informática. – Mínimo dos años de experiencia profesional en el área. – Colaboración comprobable en productos derivados de actividades técnicas en su campo. Pruebas Proyecto de desarrollo de software, especializado e inédito, para gestionar un proceso integral de licencias académicas con base en la legislación universitaria. – Examen práctico de un proyecto web que contemple: – Desarrollo full stack con PHP. – Configuración de Windows Server 2022 y MS SQL Server 2022. – Uso de Symfony 7 del lado servidor. – Base de datos relacional. – Control de versiones con Git. – Exposición y defensa oral de la prueba escrita y del examen práctico. Dónde postularse Inscripción: Secretaría Académica de la Coordinación de Humanidades (primer piso del edificio de la Coordinación), Circuito Maestro Mario de la Cueva s/n, Ciudad de la Investigación en Humanidades, Zona Cultural, Ciudad Universitaria, Coyoacán, CDMX, C.P. 04510. Horario: 10:00 a 14:30 h. Área: Difusión (sede UNAM Campus Morelia) Sueldo mensual: $19,513.68 Requisitos – Título de licenciatura en artes o diseño. – Mínimo dos años de experiencia profesional en el área. – Colaboración comprobable en productos derivados de actividades técnicas en su campo. Pruebas Propuesta técnico-académica especializada e inédita: diseño de campaña de difusión y programa de trabajo para planeación de eventos académicos y publicaciones en humanidades y ciencias sociales en una unidad académica universitaria. Extensión: máximo 25 cuartillas más bibliografía y anexos, Times New Roman 12, doble espacio. – Exposición y defensa oral de la prueba escrita. Coordinación de la Unidad de Investigación sobre Representaciones Culturales y Sociales (UDIR), Antigua Carretera a Pátzcuaro 8701, Col. Ex Hacienda de San José de la Huerta, C.P. 58190, Morelia, Michoacán. Horario: 10:00 a 14:30 h. Área: Apoyo a la Investigación (Secretaría Académica) Sueldo mensual: $21,354.20 Modalidad del concurso: Remota/virtual Requisitos – Grado de especialización o maestría afín a Bibliotecología y Estudios de la Información, Biblioteconomía, Ciencias de la Información y Documentación. – Mínimo tres años de experiencia profesional en Apoyo a la Investigación en el campo de la Bibliotecología y áreas afines. – Colaboración en productos derivados de actividades técnicas en Apoyo a la Investigación o participación en programas institucionales del área. Pruebas Propuesta técnico-académica sobre manejo, recuperación y análisis de información en bases de datos y fuentes especializadas (en inglés y español) para apoyo a la investigación en Tecnologías de la Información aplicadas a la Bibliotecología y los Estudios de la Información. Extensión máxima: 15 cuartillas sin incluir obras consultadas, portada y resumen. Exposición oral y defensa ante la Comisión Dictaminadora del IIBI. Examen práctico: búsqueda, recuperación y sistematización de información sobre “El papel de la Inteligencia Artificial ante la brecha digital en el contexto de la Bibliotecología y los Estudios de la Información” en bases de datos y fuentes especializadas. Registro: Sistema RACO (Registro de Aspirantes a Concursos de Oposición): https://raco.humanidades.unam.mx/ Área/Asignatura: Ortodoncia Sueldo mensual: $27,724.92 Requisitos – Título de doctor o conocimientos y experiencia equivalentes. – Al menos cuatro años en docencia o investigación, incluyendo publicaciones en la especialidad. – Capacidad demostrada para formar personal especializado. Pruebas a) Crítica escrita del programa de Ortodoncia. b) Exposición escrita de un tema del programa (máx. 20 cuartillas). c) Exposición oral de los puntos anteriores. d) Interrogatorio sobre la materia. e) Prueba didáctica: exposición de un tema ante estudiantes (con al menos 48 horas de anticipación). f) Proyecto de investigación: “Elaboración de modelos estereoscópicos e imagen lenticular, de población mexicana, para el fortalecimiento de la enseñanza de los auxiliares de diagnóstico en ortodoncia”. Inscripción: Secretaría Académica de la Facultad de Odontología (primer piso del edificio principal). Horario: 9:00 a 20:00 h. Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc) — Técnico Académico Asociado “A”, tiempo completo, interino Dónde postularse Hasta cuándo están disponibles las convocatorias Área: Economía Digital y la Inteligencia Artificial Sueldo mensual: $16,005.64 Requisitos – Título de Licenciatura en Economía o de profesional técnico afín a un campo/área técnica o especializada. – Mínimo un año de experiencia profesional en el área. Pruebas Modelo microeconométrico con información geoespacial para cuantificar el efecto causal de determinantes socioeconómicos y demográficos sobre la movilidad de transporte de trabajadores hacia centros de trabajo en alcaldías de la CDMX. Base: Encuesta Origen-Destino en Hogares ZMVM 2017. Debe usar métodos que consideren simultaneidad y dependencia espacial. Entregables: documento técnico-metodológico (máx. 25 cuartillas) con estadística descriptiva, tabulados, fundamentación económica y resultados; además, código en R (.script). Prueba práctica de campo con dron: ejecutar plan de vuelo para recabar información multiespectral y calcular indicadores de vegetación en un ecosistema no intervenido. Informe técnico-metodológico sobre diseño y ejecución, procesamiento de información por fotogrametría y construcción de base geoespacial, integrando variables sociodemográficas, de movilidad y económicas. Herramientas de ejemplo: DJI Terra, QGIS, Stata 17. Entregables: archivos generados (.XML, .shp, .TIF, .dofile), referencias y anexos; informe máx. 25 cuartillas. Réplica oral de las pruebas anteriores. Inscripción: Secretaría Académica del IIEc, 2° piso del edificio A, Circuito Mario de la Cueva s/n, Ciudad Universitaria, CDMX. Horario: 10:00 a 15:00 h. Los aspirantes tienen hasta el lunes 3 de noviembre para postularse. Puedes consultar las vacantes completas y
Festival Internacional del Globo implementará el “Viernes de la Gente”
Una fiesta llena de color, diversión y grandes emociones acontecerá en León, Guanajuato: el Festival Internacional del Globo (FIG) que, en esta edición, por primera vez tendrá el “Viernes de la Gente”, un día inclusivo para que todos puedan acudir. Libia Dennise García Muñoz Ledo, gobernadora de Guanajuato, invitó a todas y todos a vivir una increíble experiencia: “En Guanajuato estamos listos para recibirlos con los brazos abiertos; seguimos siendo un destino favorito no solo de México, sino del mundo, por la calidez de la gente”. “Podrán entrar de manera gratuita para disfrutar la inauguración del Festival, para poder ver el despliegue de la Bandera monumental y de los aviones de la Fuerza Aérea Nacional, que también estarán surcando los cielos y sorprendiendo a todas las familias de Guanajuato”, afirmó Libia Dennise García. En conferencia de prensa, en la Ciudad de México, la mandataria estatal anunció que en esta edición 23 del FIG se ha instituido el “Viernes de la Gente”, con la finalidad de ser un evento inclusivo, con acceso gratuito durante el viernes 14 de noviembre por la mañana. “La Gobernadora de la Gente” —como se autonombra Libia Dennise García— agregó que en esta ocasión, el Pabellón Marca Guanajuato exhibirá lo mejor del calzado, artesanías, vinos, sombreros y joyería, creados por el talento y la creatividad de los guanajuatenses. En cuanto a seguridad para los visitantes, las autoridades informaron que, durante los días que transcurra el evento, se reforzará el Operativo Blindaje Carretero, con apoyo de la Guardia Nacional División Caminos. Lo que ha permitido que más personas vayan al FIG y regresen, “es la calidez de la gente, porque en León siempre se recibe a las y los visitantes. Tenemos una ciudad limpia, bonita y cada vez con más infraestructura”, señaló Alejandra Gutiérrez Campos, presidenta municipal de León. Por otra parte, Escandra Salim Alle, directora general del FIG, destacó que este Festival representa la diversidad y color, y es un espacio de armonía, de convivencia familiar, inclusión y respeto por el medio ambiente. Efectuado por primera vez en diciembre del 2002, el FIG se ha posicionado como uno de los eventos turísticos más relevantes en su tipo en América Latina. Este año, se llevará a cabo del 14 al 17 de noviembre, en el Parque Metropolitano de la ciudad de León. Se espera que se eleven en el cielo de esta zona del Bajío más de 200 globos aerostáticos provenientes de 25 países, entre los que destacan Brasil, España, Estados Unidos, Taiwán, Suiza y Austria, por citar algunos. Asimismo, en el FIG 2025 se estima una afluencia de más de 400,000 asistentes y una derrama económica de 850 millones de pesos en sectores como hospitalidad, gastronomía, transporte y comercio local, lo cual robustecerá la economía de León y de los municipios aledaños. Además, el festival coincidirá con las fechas del Buen Fin, lo que de igual manera incentivará el aspecto comercial. En la conferencia estuvieron también: Marcela Camacho Lozano, directora general de Innovación de Producto Turístico, en representación de Josefina Rodríguez Zamora, secretaria de Turismo del Gobierno de México; Guadalupe Robles León, secretaria de Turismo e Identidad de Guanajuato; y Raúl Araiza, embajador del FIG 2025. ]]>
¿Es verdad que Banxico lanzará un billete de 2,000 pesos, como se rumora en redes sociales?
En los últimos días, las redes sociales se han llenado de imágenes e información sobre un supuesto billete de 2,000 pesos que el Banco de México ( Banxico ) supuestamente pondría en circulación pronto; sin embargo, se trata de una noticia falsa . Aunque muchos usuarios se entusiasmaron ante la idea de un nuevo billete, la información circulante es en realidad una tergiversación de un rumor antiguo. ¿De dónde viene el rumor del billete de 2,000 pesos? En redes volvió a circular la imagen de un supuesto billete con los retratos del poeta Octavio Paz y la escritora Rosario Castellanos, acompañado de imágenes de selvas secas y agave. Se trata de un montaje: las fotos provienen de distintos archivos de internet y no tienen relación con Banxico. Este rumor no es nuevo. La imagen comenzó a circular en noviembre de 2021 y fue verificada como falsa por la agencia AFP. Algunas publicaciones incluso aseguraban que el billete “podría salir en las próximas semanas”, aunque Banxico nunca lo confirmó. El proyecto real se remonta a agosto de 2018, cuando Banxico anunció la creación de la nueva familia de billetes, llamada familia G, que contemplaría un billete de 2,000 pesos. La institución aclaró que solo se emitiría si se considera necesario para satisfacer las necesidades de efectivo de los usuarios. Aunque aún no existe un diseño oficial, Banxico indicó que el billete podría incluir a Octavio Paz y Rosario Castellanos, así como imágenes de selvas secas, murciélagos magueyeros y paisajes de agave de Jalisco. En resumen, la imagen que circula actualmente es un reciclaje de un montaje antiguo que resurgió en 2025. Hasta ahora, Banxico no ha anunciado oficialmente ni la emisión ni el diseño de un billete de 2,000 pesos. Recientemente, Banxico publicó una imagen con la familia vigente de billetes, en la que, por supuesto, no aparece un billete de 2,000 pesos, ya que este no existe ni hay planes de crearlo en el contexto actual del país. ¿Por qué un billete de 2,000 pesos podría ser una mala señal para la economía? La emisión de un billete de 2,000 pesos podría percibirse como un mal indicador para la economía y la inflación por varias razones. Primero, la aparición de billetes de mayor denominación suele asociarse con precios elevados y pérdida de poder adquisitivo: históricamente, cuando un país lanza billetes grandes, muchos consumidores lo interpretan como un indicio de que los precios están subiendo demasiado rápido. Además, un billete de esta denominación podría influir en la percepción de la inflación, incluso si la inflación real no aumenta de inmediato. Los economistas señalan que la psicología monetaria importa: ver un billete grande en circulación puede hacer que la población espere más aumentos de precios y ajuste su comportamiento de consumo, lo que a su vez puede acelerar la inflación. En resumen, aunque un billete de 2,000 pesos puede parecer una medida inofensiva, su lanzamiento podría interpretarse como un síntoma de inflación y afectar la confianza de los ciudadanos en la economía, incluso antes de que se reflejen cambios reales en los precios. ]]>
Compusoluciones demuestra que invertir en la gente también genera ganancias
Años atrás, Compusoluciones se enfrentó a un dilema común que enfrentan muchas empresas mexicanas: ¿ reducir gastos o invertir en su gente ? La firma eligió lo segundo y comprobó que cuidar a las personas también puede ser una estrategia de negocio rentable. José Medina Mora Icaza, fundador de la compañía y expresidente de la Coparmex, sostiene que una organización puede ser productiva sin dejar de lado el bienestar de su equipo. Durante su participación en el Congreso Internacional de la Amedirh explicó que generar utilidades es necesario, aunque no suficiente para darle sentido a una empresa. “El propósito de una organización que quiere trascender está en desarrollar a las personas, no solo en medir resultados financieros”, expresó. Con esa convicción, la firma diseñó un modelo de gestión centrado en los valores. La cultura Eficiencias con rostro humano PICSELIN El corazón de esa cultura se llama PICSELIN, un acrónimo que resume los principios que guían la operación diaria: productividad, integridad, confianza, servicio, equipo, lealtad e innovación. La filosofía incluso tiene su propia botarga, un símbolo de identidad que acompaña a los colaboradores durante la convención anual donde se refuerzan cada uno de esos valores. La estrategia busca que los principios no se queden en el discurso y para lograrlo, cada año los equipos participan en Conexión PICSELIN, una jornada dedicada a aterrizar los valores en acciones concretas. Así, la integridad o la confianza dejan de ser conceptos abstractos para convertirse en conductas que se reflejan en el trabajo cotidiano. El modelo también se ve en la forma de evaluar al personal. Además del desempeño, Compusoluciones mide la coherencia entre los valores y las acciones de cada colaborador. La evaluación se centra en cómo se construye confianza, se fomenta el trabajo en equipo o se promueve la innovación. Otra herramienta que refuerza la cultura interna es Aros, el arte de reconocer al otro. Cuatro veces al año, los colaboradores entregan un aro a quien mejor haya representado un valor dentro de la empresa. “El reconocimiento se acompaña de un mensaje personal y puede canjearse por beneficios como horas libres o días de descanso. Con este programa, la empresa fomenta una práctica poco común en el entorno laboral mexicano que es reconocer entre pares el trabajo bien hecho”, detalló. Para Medina Mora Icaza, la motivación no se logra con discursos ni con bonos, requiere estructuras que generen compañerismo, orgullo de pertenencia y confianza. Esta última se construye, afirma, a partir de credibilidad, respeto y justicia. Cumplir lo prometido, tratar con dignidad a cada persona y actuar con imparcialidad son las bases para mantener un ambiente sólido. Esa idea de justicia también se aplica al compartir resultados. Hoy, 138 colaboradores y excolaboradores son accionistas de Compusoluciones. El esquema nació para fortalecer el sentido de pertenencia y demostrar que el éxito compartido puede traducirse en productividad y compromiso. El lenguaje interno es otra muestra de coherencia. “En la empresa ya no existen empleados, sino colaboradores. Los jefes son facilitadores y el área de recursos humanos se llama desarrollo de talento. Son cambios que parecen sutiles, pero refuerzan la idea de que las empresas no solo pertenecen a los accionistas, sino también a quienes las hacen posibles”, comentó. Esa filosofía se puso a prueba durante una etapa de contracción en ventas. En lugar de reducir personal, la compañía lanzó una convocatoria para recibir ideas de ahorro. Cada propuesta debía generar economías de al menos veinte pesos diarios. En los primeros noventa días llegaron 1,194 ideas. La participación masiva permitió identificar ajustes operativos y reducir gastos sin despedir a nadie. De ese ejercicio nació Estructuras Mínimas, una metodología en la que cada área imaginó cómo operaría con menos personal y rediseñó procesos para eliminar desperdicios. La estrategia mejoró la eficiencia y mantuvo la plantilla completa. “Si despedimos a quien trabaja bien, el que se queda empieza a preguntarse cuándo le tocará”, compartió Medina Mora Icaza durante su ponencia. La empresa también impulsa un desarrollo integral del talento. Promueve el crecimiento intelectual, físico, social y espiritual de sus colaboradores. En Colombia, por ejemplo, un grupo de empleados participó en la construcción de viviendas con la organización Techo. La experiencia reforzó el sentido de propósito y demostró que el compromiso con la comunidad puede fortalecer la conexión con la empresa. Con el paso de los años, Compusoluciones ha comprobado que la motivación no depende de incentivos económicos, sino de estructuras coherentes con un propósito compartido. Su modelo combina desarrollo humano con rentabilidad y ofrece una lección práctica para las organizaciones que buscan sostener resultados sin perder el compromiso de su gente. Medina Mora Icaza suele decir que las empresas no trascienden por sus edificios ni por sus nombres, sino por las personas que ayudan a formar. En Compusoluciones, esa frase se convirtió en estrategia. ]]>
¿Quién es el dueño de Nacional Monte de Piedad y por qué sus trabajadores están en huelga?
Nacional Monte de Piedad es una institución con 250 años de historia que sigue vigente hasta nuestros días, cuya misión es prestar dinero a quienes más lo necesitan mediante el modelo de empeño . Pero ¿te has preguntado quién es su dueño y cómo funciona? En los últimos años, esta casa de empeños y organización social ha enfrentado diversas complicaciones, que han derivado en huelgas. La más reciente comenzó el 1 de octubre debido a diferencias entre la dirección y las demandas de los trabajadores. Para comprender mejor su funcionamiento, aquí te contamos su historia, quién la dirige y cómo se mantiene operando como una organización sin fines de lucro. ¿Quién es el dueño de Nacional Monte de Piedad? Nacional Monte de Piedad no tiene un dueño como tal. Desde 1922 se maneja como una institución de asistencia privada sin fines de lucro, dedicada a apoyar a personas vulnerables mediante bienes propios y constituyendo un patrimonio para este fin. Ese mismo año, la institución obtuvo personalidad jurídica, nombre y carácter de Institución de Asistencia Privada por la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, que la regula. Según su sitio web , el órgano máximo es el Patronato, compuesto por siete mexicanos, quienes planifican y definen las políticas de la institución, asegurando que cumpla con su mandato de ayuda perpetua a quienes lo necesiten. Así, Nacional Monte de Piedad funciona como una organización social y no como una empresa. El Patronato es quien dirige la institución y toma las decisiones clave. Sus miembros son: – Carlos Antonio Zozaya Gorostiza – presidente – Pedro Romero de Terreros Gómez Morín – patrono secretario – José Antonio Palacio Pérez – patrono vocal – Jorge Eduardo Alonso Olivares – patrono vocal – Juan Miguel Guerra Dávila – patrono vocal – Margarita Hugues Vélez – patrono vocal – Dionisio Hilario García Silva – patrono vocal Así nació Nacional Monte de Piedad Todo comenzó el 25 de febrero de 1775, cuando Don Pedro Romero de Terreros decidió fundar el Nacional Monte de Piedad, con un propósito sencillo y poderoso: ayudar a quienes más lo necesitaban. Desde sus inicios, la institución se convirtió en un refugio económico para las familias mexicanas, ofreciendo préstamos prendarios que les permitieran salir adelante en momentos difíciles. Su símbolo más icónico es la Casa Abierta Monte, ubicada en el primer cuadro de la Ciudad de México, junto a la Catedral Metropolitana. Aunque este edificio fue adquirido oficialmente en 1836, ha sido testigo de cientos de historias y de millones de familias que han confiado en la institución a lo largo de los años. Hoy, Nacional Monte de Piedad cuenta con más de 300 sucursales en todo el país y colabora con más de 550 organizaciones de la sociedad civil, consolidándose como un pilar para millones de mexicanos. Así opera y genera ingresos Nacional Monte de Piedad El funcionamiento principal de Nacional Monte de Piedad se basa en el préstamo prendario, un mecanismo mediante el cual los clientes entregan objetos de valor como garantía a cambio de un préstamo con tasas de interés reguladas. Cada artículo es evaluado por personal especializado en valuación, lo que permite a la institución ofrecer un servicio confiable y seguro. A partir de los remanentes generados por estos préstamos y otros servicios financieros, Nacional Monte de Piedad realiza inversiones sociales, enfocadas en fortalecer y apoyar a organizaciones de la sociedad civil que trabajan con personas en situación de vulnerabilidad. En síntesis, la institución obtiene ingresos de intereses y comisiones asociados al préstamo prendario y servicios financieros, y parte de esos recursos se reinvierte en proyectos de asistencia social, cerrando un ciclo que combina actividad financiera con impacto social. ¿Por qué se fueron a huelga los trabajadores del Monte de Piedad? Desde el primer minuto del 1 de octubre, cerca de 2,000 trabajadores del Nacional Monte de Piedad colocaron banderas rojinegras en más de 300 sucursales de empeño en todo México. El sindicato, encabezado por Arturo Zayún González, acusó a la administración de mantener una postura de “cerrazón” y de cometer violaciones constantes al contrato colectivo de trabajo, incluyendo intentos de liquidarlo y despidos injustificados. El conflicto laboral se arrastra desde hace cinco años, con antecedentes de ampliación de horarios sin pago extra, reducción de plantilla en cerca de 900 empleados y eliminación de beneficios de jubilación para nuevos ingresos. En huelgas anteriores, más de 390 peritos valuadores fueron despedidos y luego recontratados bajo contratos de “protección”. La STPS hizo un llamado a retomar el diálogo, recordando el convenio firmado en marzo de 2024 que reformó varias cláusulas del contrato, aunque surgieron nuevas diferencias sobre su interpretación. Los días 12, 13 y 14 de noviembre la base trabajadora discutirá si la huelga continúa o no. La empresa señala que espera que sean los trabajadores quien tomen la decisión y no las dirigencias sindicales. ]]>
¿El SAT espiará tus cuentas de Netflix, TikTok o Uber? Gobierno explica la llamada “Ley Espía”
Durante los últimos días ha surgido la polémica por la llamada “ Ley Espía ”, con la que supuestamente el Sistema de Administración Tributaria ( SAT ) podrá acceder en tiempo real a la información de usuarios de plataformas como Netflix, TikTok, Uber o Tinder , entre muchas otras. Esto luego de que la Cámara de Diputados aprobara la semana pasada reformas al Código Fiscal de la Federación, donde se incluye el capítulo “Revisión en tiempo real a las plataformas digitales”. Dicho capítulo fue duramente criticado por la organización Artículo 19, que acusa que las modificaciones al Código Fiscal vulneran el derecho a la privacidad y permiten la censura de plataformas digitales. Gobierno asegura que no espía a usuarios de plataformas digitales Ernestina Godoy, consejera jurídica de la presidenta Claudia Sheinbaum, salió al paso de la polémica generada por la llamada “Ley Espía”, asegurando que se trata de una interpretación falsa sobre las recientes reformas al Código Fiscal de la Federación. En un video difundido en redes sociales, Godoy afirmó que el gobierno no busca acceder a los mensajes, redes sociales o información privada de los usuarios, sino garantizar que las plataformas digitales cumplan con sus obligaciones fiscales. Explicó que el polémico subtítulo 3.6, titulado “Revisión en tiempo real a las plataformas digitales”, ha sido utilizado para desinformar, pues en realidad no se refiere a la vigilancia de usuarios, sino a la supervisión fiscal de empresas como Uber, Netflix o Mercado Libre, que deberán compartir con el SAT datos relacionados con su facturación, no con información personal de los usuarios. “La reforma obliga a las plataformas digitales a compartir con el SAT información fiscal para comprobar el debido cumplimiento de sus obligaciones fiscales, no información personal de los usuarios”, enfatizó. Godoy subrayó que la medida aplica únicamente a las empresas digitales y recordó que la Constitución protege la privacidad de las comunicaciones, por lo que ninguna ley puede violar ese derecho. “Esta medida no es para espiarte, es para que las empresas digitales cumplan como lo hacen todos los ciudadanos. Hay que informarse con fuentes confiables y no dejarse engañar por cuentas que buscan mentir y desinformar”, concluyó. ¿Por qué genera dudas la reforma? Aunque el gobierno sostiene que se trata únicamente de verificar datos fiscales de las plataformas y no personales de los usuaroops, Artículo 19 considera que la medida carece de salvaguardas y control judicial, lo que podría dar pie a intrusiones arbitrarias. Según la organización, el acceso permanente a los sistemas de las empresas constituye “un acto de molestia sin garantías de debido proceso” y elimina la protección jurídica que debe resguardar los datos personales. Otro punto de preocupación es la sanción prevista por el artículo, que permitiría bloquear temporalmente el acceso a las plataformas digitales que incumplan. De acuerdo con Artículo 19, esta medida equivaldría a una forma de censura indirecta, ya que podría limitar el acceso de las personas a redes sociales o servicios en línea donde se informan, comunican y expresan. “El bloqueo es incompatible con el derecho a la libertad de expresión, por ser una medida de censura por medios indirectos”, señala la organización, recordando que la Constitución mexicana y la Convención Americana sobre Derechos Humanos prohíben la censura previa. Aunque reconoce que la recaudación tributaria es un fin legítimo, Artículo 19 sostiene que no puede justificarse a costa de los derechos humanos y pide al Congreso revisar el alcance de la reforma para garantizar una tributación “justa, equitativa y proporcional”, sin vulnerar la privacidad ni la libertad de expresión en línea. Actualmente, las reformas al Código Fiscal de la Federación se encuentran en el Senado de la República para su análisis, votación y posible aprobación en los próximos días. ]]>
Meta despide a 600 empleados de la millonaria división de IA
Mark Zuckerberg tiene clara la construcción de una Superinteligencia Artificial, pero para cumplir ese objetivo parece que sólo necesita investigadores de renombre, pues su empresa recortó a alrededor de 600 empleados de su división de IA, de acuerdo con un memorando interno. De acuerdo con el documento, que fue publicado por The New York Times por primera vez, los despidos se realizaron en el Laboratorio de SuperIA de Meta, el cual engloba todas las iniciativas en torno a esta tecnología de la empresa y que contaba con unos 3,000 trabajadores. La medida tiene la finalidad de reducir la sobrecarga organizativa, según el comunicado interno, la cual fue producto de las iniciativas de IA de Meta que se han desarrollado de forma exprés. También tiene la pretensión de desarrollar productos de IA con mayor rapidez, dijeron dos fuentes con conocimiento del caso, pero, eso sí, no afectará ni al equipo ni a las contrataciones del equipo de Superinteligencia, cuya finalidad es crear una IA que supere al cerebro humano. “Al reducir el tamaño de nuestro equipo, se requerirán menos conversaciones para tomar una decisión, y cada persona tendrá mayor capacidad de carga y mayor alcance e impacto”, dijo Alexandr Wang, director del laboratorio en el memorando a los empleados. Precisamente Wang llegó a Meta como parte de la ola de contrataciones de investigadores de alto perfil que Mark Zuckerberg inició hace unos meses para construir un equipo de especialistas que le ayuden a alcanzar sus objetivos de SuperIA. En junio, Zuckerberg invirtió 14,300 millones de dólares para adquirir ScaleAI, la startup de etiquetado de datos de Wang, y con ese movimiento se hizo del talento de la compañía, incluyendo al propio Wang. Desde entonces, el empresario se ha dedicado a gastar miles de millones de dólares en bonos para reclutar a personal altamente calificado de otras compañías, como OpenAI, Google, Microsoft, Anthropic y Thinking Machine Labs, entre otras. Como parte de esa ola de contrataciones, en agosto Zuckerberg anunció la reestructuración de la compañía, específicamente la división de SuperIA, misma que se dividió en cuatro segmentos. Uno centrado en la investigación de IA, llamado FAIR; otro en superinteligencia dirigido por Wang; un tercero en desarrollo de productos; y el último enfocado en infraestructura, como centros de datos. Según los detalles que compartió el Times, los 600 recortes afectarán a la división de FAIR, a la de productos y a la de infraestructura, aunque de acuerdo con el memorando, para la directiva esto no significa que la empresa esté recortando sus esfuerzos en IA. De hecho, Meta está haciendo fuertes movimientos en el panorama de IA para obligar a los usuarios a utilizar sus herramientas. El fin de semana pasado, por ejemplo, anunció que suspenderá el acceso a chatbots no pertenecientes a Meta en WhatsApp a partir del próximo año, lo que restringe el uso de Copilot y ChatGPT en la plataforma. ]]>
¿Cuándo se celebra el Día del Médico en México y cuánto ganan estos profesionistas de la salud?
Las y los médicos son algunos de los profesionales más solicitados por la población, ya sea por molestias comunes o por situaciones de vida o muerte. En México, estos profesionales cuentan con una fecha especial para celebrar su labor: el Día del Médico . A lo largo del tiempo, muchas profesiones han cambiado, pero la medicina se mantiene como una de las más demandadas en el país, reflejando su relevancia en la oferta universitaria y el prestigio de sus especialidades, algunas de las cuales se encuentran entre las mejor pagadas. Por todas estas razones, desde 1937 se conmemora cada año el papel esencial que desempeñan los médicos en la vida cotidiana: desde atender una gripe o asistir un parto hasta realizar las operaciones más complejas. Cabe destacar que el 3 de diciembre se celebra el Día Internacional del Médico, lo que a veces genera confusión. Sin embargo, no debe confundirse con el Día del Médico en México, que se conmemora en octubre. ¿Cuándo es el Día del Médico en México? En México, el Día del Médico se celebra cada 23 de octubre desde 1937 , en honor a quienes dedican su vida al cuidado de la salud. La fecha conmemora la creación del Establecimiento de Ciencias Médicas en 1833, institución que más tarde se convertiría en la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Durante la Convención de Sindicatos de Médicos Confederados de la República Mexicana, celebrada en Cuernavaca, Morelos, se acordó que el doctor Valentín Gómez Farías —presidente interino y reformista liberal— sería el primer médico homenajeado, por haber impulsado la fundación de dicha escuela. La historia de la medicina en México tiene otros hitos notables. En 1553, Juan Blanco de Alcázar recibió el primer diploma de doctor en Medicina en el país. Y en 1887, Matilde Montoya Lafragua se convirtió en la primera mujer mexicana en obtener el título de médica profesional, abriendo el camino para generaciones de mujeres en la ciencia. El Día del Médico no solo reconoce la formación y el trabajo clínico, sino también el compromiso ético de quienes, con conocimiento, empatía y servicio, acompañan a sus pacientes en los momentos más difíciles. Desde tiempos antiguos, los médicos han sido figuras centrales en la sociedad: guías en crisis sanitarias, promotores de la salud pública y defensores del bienestar colectivo. ¿Cuántos médicos hay en México? De acuerdo con cifras de la UNAM , México cuenta con 2.4 médicos por cada mil habitantes, una cifra por debajo del promedio de la OCDE, que es de 3.5. Aunque el número ha crecido apenas 0.51 puntos desde 2006, el país se mantiene en niveles similares a naciones como Corea del Sur, Japón, EU, Canadá y Reino Unido. Sin embargo, el principal desafío no está solo en la cantidad de médicos, sino en su distribución desigual a lo largo del territorio. El personal de salud tiende a concentrarse en las grandes ciudades, mientras que en regiones rurales o marginadas la atención médica sigue siendo limitada. Las entidades con más médicos generales y familiares son: Ciudad de México: 41,400 Estado de México: 37,100 Jalisco: 36,200 En cuanto a médicos especialistas, destacan: Ciudad de México: 53,000 Estado de México: 19,900 Baja California: 19,600 ¿Cuánto gana un médico en México? A pesar de la alta demanda y preparación que implica la profesión, muchos médicos enfrentan condiciones económicas precarias. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la medicina de especialidad es la carrera mejor pagada del país, con un ingreso promedio de 35,033 pesos mensuales, mientras que la medicina general ocupa el tercer lugar, con 24,529 pesos. No obstante, la mayoría de los médicos necesita un segundo empleo para sostener a sus familias, reflejo de los retos laborales y salariales que aún enfrenta el gremio médico en México. ]]>
Beca Rita Cetina también aplicará para primaria: fechas de registro, requisitos y monto del programa
El Gobierno de México anunció la ampliación de la Beca Universal de Educación Básica Rita Cetina para estudiantes de primaria . El programa ya opera para secundaria y su extensión a otro nivel educativo forma parte de la estrategia federal de apoyo a familias con hijas, hijos o menores bajo su cuidado. A continuación, te explicamos en qué consiste la beca, cuándo inicia el registro para primaria y cuáles son los requisitos para el tutor y alumno. Qué es la Beca Rita Cetina Requisitos del alumno Requisitos del padre, madre o tutor Beca Rita Cetina llegará para alumnos de primaria en esta fecha Cuánto dinero otorga la beca Datos que se solicitan para crear cuenta de Llave MX La Beca Universal de Educación Básica Rita Cetina es un programa prioritario del Gobierno de México dirigido a familias con estudiantes inscritos en escuelas de educación básica. El objetivo es apoyar la permanencia escolar de niñas, niños y adolescentes mediante un apoyo económico bimestral. Para solicitar la beca se deberá proporcionar la información del estudiante: – CURP – Clave del Centro de Trabajo (CCT) de la escuela donde está inscrito El registro lo debe realizar una persona adulta responsable del menor. Los documentos solicitados son: – CURP – Número de teléfono celular – Correo electrónico – Identificación oficial digitalizada – Comprobante de domicilio no mayor a 3 meses (digitalizado) – Será obligatorio realizar el trámite con una cuenta Llave MX activa. De acuerdo con información publicada por la Secretaría de Educación Pública (SEP) en su cuenta oficial de X, el registro para estudiantes de primaria de primero a sexto grado iniciará en enero de 2026. La autoridad educativa no ha anunciado aún la fecha exacta ni el calendario oficial de registro. Además, se informó que el beneficio llegará a preescolar hacia el inicio de 2027. El apoyo económico confirmado hasta ahora aplica para familias con estudiantes de secundaria. El monto es de: – 1,900 pesos bimestrales por familia – 700 pesos adicionales por cada estudiante de secundaria registrado El depósito se realiza en una tarjeta del Banco del Bienestar. Con ella se pueden realizar retiros en cajeros de la misma institución o pagos en establecimientos. Aún no se confirma si los montos serán los mismos para primaria cuando inicie el registro en 2026. Para completar la solicitud será indispensable contar con una cuenta en Llave MX, plataforma de acceso digital a trámites del Gobierno de México. Para registrarla se debe proporcionar: – CURP – Código postal y nombre de la colonia de residencia – Número de teléfono celular – Correo electrónico – Contraseña de mínimo 8 caracteres con al menos una mayúscula, una minúscula y un número Para conocer el procedimiento exacto para realizar tu cuenta llave puedes ingresar al tutorial completo en politica.expansion.mx ]]>
China y EU sostendrán negociaciones comerciales en Malasia
China anunció el jueves que mantendrá en los próximos días una nueva ronda de negociaciones comerciales con Estados Unidos en Malasia después de una nueva escalada arancelaria entre las dos mayores economías mundiales. «Según lo acordado por China y Estados Unidos, (…) el vice primer ministro He Lifeng liderará una delegación a Malasia del 24 al 27 de octubre y mantendrá negociaciones económicas y comerciales con Estados Unidos», dijo el Ministerio de Comercio chino en un comunicado. Malasia acoge a partir del domingo la cumbre de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN), en la que participará también el presidente estadounidense, Donald Trump. Después de varios meses de tregua, China y Estados Unidos volvieron a enfrentarse este mes en su batalla comercial después de que Beijing anunciara un mayor control en las exportaciones de tierras raras y de tecnologías relacionadas. Trump respondió con la amenaza de imponer aranceles adicionales del 100% a todas las importaciones de China y con cancelar un encuentro con su par Xi Jinping previsto este mes en Corea del Sur. Sin embargo, el mandatario republicano aclaró después que espera cerrar un «buen» acuerdo con China y terminar la guerra comercial. Según el ministerio chino, las negociaciones en Malasia abordarán «cuestiones importantes vinculadas a las relaciones económicas y comerciales entre China y Estados Unidos». ]]>