¿Trabajas en México? Estos son los 3 cambios a la LFT que pueden llegar en 2026
El mercado laboral en México se transforma, ya que además de los incrementos constantes al salario mínimo y la futura reducción de la jornada laboral, existen otras iniciativas en el Congreso que pretenden mejorar las condiciones de los trabajadores y que incluyen reformas a la actual Ley Federal del Trabajo (LFT) . Entre los cambios está una iniciativa del diputado morenista Armando Corona Arvizu, quien pide que el día de cumpleaños del trabajador sea un día de descanso obligatorio con goce de sueldo; y en caso de que el trabajador decida laborar, o la naturaleza del puesto lo requiera, recibiría su salario normal más una remuneración extraordinaria. ¿Qué reformas laborales podrían ser aprobadas en México en 2026? Esta y otras iniciativas presentadas por distintos grupos parlamentarios serán discutidas y, en su caso, aprobadas por el Congreso durante 2026. A continuación te decimos las más importantes. 1.- Permisos Remunerados por Luto o Defunción de Familiares. La Cámara de Diputados avaló un proyecto de reforma para un permiso con goce de sueldo en caso de que un familiar fallezca, por lo que se propone modificar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. “Otorgar permiso de luto de cinco días laborales de goce de sueldo a personas trabajadoras, por el deceso de madre, padre, hermana, hermano, hijos de nacimiento o adoptivos, esposa, esposo . El trabajador contará con 20 días naturales para presentar la documentación oficial que justifique el fallecimiento de cualquiera de las personas mencionadas en el párrafo anterior”, detalla el proyecto aprobado que se discutirá en el Senado de la República. 2.- Que el 12 de diciembre sea día de descanso obligatorio. El diputado Emilio Suárez Licona, del Grupo Parlamentario del PRI, presentó una iniciativa para que el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, se añada a los días de descanso obligatorio para el fomento de la convivencia familiar y la promoción del turismo nacional. “Lejos de representar un costo, la evidencia empírica demuestra que los fines de semana largos constituyen una política pública eficaz para activar el mercado nacional. Las cuales también representan para el trabajador un espacio donde pueden convivir con sus familiares, mejorar el estado de ánimo y salud mental”, detalla en su exposición de motivos presentada en noviembre de 2025. 3. Ampliación de licencias de maternidad y paternidad. La iniciativa más reciente se presentó el 11 de noviembre de 2025, sin embargo, las propuestas han sido promovidas por diversos legisladores y organismos dentro del Congreso, tanto en la Cámara de Diputados, en el Senado y congresos locales. Este cambio en la Ley Federal del Trabajo busca equiparar la licencia de paternidad con la de maternidad en términos de duración, condiciones y protección laboral. El objetivo es establecer que los trabajadores que se conviertan en padres: por nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción, tengan derecho a una licencia de 12 semanas con goce íntegro de sueldo con goce íntegro de sueldo, al igual que las madres trabajadoras. La propuesta contempla que el periodo de licencia sea reconocido para efectos de antigüedad, estabilidad en el empleo y continuidad en el puesto, además de considerar la posibilidad de ampliarlo en casos especiales relacionados con la salud de la madre o del recién nacido. Las personas trabajadoras tengan derecho a dos pausas activas de 20 minutos cada una (40 minutos en total) por jornada laboral, con espacios adecuados para realizarlas. Los patrones no podrán impedir estas pausas cuando correspondan. 4.- Aguinaldo hasta de 30 días. Los trabajadores también desean apapachos en los bolsillos; una de las iniciativas que se presentó en el Senado en noviembre de 2025 es el aumento progresivo hasta llegar a 30 días de aguinaldo; una de las prestaciones más esperadas a fin de año. “A partir del segundo y hasta el tercer año de servicio, el monto sería equivalente a por lo menos 20 días de salario , y en el cuarto y quinto año, el porcentaje se calculará con 25 días. Al cumplirse el sexto año de servicio, los trabajadores recibirán por lo menos 30 días de salario , y en todos los casos se mantendría como fecha límite de pago antes del 20 de diciembre”, destaca la iniciativa que presentaron senadores de Movimiento Ciudadano (MC) para modificar el esquema actual para reformar el esquema actual y modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo . 5. Ampliar la desconexión en teletrabajo y home office . Una propuesta del diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera, de Movimiento Ciudadano , busca extender el derecho a la desconexión digital a todos los trabajadores, no sólo a quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo, como establece actualmente la LFT desde la reforma de 2021. La iniciativa busca prohibir que el empleador contacte al trabajador fuera del horario laboral, en vacaciones o días de descanso, salvo por causas de fuerza mayor o riesgos inminentes para la empresa; garantizar que no responder mensajes fuera de horario no sea motivo de despido ni considerado desobediencia y establecer como obligación patronal respetar el derecho a la desconexión. La propuesta ya fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. 6. Inspecciones de salud laboral integral. La iniciativa la hizo la diputada Amancay González Franco, de Movimiento Ciudadano para reformar la LFT e incluir la obligación de permitir pausas activas dentro de la jornada laboral. Esta iniciativa propone que: Si esta reforma se convierte en ley, la autoridad laboral tendría un nuevo parámetro para inspeccionar cumplimiento de pausas activas y evitar condiciones de sedentarismo laboral. Al respecto, el chief growth officer de Pentafon HR Solutions, Juan Manuel Ayala , considera que son necesarias para garantizar el cumplimiento, pero lo más importante es que las empresas transformen su estrategia interna para enfocarse en lo que la ley exige. Avances laborales aprobados Reducción de la Jornada Laboral a 40 horas semanales . La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció que luego
Moltbook: Cuando las máquinas prefieren hablar entre sí
Internet es un lugar donde cada día más máquinas se comunican con otras máquinas, hasta el punto de que los algoritmos ya tienen redes sociales enfocadas en sus propias interacciones. Esta progresiva ausencia de interlocutores humanos en los espacios donde alguna vez fueron el centro es sustituida por sistemas automatizados. Prueba de ello es la aparición de Moltbook, una plataforma diseñada explícitamente para que agentes automatizados interactúen entre sí. Su promesa tecnológica es dar mayor velocidad de procesamiento de información, automatización de flujos de contenido, generación continua de datos y escalabilidad prácticamente ilimitada. Un reportaje reciente de Wired ilustra con crudeza los riesgos estructurales de este nuevo tipo de plataformas. Investigadores de seguridad descubrieron que Moltbook había dejado expuesta información personal de usuarios humanos debido a una mala gestión de claves privadas en código generado parcialmente por IA, lo que permitió la suplantación completa de cuentas y el acceso a bases de datos internas. “La construcción de agentes y la supervisión a estos aún se explora en los equipos de desarrollo, por ello es indispensable no poner información delicada a su disposición”, señaló Frida Ruh, especialista en desarrollo de soluciones en IA. Cloudflare señala que la proporción creciente del tráfico global de internet está compuesta por bots, pero las redes centradas en interacciones máquina-máquina llevan la lógica un paso más allá. En ellas, los algoritmos son los principales productores y consumidores de contenido. Las conversaciones se multiplican a velocidades que ningún usuario humano podría seguir, creando un ecosistema comunicativo donde la relevancia se mide en la cantidad de datos generados por segundo. Para un modelo de lenguaje de gran escala, el usuario humano presenta tres problemas fundamentales. El primero es la latencia, ya que las personas tardan en responder, interrumpen el flujo continuo de interacción y limitan la simultaneidad de los diálogos. El segundo es la ambigüedad, pues los mensajes humanos contienen ironías, contradicciones, contextos implícitos y errores que requieren mayor capacidad de procesamiento interpretativo. Además,los humanos abandonan conversaciones, cambian de tema o dejan de interactuar, mientras que dos agentes automatizados pueden sostener intercambios indefinidos si el sistema así lo requiere. Los algoritmos que organizan la información simplemente siguen la lógica de optimización para la cual fueron diseñados. El resultado es una especie de “gentrificación digital”. Las plataformas continúan necesitando usuarios para la generación de valor económico final, ya sea a través de publicidad, suscripciones o consumo de servicios, pero la tendencia apunta hacia una redistribución del protagonismo. ]]>
Multas y recargos triplican la recaudación del SAT en seis años
El Servicio de Administración Tributaria ( SAT ) muestra su brazo recaudador al triplicar la llegada de ingresos al erario público por aplicación de multas en los últimos seis años . Cifras de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) detallan que al cierre de 2025 reportó 30,368 millones de pesos por multas fiscales , un monto tres veces mayor a lo recaudado por el mismo concepto en 2019 , primer año de la administración a cargo de la Cuarta Transformación, cuando reportó 9,056 millones. Una mayor aplicación de multas y recargos deviene de revisiones más precisas para la fiscalización de recursos, con ayuda de tecnología y uso de Inteligencia Artificial, además del cúmulo de datos digitalizados a raíz de la facturación electrónica que inició en 2004, y la contabilidad electrónica en 2014; “con esto la autoridad tiene tiros más precisos”, explicó Luis Pérez de Acha, Pagan por errores La información de Hacienda destacó que la recaudación de las multas se concentra por el concepto de corrección fiscal, que pasó de 7,316 millones de pesos a 26,769 millones; más del triple. También este concepto pasó de concentrar el 80% del dinero recaudado por multas en 2019, a 88% al cierre de 2025. De los cuatro principales conceptos, es el que acaparó el crecimiento proporcional respecto al total; los demás disminuyeron en este mismo lapso. Entre los errores más comunes, que derivan en multas, destacan la omisión de ingresos en un año fiscal, cálculos erróneos de pagos provisionales, además de no informar ingresos por intereses, dividendos y ganancias de capital, de acuerdo con información de Siigo Aspel. Más por comercio exterior En segundo lugar se encuentran las multas relacionadas con operaciones de comercio exterior. Sus montos pasaron de 860 millones de pesos en 2019, a 2,584 en 2025. Mientras su participación, respecto al total recaudado por multas, pasó de 9.4% a 8.5%. En este concepto, cabe destacar que en la administración a cargo de Claudia Sheinbaum se ha reforzado el cumplimiento en materia de comercio exterior, tras el objetivo de combatir el contrabando y malas prácticas como la subvaluación. ]]>
Los beneficios y las desventajas de la jornada laboral de 40 horas
Durante años, trabajar mucho fue casi una señal de compromiso. Salir tarde, responder mensajes fuera de horario o cubrir turnos extras formaba parte de la normalidad laboral, pero la perspectiva cambió y la reducción de la jornada a 40 horas apareció como una corrección a ese desgaste, pues menos tiempo en el trabajo implicaba más calidad de vida y un ajuste frente a economías comparables. México sigue entre los países de la OCDE donde más se trabaja. El problema no es solo la cantidad de horas, sino el impacto acumulado; fatiga, rotación de personal, ausentismo y bajo compromiso empiezan a costar a las empresas tanto como a los trabajadores. El beneficio más evidente de la reforma es el descanso y que un trabajador menos agotado rinde más y continúa a bordo del barco. “Un trabajador que permanece más tiempo en la organización termina siendo más rentable que uno que se va por desgaste”, dice Esperanza Granados, especialista en higiene laboral. Sin embargo, no es la única ventaja, ya que reducir la jornada promete una mejor calidad de vida del empleado y obliga a cambiar la forma en cómo se trabaja. Menos tiempo disponible implica ordenar tareas, priorizar y eliminar actividades que no aportan valor. En países donde ya se aplicaron recortes de jornada, como Chile, el resultado no fue una caída automática de productividad , sino una reorganización del trabajo y maximización de la eficiencia. Otro de los efectos inmediatos suele ser la reducción del agotamiento y, por ende, de errores y accidentes laborales asociados con el cansancio o el burnout . También influye en la asistencia, considerando que menos fatiga reduce incapacidades y ausentismo. En sectores de servicios, donde la operación depende directamente de la presencia del personal, una baja en ausencias puede compensar parte de la necesidad de contratar más gente. La jornada más corta igual impacta en la atracción de talento. Las nuevas generaciones valoran el tiempo personal casi al nivel del salario, de modo que empresas con mejores esquemas de descanso suelen competir mejor por trabajadores calificados sin necesidad de aumentar sueldos en la misma proporción. Además, con esta medida México estaría a la par de otros países latinos en cuanto a mejora de condiciones laborales . “Es un avance importante, que incluso favorecería que el mercado laboral mexicano dejara de centrarse en la permanencia física para fijarse más en los resultados. En ese sentido, la reforma empuja a modernizar la gestión laboral”, señala Granados. La otra cara de la moneda No obstante, para las empresas la reducción de la jornada es un golpe directo a las nóminas , turnos y presupuestos, que de acuerdo con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) podría elevar los costos entre 10 y 25% , según el tamaño y sector de cada empresa. Solo en destinos turísticos como Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, el sector hotelero concentra cerca de 100,000 empleos. Para mantener la operación continua, la reducción de la jornada obliga a contratar más personal. La Asociación de Hoteles y Moteles estima que cada nueva plaza representa un aumento cercano a 12% en la nómina directa, pero el costo total casi se duplica al sumar prestaciones, cargas fiscales y operación. En la práctica, por cada cinco camaristas habría que contratar una más para cubrir descansos. En manufactura ocurre algo similar. Las líneas de producción no pueden detenerse y los turnos están diseñados para operar de forma seguida, por lo que reducir la jornada implica crear nuevos turnos o pagar más horas extras. Algunas automotrices ven viable el cambio, pero bajo una condición: debe ser gradual, ya que es una industria acostumbrada a planear su operación al minuto, y por lo mismo teme que un ajuste en los tiempos altere engranes que hoy funcionan al límite. Según la firma Kelly, solo 55% de las empresas automotrices están de acuerdo con la reforma. El resto observa un escenario más complejo, pues el 27.75% dice estar parcialmente de acuerdo, el 9.57% rechaza abiertamente la medida y el 7.66% admite no tener aún una postura definida. Por otro lado, el impacto también toca a las pequeñas empresas. En una gran corporación el costo puede distribuirse entre áreas o productividad, pero en un restaurante, un comercio o una empresa de servicios, la nómina es el gasto principal, así que contratar un trabajador adicional puede significar subir precios, reducir horarios o absorber márgenes. Por eso, la discusión de la reforma, que ya se encuentra en el senado, dejó de ser solo laboral y se volvió financiera. Roberto Ventura, socio fundador de Neos RH Consultores, señala que por eso la reforma de las 40 horas es una de las más polémicas en el mercado del trabajo. “Es cierto que la propuesta mejora el bienestar del trabajador, pero también es innegable que muchas organizaciones tendrán que invertir, automatizar procesos, capacitar personal, reorganizar tareas y eliminar actividades de bajo valor”, dice. Además, tendrá que cambiar la cultura laboral. “En México, estar en la oficina todavía se asocia con productividad, incluso cuando no siempre ocurre. El hecho de reducir las horas exige objetivos claros, medición de resultados y mejor organización no solo por parte de la empresa, sino del mismo trabajador”. Granados coincide en que más tiempo personal puede traducirse en menos estrés , mayor permanencia y mejor salud . Pero para las empresas, el ajuste implica inversión, planeación y aprendizaje. “El dilema no está en el beneficio, sino en quién absorbe el costo y cómo se distribuye durante la transición”. ]]>
Expareja y cómplice de Jeffrey Epstein dice que contará todo si Donald Trump la indulta
Ghislaine Maxwell, expareja y cómplice de Jeffrey Epstein, se negó el lunes a responder preguntas de un comité del Congreso de Estados Unidos, pero dijo que estaba dispuesta a hablar si el presidente Donald Trump le concedía un indulto. Maxwell, quien cumple una condena de 20 años de prisión por tráfico sexual, fue citada para declarar ante el Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes sobre el fallecido delincuente sexual. Este panel, liderado por republicanos, investiga las conexiones de Epstein con figuras poderosas y cómo se manejó la información sobre sus delitos. «Como era de esperar, Ghislaine Maxwell se acogió a la Quinta Enmienda y se negó a responder cualquier pregunta», dijo a periodistas el presidente del comité, James Comer, en alusión al derecho a no autoincriminarse garantizado por la Constitución de Estados Unidos. «Esto es obviamente muy decepcionante», añadió. «Teníamos muchas preguntas sobre los delitos que ella y Epstein cometieron, así como preguntas sobre posibles co-cómplices». El abogado de Maxwell, David Markus, dijo que «si este Comité y el público estadounidense realmente quieren escuchar la verdad sin filtros sobre lo ocurrido, hay un camino directo». «La señora Maxwell está dispuesta a hablar plena y honestamente si el presidente Trump le concede el indulto», señaló en un comunicado. Markus también dijo que Trump y el expresidente demócrata Bill Clinton, ambos amigos en el pasado de Epstein, son «inocentes de cualquier delito». «Solo la señora Maxwell puede explicar por qué, y el público tiene derecho a esa explicación», afirmó. Maxwell es la única persona condenada por un delito en relación con Epstein, quien fue hallado muerto en prisión en 2019 mientras esperaba juicio por tráfico sexual de menores, en un hecho que fue calificado como suicidio. Epstein había sido condenado en 2008 por solicitar servicios de prostitución a una menor. Sus extensos vínculos con los ricos y poderosos del mundo, especialmente después de su liberación en 2009, se han vuelto políticamente explosivos en todo el planeta. Maxwell, un exsocialité británica, fue declarada culpable en 2021 de proporcionar mujeres menores de edad a Epstein y había sido citada a declarar de manera virtual desde la prisión de Texas donde cumple su condena. «Ningún remordimiento» En virtud de una ley de transparencia, el gobierno de Trump publicó a fines de enero el último lote de archivos de Epstein. El Departamento de Justicia dijo que no se esperan nuevos procesamientos, pero varios líderes políticos y empresariales quedaron manchados por el escándalo o dimitieron después de que sus vínculos con Epstein salieran a la luz en los archivos. El legislador demócrata Suhas Subramanyam, quien asistió el lunes a la declaración a puerta cerrada de Maxwell, dijo que ella «no mostró ningún remordimiento por acogerse a la Quinta Enmienda». «Todo esto es una estrategia para intentar conseguir un indulto del presidente Trump», subrayó. A fines de febrero Clinton y su esposa, la exsecretaria de Estado Hillary Clinton, deben testificar sobre sus lazos con Epstein. Sus comparecencias están previstas para fines de febrero. Trump fue en su momento amigo cercano de Epstein, pero no ha sido citado a declarar por el panel. Ni los Clinton ni Trump han sido acusados de ningún acto ilícito relacionado con Epstein. El año pasado Maxwell fue trasladada a una prisión de mínima seguridad en Texas tras reunirse en dos ocasiones con el fiscal general adjunto Todd Blanche, quien antes había sido abogado personal de Trump. Trump luchó durante meses para impedir la publicación de los archivos sobre Epstein, pero figuras del Partido Republicano lo presionaron para que promulgara una ley que ordena la divulgación de todos los registros. La medida extraordinaria reflejó la intensa presión política para abordar lo que muchos estadounidenses, incluidos los propios simpatizantes de Trump, ven como un encubrimiento para proteger a hombres ricos y poderosos del entorno de Epstein. Con información de AFP ]]>
Si inviertes en Cetes, esta decisión de Banxico te impacta directo al bolsillo
Cuando Banxico no cambia su tasa de interés de referencia (como lo hizo la semana pasada), puede parecerle a los mexicanos que todo se queda igual. Pero para quien tiene su dinero invertido en Cetes la duda es otra: si la tasa se queda donde está, ¿el rendimiento también se va a quedar igual o viene otro ajuste a la baja en la siguiente subasta? Ese es el punto que importa ahora. La pausa en la tasa no garantiza que este instrumento pague lo mismo que hace unas semanas y, de hecho, los movimientos recientes muestran que los rendimientos ya vienen cambiando por plazo desde hace meses. Con ese contexto, vale la pena mirar qué hay detrás de la decisión de Banxico, cómo se están moviendo los Cetes en los cortes más recientes y en qué te conviene fijarte para decidir si todavía es buen momento para invertir . Por qué Banxico mantuvo la tasa de referencia en 7% La decisión de mantener sin cambios la tasa de interés por parte del banco central la semana pasada respondió a un entorno que no da señales claras para seguir recortando el precio del dinero. La actividad económica mostró una moderación hacia el cierre de 2025, pero la inflación subyacente se mantiene elevada (4.52%). «La Junta de Gobierno juzgó apropiado en esta ocasión hacer una pausa en el ciclo de disminuciones de la tasa de referencia. Ello en congruencia con la valoración del actual panorama inflacionario», apuntó la entidad en su comunicado. En paralelo, la Reserva Federal de EU optó por no mover su tasa de interés en enero, lo que acotó cambios en el escenario financiero internacional y redujo presiones externas inmediatas para un ajuste en México. ¿Qué pasará con los Cetes? Banxico consideró los ajustes a las previsiones de inflación y la necesidad de continuar evaluando el impacto de los cambios fiscales implementados a principios de año, así como el comportamiento del tipo de cambio, la debilidad que ha mostrado la actividad económica y el grado de restricción monetaria que se ha implementado. Los datos del corte actual muestran que la decisión de mantener la tasa de referencia no se tradujo en rendimientos iguales para todos los plazos. En los vencimientos cortos y largos se registraron ajustes a la baja, mientras que en un plazo intermedio el rendimiento mostró un cambio marginal al alza. “Todas las tasas de la economía siguen a la tasa objetivo de Banxico. Si hay recorte, las demás van para abajo”, dijo recientemente Gabriela Siller, directora de Análisis Económico Financiero de Banco Base, al explicar cómo los movimientos en la política monetaria se reflejan en el precio de los instrumentos gubernamentales, incluso cuando la tasa se mantiene sin cambios en una decisión puntual. En el plazo de 28 días, el rendimiento pasó de 6.95% a 6.90% en la primera semana de febrero (-0.05 puntos porcentuales). Visto en perspectiva de varios meses, este vencimiento viene de niveles por arriba de 8.10% en junio de 2025 y mostró descensos graduales hacia la zona de 7.00% en enero de 2026, hasta ubicarse en 6.90% en febrero, lo que confirma una trayectoria descendente en el rendimiento efectivo de corto plazo. Para el plazo de 91 días, el ajuste reciente fue de 7.10% a 7.03% (-0.07 puntos). En el mismo periodo de comparación, este vencimiento pasó de niveles cercanos a 8.09% en junio de 2025 a ubicarse en torno a 7.10% a inicios de 2026, con un descenso paulatino que refleja la normalización del rendimiento en el plazo trimestral. En el vencimiento de 182 días, el rendimiento avanzó de 7.14% a 7.15% en el corte más reciente (+0.01 puntos), aunque la trayectoria de los meses previos muestra un ajuste a la baja desde niveles cercanos a 8.04% en junio de 2025 hacia la zona de 7.14%–7.15% en febrero de 2026. Este comportamiento muestra que, pese al ligero repunte entre cortes, el rendimiento semestral se ubica por debajo de los niveles observados a mitad de 2025. Para el plazo de 364 días, el rendimiento descendió de 7.50% a 7.37% (-0.13 puntos), el mayor ajuste entre los vencimientos del último corte. En perspectiva anual, este plazo pasó de niveles cercanos a 8.31% en junio de 2025 a ubicarse en 7.37% en febrero de 2026, lo que marca una reducción sostenida en el rendimiento que recibe quien decide inmovilizar su dinero por un año. “En cualquier portafolio de inversión tienen que ir Cetes, porque es un instrumento muy seguro”, señaló Siller. La economista sugirió dar seguimiento a tres factores que influyen en su comportamiento: los movimientos de Banxico, posibles cambios en la calificación crediticia de la deuda soberana y el desempeño del mercado secundario de acciones y bonos. Cómo han evolucionado los rendimientos en las últimas actualizaciones Para entender a fondo cómo se han modificado los rendimientos, realice una comparativa entre el corte anterior y el actual en los rendimientos de este instrumento, con un ejemplo de inversión de 100,000 pesos en cada plazo. ]]>
Banco Azteca lanza su primer fondo de inversión; va por 250,000 clientes
Banco Azteca incursionará en las inversiones con el lanzamiento de su Fondo Azteca 1 con el que sus clientes podrán invertir desde un peso y será de liquidez diaria. Tonatiuh Rodríguez, director general de Banco Azteca y Azteca Servicios Financieros, dijo en una presentación con medios que se trata de un portafolio de inversión que tendrá valores gubernamentales y valores de deuda de empresas privadas. Con este lanzamiento, el décimo banco más grande en México por número de activos planea captar alrededor de 5,000 millones de pesos y cerrar este año con entre 200,000 y 250,000 clientes invirtiendo. «Los fondos de inversión ha crecido impresionantemente en los últimos años», dijo Rodríguez. «Lo que nosotros pretendemos es que ahora crezca en un mercado menos sofisticado». Gabriela Hernández, directora ejecutiva de Captación y Afiliación del banco, destacó que hacia la segunda mitad del año, el banco planea lanzar un segundo fondo que elevará el nivel de sofisticación de los instrumentos en los que se invierte. «Pudiera ser liquidez que no sea diaria sino a más plazo y así vamos a ir creciendo la familia de manera que nuestros clientes puedan irse sofisticando poco a poco», dijo Hernández. Lanzar este producto empezará a ser útil, en un inicio, para el 8% de sus clientes. Hernández destacó que entre 7 y 8% de los más de 23 millones de clientes que tienen, tiene ahorrado entre 25,000 y 30,000 pesos, es decir, son personas que tienen un monto considerable de dinero, pero que no recibe un beneficio adicional. «Son clientes que confiaron en nosotros para sacar el dinero que guardaban abajo del colchón y ponerlo en un banco», dijo. «Ese fue el primer paso, o sea, no querían ganar dinero, no estaban pensando en intereses». ¿Cómo funciona el Fondo Azteca 1? El Fondo Azteca 1 es el primer fondo del banco con el que busca que sus clientes accedan a las inversiones de manera segura. Se trata de un fondo que distribuye Banco Azteca, pero que es operado por Actinver, el 24 banco más grande por número de activos. El fondo tiene liquidez diaria, está ligado a Cetes a 91 días más deuda de empresas y las personas no pagan comisiones, aseguró Tonatiuh Rodríguez. La idea es que el banco acompañe a los clientes y estos vean cómo crece su dinero de manera segura. Los clientes pueden hacer las inversiones en un horario de 8 de la mañana a 1 de la tarde en días hábiles bancarios. Para aumentar el apetito por este producto, el banco lanzará campañas para que las personas que ahorren más de 10,000 pesos y la dejen en su cuenta participarán para ganar un boleto para ver un partido de México en el Mundial de futbol. ]]>
¿Qué le pasó a Hawái? La historia detrás de la canción de Bad Bunny
El espectáculo de medio tiempo del Super Bowl LX dio mucho de qué hablar por su representación de la cultura de Puerto Rico, la isla de la que proviene Bad Bunny, y de la identidad latinoamericana. Dentro del mosaico de momentos destacó la interpretación de Ricky Martin de “LO QUE LE PASÓ A HAWAII”. “Quieren quitarme el río y también la playa. Quieren el barrio mío y que abuelita se vaya. No suelte la bandera ni olvide el Lelo Lai, que no quiero que hagan contigo lo que le pasó a Hawái”, dice la canción, parte del último disco de Bad Bunny, “DEBÍ TIRAR MÁS FOTOS”, que ganó el Grammy a Album del año en la última premiación. Hawái, un archipiélago en el Pacífico, y Puerto Rico, una isla en el Caribe, tienen una historia en común. Ambos territorios fueron anexionados por Estados Unidos en la última década del siglo XIX, en un momento en el que el país norteamericano se expandía por el mundo. Esta es la historia de Hawái y los problemas que afectan al estado 50 de Estados Unidos. ¿Dónde está Hawái? Hawái es un archipiélago formado por seis islas principales: Kahai, Oahu —donde se localiza la capital, Honolulu—, Molakai, Lanai, Maui y la más grande, Hawái. Las islas se encuentran en el Pacífico, a 3,857 km de San Francisco, California, al este y a 8,516 km de Manila, Filipinas, al oeste. Cada una de las seis islas cuenta con tradiciones distintas, debido a la fusión entre las distintas culturas polinesias que las habitaron y la influencia occidental. Hawái antes de Estados Unidos Se estima que los primeros polinesios llegaron a las islas que conforman Hawái en canosas, con la luz de las estrellas como guía, hace 1,500 años. A lo largo de varios siglos, otros pobladores procedentes de Tahití y Bora Bora se instalaron en las islas de Hawái, las cuales se desarrollaron de forma independiente durante siglos, hasta la batalla de Nuuanula, que dio lugar a la unificación por parte del rey Kamehameha en 1795. Aunque los británicos arribaron a las islas en 1778, se estima que fueron los españoles los primeros europeos en conocer de Hawái, ya que el archipiélago aparece ya en los mapas de navegación de 1555. Ni españoles ni británicos reivindicaron el territorio hawaiano. La llegada de Estados Unidos a Hawái A lo largo del siglo XIX; después de la llegada de los primeros misioneros cristianos estadounidenses en 1820, llegaron diversas oleadas de migración estadounidense a Hawái, que contaba con terreno fértil y apto para la agricultura, en busca de trabajo. Además de eso, su ubicación en mitad de las rutas marítimas entre América y Asia lo convertía en un destino codiciado por las potencias imperialistas de la época, incluida Estados Unidos. En aquellas plantaciones de azúcar, impulsadas por europeos y estadounidenses, trabajaban también muchos migrantes japoneses, con frecuencia sometidos a explotación y abusos, lo que, unido a la ubicación estratégica y el creciente peso comercial del archipiélago, alimentaba los deseos de Japón de hacerse con Hawái. La influencia estadounidense iba en aumento, sobre todo por la presencia de empresarios estadounidenses en el negocio del cultivo de azúcar. «Se habían hecho muy ricos y ahora querían que su poder político igualara al económico», le explicó a BBC Mundo Robert Merry, historiador estadounidense y autor de una biografía del presidente McKinley. ¿Cómo EU se hizo de Hawái? Hasta 1890, Hawái era una monarquía independiente gobernada por la reina Liliʻuokalani. La última reina de Hawái impulsó una nueva constitución que daba más derechos a los nativos y fortalecía su propio poder, algo que los agricultores blancos vieron con malos ojos. Además, el gobierno estadounidense de entonces había impuesto aranceles a todos los productos azucareros. De acuerdo con historiadores, la única solución viable que los dueños del negocio del azúcar en Hawái vieron fue que la isla se convirtiera en parte de Estados Unidos, por lo que pusieron en marcha un complot para derrocar a la reina Liliʻuokalani. La última monarca fue derrocada en 1893, tras la llegada de marines estadounidenses a la isla. Los cultivadores de azúcar solicitaron a Washington la anexión del territorio, aunque esta tardaría por lo menos cinco años en concretarse debido a desacuerdos entre los líderes estadounidenses. Estados Unidos, bajo el gobierno de William McKinley, oficializa la anexión de Hawái en 1898. El presidente dio varios argumentos a favor de la anexión, como el riesgo de que Hawái acabara cayendo en manos de alguna potencia extranjera, lo que veía como una potencial amenaza para la seguridad de Estados Unidos. No fue hasta 1959, hace solo 64 años, cuando Estados Unidos convirtió a este territorio de ultramar en su estrella número 50 de su bandera: el último estado incorporado al mapa político del país. Hawái hoy: gentrificación y desplazamiento Los problemas comunes de Puerto Rico y Hawái continúan hasta la actualidad. Los dos destinos tropicales sufren por la masificación del turismo y sus consecuencias. Los habitantes de Hawái han visto cómo en los últimos años el aumento del turismo, la tecnología y la gentrificación amenazan la identidad y la cultura comunitaria del lugar. “Hay mucha gente mudándose a Hawái. Waikiki se mantuvo igual durante mi infancia, pero ahora está demasiado lleno. Todo está saturado”, dice Kai Smith, un habitante de Honolulu a la cadena France 24. La llegada de extranjeros, conocidos como haloes por los locales, ha provocado un aumento en los costos de vida. Además, muchas de estas personas no respetan las reglas culturales y el estilo de vida de la isla, lo que provoca tensiones con los nativos. De acuerdo con el Hawaii Appleseed Center, en Maui el 52% de las viviendas son adquiridas por compradores no residentes, y el 60% de los condominios y apartamentos pertenecen a inversionistas o segundos propietarios. El costo de la vivienda es 149% más alto que el promedio de Estados Unidos, lo que obliga a cuatro de cada diez hogares a destinar más de 30% de sus ingresos en alquiler o
Vowat crea un marketplace para comprar y vender energía en el mercado eléctrico
Cualquier industria con un intensivo consumo de energía requiere gestionar de la mejor manera la compra de suministro eléctrico, y eso se consigue principalmente si las empresas pueden comprarla directamente en el Mercado Eléctrico Mayorista (MEM). Esto es una alternativa para aquellos que no quieren depender exclusivamente de la Comisión Federal de Electricidad (CFE). Lo más sencillo es establecer un contrato de suministro con la empresa pública que controla el sistema eléctrico nacional, pero ahí no existe manera de negociar precios y algunas condiciones. Sin embargo, para realizar estas compras las empresas deben cumplir ciertos requisitos: ser usuarios calificados y contar con un contrato con un suministrador acreditado, quien es el encargado de gestionar la adquisición de energía en el MEM directamente con un generador. Otra alternativa es convertirse en usuario calificado participante del mercado, lo que implica que la propia empresa gestione directamente la compra de energía. Para ello, debe contar con un área o gerencia especializada dentro de la compañía, generalmente encabezada por un especialista en el mercado eléctrico. Ante la complejidad de operar en el MEM, Vowat ha desarrollado una plataforma que permite gestionar de manera sencilla la compra de energía, sin necesidad de contar con conocimientos especializados. Además, facilita la comparación de precios y condiciones, y muestra qué generador ofrece la opción más conveniente. Por su parte, los generadores de energía interesados pueden registrarse en la plataforma para publicar sus ofertas, de acuerdo con su capacidad de comercialización y las regiones a las que pueden dirigir el suministro. Contrato ágil Arturo Gómez Lara, CEO de Vowat, explicó que la operación del mercado eléctrico resulta compleja, ya que para concretar transacciones de compra y venta de energía intervienen diversas figuras, lo que en muchos casos termina por entorpecer su funcionamiento. “Muchas veces las empresas no están involucradas plenamente en estos temas (…) y lo que buscamos es que los generadores puedan vender a un mejor precio, pero también que las empresas puedan comprar la energía en los mejores precios, y lo ideal es que cada uno pueda observar las ofertas de manera digital”, dijo. De forma simplificada, la plataforma funciona como un marketplace de energía, similar a los que existen para la comercialización de miles de productos. A través de ella es posible visualizar información clave para comprar y vender energía de manera más ágil, monitorear la evolución de los precios y, además, concretar contratos de forma digital. “Con esto ya no se necesita un equipo de inteligencia súper profesional para hacerlo, porque de manera simple se puede ver qué conviene más a la empresa”, comentó el CEO. Actualmente, Vowat trabaja en una versión de la plataforma para dispositivos móviles, que se espera esté disponible en las próximas semanas. Asimismo, la compañía ya ha comenzado a incursionar en mercados como Estados Unidos, Colombia, España, Chile y Francia. Otro de los beneficios para las empresas se presenta en momentos de contingencia, como cuando el precio del gas se eleva de manera significativa debido a algún evento climatológico y, en consecuencia, aumenta el costo de la energía eléctrica. En estos escenarios, la plataforma permite identificar con mayor facilidad la volatilidad de los precios, evaluar con qué generador conviene comprar o incluso realizar adquisiciones de corto plazo para cubrir exposiciones, antes de recurrir al mercado de último recurso, donde los precios suelen ser considerablemente más altos. ]]>
Localizan sin vida a tres de los 10 mineros desaparecidos en Sinaloa
La Cámara Minera de México (Camimex) informó que, tras los análisis realizados por las autoridades correspondientes, se localizaron tres cuerpos sin vida relacionados con los mineros desaparecidos el pasado 23 de enero en el municipio de Concordia, Sinaloa. Se trata de los trabajadores identificados como Ignacio Aurelio Salazar Flores, José Ángel Hernández Vélez y José Manuel Castañeda Hernández, quienes desempeñaban actividades para la compañía canadiense Vizsla Silver Corp. Las asociaciones y organismos del sector minero lamentaron la pérdida de los mineros y exigieron a las autoridades el fortalecimiento y resultados de las investigaciones para localizar con vida a los siete trabajadores que aún están en calidad de desaparecidos. “Ante la gravedad de esta situación, el sector minero unido fija una postura de estricta observancia sobre el actuar de las instituciones de procuración de justicia. Para nuestro sector resulta inaceptable, bajo cualquier criterio técnico o social, que la integridad de los trabajadores sea vulnerada. Por ello, reafirmamos el derecho de sus familias y de la comunidad minera a obtener una resolución que trascienda a una simple estadística y se traduzca en justicia efectiva”, aseveró el sector minero mexicano. La minera canadiense también emitió un breve comunicado en el que señaló que fue notificada por las familias sobre el hallazgo de los cuerpos de los mineros, por lo que se encuentra a la espera de confirmaciones por parte de las autoridades mexicanas para proporcionar mayor información al respecto. Michael Konnert, presidente y director general de Vizsla, dijo que se encuentran devastados ante el desenlace de la vida de sus colaboradores. “Enviamos nuestras más profundas condolencias a sus familias, amigos y compañeros de trabajo, así como a toda la comunidad de Concordia. Nuestros esfuerzos permanecen en la localización con vida de quienes continúan desaparecidos y en el acompañamiento a sus familias”, añadió el comunicado. La Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) también expresó su pesar por la localización sin vida de mineros que fueron privados de su libertad. “Exigimos que no quede impune este hecho que enluta a sector minero, y a la sociedad en su conjunto, y que se intensifiquen los esfuerzos para la localización de los mineros que aún permanecen desaparecidos. La AIMMGM manifiesta su absoluta solidaridad y acompañamiento con las familias, amistades y comunidades de nuestros compañeros, reconociendo el dolor irreparable que deja esta tragedia y reiterando su respeto a la dignidad de nuestros colegas”, puntualizó. Además rechazaron de manera categórica cualquier forma de violencia, así como los entornos de inseguridad que vulneran la integridad, la vida y los derechos fundamentales de las personas trabajadoras del sector y de la población en México. ]]>