Los rendimientos de los Cetes que superan a la inflación en noviembre
Los rendimientos de los Certificados de la Tesorería ( Cetes ) tuvieron resultados mixtos en la última subasta de valores gubernamentales , y lograron sostener su atractivo para las personas que deseen invertir con un mínimo de riesgo. Cetes a 10 pesos ¿Cuánto gano si invierto en Cetes? ¿Conviene invertir en Cetes? ¿Cómo estimar mi rendimiento real? La inflación general repuntó a 3.57% anual en la primera quincena de octubre y aunque se encuentra dentro de la meta oficial, se refuerza la expectativa de que Banxico continuará relajando su política monetaria en lo que resta de este año. Los Cetes se clasifican según el plazo de inversión: están disponibles a 28, 91,182 y 364 días. La elección depende del horizonte de inversión de cada persona y cada plazo ofrece un rendimiento diferente. El valor nominal de un Cete es de 10 pesos, pero se venden con una tasa de descuento, es decir, el inversionista paga menos de esos 10 pesos y, al vencimiento, recibe el valor completo. La diferencia entre ambos representa el rendimiento. Los Cetes a 28 días tuvieron una fuerte baja de 25 puntos base esta semana, para ubicarse en 7.05%. Los instrumentos a 91 días tuvieron un aumento de 0.04 puntos, para ubicarse en 7.27%. Los bonos a 181 días bajaron a 7.38%, mientras que los Cetes a un año se colocaron en 7.51%. Los Cetes son atractivos porque, a pesar de que han tenido reducciones, representan una alternativa para invertir si se toma como referencia a la inflación, que actualmente es de 3.57% a tasa anual, de acuerdo al Inegi. Los plazos actuales de los Cetes dan un rendimiento que supera al índice de precios, lo que los convierte en una opción valiosa para proteger el dinero de la pérdida de poder adquisitivo. En términos generales, una forma de estimar lo que obtendrías de ganancia al invertir en Cetes es restarle la tasa de inflación actual al rendimiento que ofrecen estos bonos, por ejemplo. El Cete a 28 días ofrece un rendimiento actual de 7.05%, mientras que la inflación anual es de 3.57%. Al quitarle la inflación a la ganancia del Cete arroja un rendimiento real de 3.48 puntos porcentuales, que es lo que obtendrías porque le estás eliminando el alza de precios. La ganancia es casi el doble del alza de precios general. ]]>
¿Dónde estudiaron los hijos de Carlos Slim y por qué ninguno fue a la UNAM como su padre?
Carlos Slim Helú es el hombre más rico de México y el empresario más relevante del país desde hace décadas. Su formación académica proviene de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); sin embargo, sus tres hijos varones no continuaron su legado en esta casa de estudios. El empresario, de 85 años, reconocido por estar detrás de marcas como Telcel, Telmex y Grupo Carso , fue un destacado alumno de la carrera de Ingeniería Civil y también impartió clases en la misma facultad donde estudió. Slim ha realizado donaciones a la universidad, ha aportado equipos y habilitado servicios de internet dentro de las instalaciones de la UNAM, y ha sido miembro del patronato del equipo de fútbol Pumas. No obstante, ninguno de sus tres hijos, quienes ahora gestionan las principales empresas de la familia, estudió en la UNAM, ya que se optó por enviarlos a universidades privadas . ¿Dónde estudiaron los hijos de Carlos Slim? Los tres hijos varones de Carlos Slim Helú —Carlos, Marco Antonio y Patrick— han seguido de manera directa el legado empresarial de su padre, liderando y supervisando algunas de las principales compañías del imperio Slim. A diferencia de su padre, que estudió Ingeniería Civil en la UNAM, los tres hijos optaron por cursar Administración de Empresas en la Universidad Anáhuac , una de las instituciones privadas más reconocidas de México, según el ranking 2025 de Los 100 empresarios más importantes de México , elaborado por Expansión. Carlos Slim Domit : nacido el 28 de febrero de 1967 en la Ciudad de México, ha ocupado diversos cargos dentro de Telmex, Telcel y Grupo Carso, consolidándose como uno de los principales responsables de la continuidad del imperio familiar. Marco Antonio Slim Domit : nacido el 30 de abril de 1968, ha participado en la dirección de varias empresas del conglomerado, enfocado en estrategias de inversión y expansión internacional. Patrick Slim Domit : nacido el 14 de mayo de 1969, supervisa operaciones estratégicas y está al frente de Grupo Sanborns, consolidando su liderazgo dentro del sector comercial del grupo familiar. ¿Por qué no estudiaron en la UNAM los hijos de Slim? Aunque los tres hermanos Slim Domit han seguido la ruta empresarial de su padre, sus estudios en universidades privadas contrastan con la formación pública de Slim Helú. Esta decisión refleja la intención de brindarles una educación enfocada en negocios y administración, diseñada para enfrentar los retos de dirigir un conglomerado de alcance nacional e internacional. La elección de instituciones privadas también buscó ofrecerles un entorno académico más controlado y seguro, dado que Slim ya era una figura pública de creciente visibilidad en la década de 1980, evitando así la exposición que podría implicar estudiar en la UNAM. Este patrón no es inusual entre empresarios que, habiendo estudiado en la UNAM, optan por universidades privadas para la educación de sus descendientes, garantizando una formación con énfasis en negocios y un ambiente más contenido. ]]>
Telcel, AT&T y OMV enfrentarán reto de registrar líneas de turistas en el mundial
El mundial de futbol 2026 puede convertirse en un dolor de cabeza para los operadores de telefonía móvil. Telcel , AT&T , Telefónica y los Operadores Móviles Virtuales (OMV) enfrentarán la complejidad de registrar las líneas de 158 millones de usuarios y de los viajeros que arriben al país durante el desarrollo de la Copa del Mundo. La nueva Ley de telecomunicaciones estipula que todas las SIM físicas y las e-SIM virtuales comercializadas en México y en el extranjero, que se usen en el mercado nacional, deberán registrarse obligatoriamente ante las empresas de telefonía móvil, de lo contrario solo podrán realizar llamadas de emergencia, atención ciudadana y acceso al portal del operador. El proyecto del registro móvil El registro también aplicará para los visitantes que utilicen servicios de roaming, ya que deberán darse de alta en el momento en que su dispositivo haga contacto con la red del operador. Según la propuesta del proyecto de lineamientos, las personas que contraten roaming en otros países, cuando arriben a México se les enviará un mensaje para que acudan a registrarse con los operadores que tienen servicio, por ejemplo, AT&T. El proyecto de lineamientos para el Registro de líneas móviles actualmente está sometido a consulta pública, cuya fase concluye el próximo 27 de noviembre, según el calendario de la Comisión Reguladora de Telecomunicaciones (CRT). Tras este periodo, la CRT analizará los comentarios recibidos y, en su caso, aplicarán ajustes o ampliaciones al proyecto de lineamientos antes de aprobarlo. Bajo este calendario, los lineamientos para el Padrón de líneas móviles entrarían en vigor a partir de enero del próximo año. Los primeros 30 días, posteriores a la entrada en vigor de las reglas del registro de líneas móviles, Telcel, AT&T, Telefónica y Altán Redes, por ser las empresas mayoristas del sector, deberán crear e instalar las plataformas tecnológicas para asociar a los usuarios a un número telefónico. Una vez pasado esto, todos los operadores de servicios móviles tendrán 120 días para asociar a toda su cartera de clientes a una línea telefónica, cuyo periodo coincidirá con el mundial de futbol, presionando más los tiempos de las compañías de telefonía. Según estimaciones de la Federación Mexicana de Futbol Asociación (Femexfut) se prevé que solo por el evento deportivo, arriben casi seis millones de turistas más al país, los cuales deberán registrar sus líneas móviles, incluidas las e-Sim, de lo contrario, no tendrán acceso a la conectividad. Con los viajeros, las empresas de telecomunicaciones deberán dar de alta a 164 millones de líneas a sus plataformas de registro. Pero especialistas advierten que 120 días para asociar a los usuarios a un número telefónico será un periodo insuficiente para los operadores de telefonía. Isabel Reza, directora general en Regulatory Experts: Telecommunications and Broadcasting, explicó que el registro de telefonía no es solo dar de alta a un número telefónico o el nombre de un usuario, sino que implicará verificar y validar la identidad de una persona, cuyo trámite requiere de tiempo. Mientras que de los extranjeros deberán validar sus datos de pasaporte. “Será la primera vez que las empresas de telefonía se enfrenten a un registro nacional, y no solo de números, sino que tendrán que aprender a validar la identidad de los usuarios, algo que no es parte de sus tareas. No sabemos cómo, si necesitarán acceso a otros padrones de identidad, si se coordinarán con otras dependencias, pero deberán validar que los papeles que entreguen los usuarios son correctos y todo eso lleva tiempo”, advirtió Reza. Según la nueva política de telecomunicaciones, si los operadores no asocian a las 158 líneas móviles y a los viajeros del mundial en el lapso de 120 días, serán suspendidas. “Aunque los lineamientos del registro de telefonía quedarán en marzo, los 120 días van a coincidir con la llegada de extranjeros por el Mundial e incluso solo para temas de turismo y esto tendrá repercusiones en los costos de las plataformas y en los tiempos de registro. Será una carga regulatoria abrumadora para las empresas de telecomunicaciones”, dijo la especialista. Por ejemplo, Telcel deberá dar de alta a 84.3 millones de clientes; AT&T a 24.1 millones de usuarios; Bait a 23.5 millones de suscriptores y los que lleguen a adicionar durante el Mundial. La nueva regulación coloca a las empresas de telefonía móvil en un punto complejo que no solo implicará retos de inversiones adicionales, sino también operativos. Bajo esa óptica la especialista consideró que el Padrón de telefonía debería aplazarse hasta contar con mayor claridad de las nuevas funciones y responsabilidades que asumirán las empresas del sector de telecomunicaciones, de lo contrario, podría generar problemas para los usuarios. “Cuando se hizo esta regulación de registro de líneas es probable que no se tomó en cuenta el Mundial de futbol y el reto que implicará para asociar líneas no solo a los mexicanos, sino también de extranjeros”, dijo la directora general en Regulatory Experts: Telecommunications and Broadcasting. ]]>
El líder de IA de Meta deja la empresa para fundar su startup
El 2025 es un año de muchos cambios dentro de Meta . El más reciente es que Yann LeCun , científico en jefe de Inteligencia Artificial, dejará la empresa en los próximos meses para abrir su propia startup. LeCun es uno de los elementos más importantes de la firma en este momento, ya que además de haber ganado el Premio Turing (también conocido como el Nobel de la informática), es uno de los pioneros de la IA moderna. De acuerdo con el informe del Financial Times , LeCun ya inició las primeras conversaciones con fondos de inversión para captar capital para su nuevo proyecto, sin embargo, esto obliga a una reestructuración del liderazgo en Meta, la cual está priorizando sus iniciativas en el sector bajo su laboratorio de Superinteligencia Artificial. ¿Quién es y por qué es importante Yann LeCun? Cambios en el Laboratorio de SuperIA de Meta El perfil de LeCun es uno de los más importantes dentro de Meta, ya que es considerado uno de los tres pioneros del deep learning, junto a Geoffrey Hinton y Yoshua Bengio, además de ser el encargado de desarrollar las redes neuronales convolucionales, la tecnología base de la visión por computadora. Las investigaciones de LeCun se basan en el desarrollo de Modelos del Mundo, es decir, modelos inspirados en el aprendizaje de humanos y animales, además de liderar investigaciones en torno a cómo los sistemas de IA pueden anticipar situaciones reales a partir de representaciones abstractas complejas. También ha sido uno de los críticos más relevantes de los grandes modelos de lenguajes (LLM, en inglés), pues desde su perspectiva no van a alcanzar la inteligencia humana debido a su falta de sentido común y de comprensión del mundo físico. La salida de LeCun llega un par de semanas después de que se diera a conocer el despido de unas 600 personas de la división, con la finalidad de reducir la sobrecarga organizativa, además de desarrollar productos de IA con mayor rapidez. “Al reducir el tamaño de nuestro equipo, se requerirán menos conversaciones para tomar una decisión, y cada persona tendrá mayor capacidad de carga y mayor alcance e impacto”, dijo Alexandr Wang, director del laboratorio en el memorando a los empleados. Precisamente Wang llegó a Meta como parte de la ola de contrataciones de investigadores de alto perfil que Mark Zuckerberg inició hace unos meses para construir un equipo de especialistas que le ayuden a alcanzar sus objetivos de SuperIA. Como parte de su reestructuración hacia la SuperIA, Mark Zuckerberg creó un equipo con cuatro segmentos: Uno centrado en la investigación de IA, llamado FAIR; otro en superinteligencia dirigido por Wang; un tercero en desarrollo de productos; y el último enfocado en infraestructura, como centros de datos. Asimismo, el empresario ha gastado miles de millones de dólares en bonos para reclutar a personal altamente calificado de otras compañías, como OpenAI, Google, Microsoft, Anthropic y Thinking Machine Labs, entre otras. ]]>
Banamex reanuda negocio de rentas vitalicias
Banamex anunció que regresaba al mercado de rentas vitalicias en México. Las rentas vitalicias son un contrato en el que las personas, que cumplen con ciertos requisitos, eligen a una aseguradora para transferir su dinero y esta le devuelve su dinero mediante pagos mensuales de por vida . «El mercado de rentas vitalicias ha cobrado relevancia en los últimos años debido al crecimiento de la población en edad de retiro, y la necesidad de ampliar en el mercado asegurador las opciones de pensionadoras, para garantizar un flujo constante de ingresos para los pensionados», destacó Banamex. La esperanza de vida de los mexicanos ha subido en los últimos años, de acuerdo con cifras de la CONAPO. En 2024, se estimaron 16.5 millones de personas mayores de 60 años, cifra que aumentará a 28 millones en 2040. La reincorporación de Pensiones Banamex forma parte de la estrategia del banco tras la separación de Citi el año pasado. En ese entonces, el banco ya contaba con cerca de 13,000 clientes y a partir de ahora podrá participar en las subastas de cuentas con acceso a una pensión vitalicia. Con esto, se abre el mercado que antes solo contemplaba a Profuturo, Pensiones Banorte, Pensiones BBVA, y Sura. ]]>
No solo medicamentos, estos son los negocios y fundaciones del Dr. Simi
Farmacias Similares se ha consolidado como una alternativa para acceder a medicamentos a bajo costo en varias zonas de México. Grupo por Un País Mejor es la empresa responsable detrás de todo ello, y también de otros servicios como estudios de laboratorio, ayuda psicológica e incluso entretenimiento musical como el Simi Fest. Grupo Por Un País Mejor, la empresa detrás del Dr. Simi Farmacias Similares Laboratorios Best Transportes Farmacéuticos Similares Sistemas de Salud del Dr. Simi (Análisis Clínicos) SIMISAE Fundación Best Fundación Niños de Eugenia Fundación del Dr. Simi Fundación SIMIPLANETA ¿A qué se dedican las empresas del Dr. Simi? Farmacias Similares Laboratorios Best Análisis Clínicos del Dr. Simi Cardiología Imagenología Neumología Gastroenterología Ginecología Neurología Densitometría Dental Rayos X Resonancia Tomografía Ultrasonidos Transportes Farmacéuticos Similares En 1997, Víctor González Torres fue uno de los pioneros en el negocio de las farmacias con consultorios privados al establecer un grupo que integra ambos modelos. Una de ellas fue Laboratorios Best, la cadena de laboratorios fundada por su padre, Roberto González Terán, que existía desde 1954. González Torres la compró durante un contexto en el que entró en vigor el Tratado de Libre Comercio de América del Norte. La apuesta del empresario fue vender medicamentos hasta 75% más baratos al público en general en las farmacias privadas. Entre finales de los 90 y la primera década del 2000, la empresa era conocida como Grupo Por Un País Mejor (GPUPM), se dividió en dos ramas principales: las empresas comerciales, como Farmacias Similares, y las instituciones sociales como Fundación Best. Esta organización le ha permitido establecer diferentes servicios a la población, a la vez que crecen sus giros. De acuerdo con su sitio oficial, la división está conformada de la siguiente manera: Empresas comerciales Instituciones sociales Posiblemente la empresa más conocida del grupo, que se encarga de la venta de medicamentos, suplementos alimenticios, productos de higiene y belleza, además de integrar una red de consultorios de medicina general a precios accesibles. También es la empresa que más se ha diversificado. Recientemente incursionó en el mercado de la atención veterinaria con SimiPet Care , con consultorios de bajo costo y aplicación de vacunas. Actualmente tiene presencia en la Ciudad de México, Estado de México, Jalisco, Puebla, Morelos y Querétaro. Farmacias Similares es la encargada de la elaboración y venta de souvenirs, entre los cuales destacan los peluches del Dr. Simi, figura principal del Grupo, que ha lanzado diferentes colaboraciones con licencias como Star Wars o DC. Los productos son elaborados por La Fábrica del Dr. Simi CINIA, con planta en Cholula, Puebla. Incluso, también organiza el SimiFest, un festival musical donde se encuentran diferentes artistas. Leer: Un peluche que lo inició todo, en Monstruos de la Mercadotecnia de Expansión 2024. Es la empresa responsable de la fabricación de medicamentos que venden en Farmacias Similares. La empresa mexicana tiene 70 años de experiencia en el ramo, y actualmente tiene tres plantas de producción: Municipio Libre , la cual se dedica a la producción de sólidos como tabletas, cápsulas y grageas. Bilbao , especializada en producción de cremas, geles, ungüentos, soluciones, suspensione, jarabes y acondamiento de medicamentos. Catarroja , que también realiza geles, cremas y ungüentos, principalmente para tratamientos antiinflamatorios y antialérgicos. Las tres fábricas están en la Ciudad de México. Como su nombre revela, se dedica a la rama de proveer servicios de análisis físicos, químicos o biológicos de diferentes componentes y productos del cuerpo, con objetivo de prevención, diagnóstito, resolución y tratamiento de los problemas de salud. Realizan análisis clínicos especializados en lo siguiente: El sitio oficial comparte que tienen 268 ubicaciones a nivel nacional donde atienden a 1.7 millones de pacientes al año. Usualmente están ubicados cerca de los consultorios de Farmacias Similares. Esta empresa se dedica a la distribución de los medicamentos que comercializa el grupo a través de redes de logística y el apoyo de 12 Centros de Distribución en México. Fundaciones del Dr. Simi Fundación Best Fundación del Dr. Simi SIMISAE Fundación Niños de Eugenia Fundación SIMIPLANETA Del lado de las instituciones sociales, figuran cinco organizaciones con causas como apoyo a la población. Es la encargada de realizar contratos de comodato para médicos que brindan consultas en los 8,666 consultorios de Farmacias Similares en el País. Según su sitio oficial, durante octubre se realizaron 15,252,489 consultas médicas. Forma parte de la fundación original del Grupo Por Un País Mejor, y opera con cuatro ejes de acción: salud, alimentación, educación y deporte. Tiene dos Centros Comunitarios que ayudan a 1,833 personas y brindan 35,000 servicios anuales. En esta institución es la que lleva a cabo la iniciativa de Colonia Simi, que trabaja en la reconstrucción del tejido social de tres estados y con comunidades de alta marginación. También opera el programa SIMIAPSE (Apoyo Psicológico y Salud Emocional) con diez consultorios y siete salas de bienestar en el Estado de México, Ciudad de México; Guadalajara; Guadalupe, Nuevo León, y Mérida, Yucatán, donde ofrece atención psicológica presencial de manera gratuita. Es el Centro SIMI de Salud Emocional que brinda apoyo psicológico gratuito por medio de una línea telefónica, chat y correo electrónico, las 24 horas de los 365 días del año. En promedio, se realizan 120,000 atenciones al mes. Está disponible desde el número 800-911-3232. Es una asociación civil sin fines de lucro que busca cubrir las necesidades de niños abandonados o en orfandad, así como buscar que se integren en una familia. Cuenta con dos casas hogar, una en Tepoztlán, donde atienen a 28 niñas, y otra en Yautepec, con 32 niños. Ambas en Morelos. Desde 2024, SIMIPLANETA tiene como objetivo impulsar y desarrollar acciones en favor del planeta, y promover una cultura de cultura ambiental y conciencia del derecho a vivir en un lugar sano para el pleno desarrollo. ]]>
El valor del aburrimiento en tiempos de hiperproductividad
En las empresas, la prisa suele confundirse con productividad . Las agendas se llenan, las reuniones se encadenan y cada minuto parece tener dueño. Al estar conectados todo el día y saltando de una tarea a otra, pareciera que la inactividad es un error, aunque en realidad es el momento en que el cerebro comienza a ordenar lo que siente y a crear pensamientos nuevos. A veces pasa en un lugar inesperado. Una persona mira por la ventana unos segundos y parece desconectada, pero ese instante puede ser el que destraba una idea que llevaba horas atorada. En oficinas donde el silencio incomoda, ese tipo de pausas se interpretan como falta de foco, cuando suelen ser el inicio de una solución. La neurociencia lleva tiempo observando este fenómeno. Investigadores de la Universidad de Costa Rica y la Pontificia Universidad Católica de Chile encontraron que los picos de creatividad aparecen justo después de momentos de baja estimulación . Y lo que a simple vista parece aburrimiento es el espacio donde el cerebro integra información, ensaya posibilidades y conecta recuerdos con intuiciones. Cuando dejamos de forzar la concentración, entra en acción una red que trabaja en segundo plano. Es la misma que se activa en la ducha, al caminar sin prisa o al lavar los trastes. En ese modo interno se organizan las ideas que no aparecen bajo presión , ya que el cerebro necesita ese silencio para respirar y encontrar conexiones nuevas. En México, el Centro de Ciencias del Comportamiento de la UNAM reveló que entre más aburrimiento experimenta una persona más recurre al celular para llenarlo. Esa reacción inmediata interrumpe el descanso y reduce la capacidad de concentración al día siguiente. El problema es que se vuelve un círculo donde menos pausa es igual a menos claridad. Para Sosa Jhons, CEO de NOW ME APP, ese exceso de estímulos tiene un efecto directo en el rendimiento. “El cerebro necesita silencio. No es que se deba dejar de trabajar, más bien es soltar el ruido para que las ideas encuentren su lugar”, explica. En los programas que lidera para empresas ha visto que quienes se permiten breves pausas piensan con más claridad y reaccionan con menos estrés. “El silencio no es perder tiempo, es cuando el cerebro acomoda las piezas”. Esa pausa que Jhons describe también se percibe en la psicología organizacional. Yunue Cárdenas, CEO de Menthalising y especialista en gestión psicosocial, menciona que el aburrimiento cumple una función adaptativa. “No es pereza, es una señal que indica que necesitamos reorientar la atención. Cuando dejamos espacio entre una tarea y otra, el pensamiento se renueva. Si todo el tiempo estamos ocupados, la mente se vuelve plana”. Cárdenas considera que los líderes que aceptan estos silencios fomentan culturas más creativas, menos agotadas y con mejor criterio. Durante la pandemia quedó claro lo que implica ignorar estas pausas. Los días se mezclaron y las reuniones se hicieron interminables. La productividad se sostuvo, pero la innovación se apagó y la falta de silencio afectó la toma de decisiones, la empatía y la energía para crear. En el ámbito del talento, Rodrigo Rivera del Arco, Director Ejecutivo de Productos Institucionales para Latinoamérica en ETS, observa el mismo patrón. “Nadie puede aprender sin pausa. Lo mismo ocurre con la creatividad. Necesitamos tiempo para que las ideas decanten”. Para él, las empresas que valoran esos espacios entienden que pensar también es producir y que la innovación no nace en la prisa. Cada vez más compañías adoptan esta lógica al reducir reuniones innecesarias, dejar pequeños espacios entre una actividad y otra y promover bloques sin pantallas. No es descanso pasivo, es recuperar la atención y el pensamiento crítico. Los especialistas consultados recomiendan acciones breves que caben en cualquier jornada laboral como caminar dos minutos sin audífonos, mirar por la ventana sin revisar mensajes, escribir a mano una idea que ronda la cabeza, respirar profundo antes de entrar a una reunión complicada. Son hábitos que bajan el ruido interno y permiten que el cerebro abra espacio para ideas nuevas. “Un equipo descansado cumple, pero un equipo que se permite aburrirse crea”, apunta Yunue Cárdenas. ]]>
Disputa energética de EU contra México se enciende rumbo a la revisión del T-MEC
El Congreso estadounidense abrió un nuevo capítulo en la disputa comercial con México . Un grupo bipartidista presentó una iniciativa que busca obligar al gobierno de Estados Unidos a actuar frente a las decisiones mexicanas que fortalecen a la Comisión Federal de Electricidad y a Petróleos Mexicanos . La propuesta refleja el desgaste acumulado por los desacuerdos energéticos desde 2022 y anticipa un tono más rígido en la discusión del T-MEC . Los autores del proyecto sostienen que México incumple compromisos fundamentales del acuerdo regional y que limita la operación de compañías estadounidenses en electricidad e hidrocarburos. Afirman que estas medidas reducen la competencia, frenan inversiones y distorsionan un sector que sostiene la integración económica de Norteamérica. En este punto aparece el peso político del impulso legislativo. La iniciativa llega de un bloque bipartidista encabezado por los representantes Jodey Arrington y Henry Cuéllar, acompañados por Carol Miller, Nathaniel Moran, Beth Van Duyne, Aaron Bean y August Pfluger. La presencia mayoritaria de legisladores texanos revela la dimensión regional del malestar. Para ellos, el entorno regulatorio mexicano afecta intereses energéticos de alto valor en un estado que depende del flujo estable de inversión, exportación e infraestructura transfronteriza. El proyecto instruye a la Oficina del Representante Comercial a seguir una de dos rutas. La primera consiste en solicitar un panel de solución de controversias bajo el capítulo 31 del T-MEC. La segunda exige usar la primera revisión del tratado para forzar a México a garantizar acceso parejo a las empresas estadounidenses en electricidad, hidrocarburos e inversión. La propuesta fija un plazo de 90 días para que la autoridad comercial informe al Congreso sobre las acciones emprendidas. También retoma las decisiones mexicanas que motivaron consultas formales desde 2022, entre ellas cambios regulatorios y medidas que favorecen a CFE y Pemex en detrimento de proyectos privados y de las exportaciones energéticas de Estados Unidos. ]]>
¡Hay empleo! Audi abre vacantes en Puebla y no todas piden licenciatura
Audi abre procesos de reclutamiento en México para integrar talento a sus operaciones, con oportunidades que no se limitan a perfiles con estudios universitarios. A continuación, te presentamos todos los detalles de cada vacante y cómo puedes postularte. Especialista de administración de tiempos Personal operativo: montaje, carrocerías y prensas, pintura, calidad Personal operativo: logística (montacarguistas, secuenciadores, tractoristas) Cómo postularse a las vacantes de Audi en México Audi integra un perfil en el área de Finance and Controlling con jornada completa y contrato ilimitado, con sede en San José Chiapa, Puebla. El puesto asiste y ejecuta actividades de contabilidad de nómina, mantiene datos maestros de personal, administra cuentas de pago y reporta aportaciones ante autoridades en materia de impuestos, seguridad social u otras contribuciones aplicables. Concentra tareas de análisis de datos, operación de nómina y coordinación con líderes de grupo, sindicato y colaboradores. Incluye manejo de bases de datos y herramientas digitales, elaboración de reportes y seguimiento a cuentas de pago. No se limita a la captura administrativa, porque también implica asegurar el cumplimiento del marco normativo en materia laboral, seguridad social e impuestos sobre sueldos. Desde el plano técnico, exige conocimiento de LFT, LSS e ISR aplicados a salarios. El rol requiere capacidad de análisis, resolución de problemas, trabajo conjunto con otras áreas, respuesta bajo presión, orientación al cliente interno y sentido de responsabilidad en la administración de registros. Además, implica asegurar integridad en la información, evitar inconsistencias en el cálculo de nómina, atender consultas internas y sostener continuidad operativa en los procesos de pago, reporteo y documentación ante autoridades competentes. Si buscas ingreso al sector industrial hay plazas bajo contrato por tiempo determinado y jornada completa en Production and Logistics. Esta vacante engloba actividades de extensión, ensamblaje, pintura y procesos de soporte dentro del sistema sincronizado de producción. Cada tramo de la línea exige operación de maquinaria, herramientas y equipos con apego a procedimientos estandarizados. El puesto cubre tareas transversales como control de materiales, coordinación entre áreas, cumplimiento de normas de seguridad, higiene y medio ambiente, así como detección y reporte de anomalías en componentes o procesos. Dentro de las responsabilidades se incluye garantizar estándares de calidad por etapa, asegurar disponibilidad de insumos en las líneas de producción y participar en ciclos de capacitación técnica y mejora continua. – Operador de Pintura ejecuta actividades de lijado, detección de fallas, seguimiento al mantenimiento autónomo (TPM) e identificación de mejoras dentro del proceso. También cumple la matriz de habilidades establecida por la empresa y el sistema de producción Audi. – Operador de Carrocerías y Prensas se encarga del surtimiento de piezas, revisión de componentes, alimentación de material, empaque, manejo de residuos de producción, almacenamiento, inspección y ejecución del mantenimiento preventivo asignado. El rol integra control de procesos bajo estándares definidos por la marca. – Operador de Montaje supervisa suministro de materiales en línea, revisa herramientas previas al uso, verifica calidad y cumplimiento del objetivo de producción, ejecuta instrucciones técnicas del proceso, identifica áreas de ajuste y da seguimiento a la matriz de habilidades para sostener trazabilidad en su formación. Audi también habilitó contrataciones en logística industrial bajo contrato por tiempo determinado, enfocadas en garantizar flujo de suministro, traslado y secuenciación de materiales dentro de la planta. – Montacarguista tiene como función el abasto de insumos a líneas de producción, revisión diaria del equipo, traslado de materiales y apego a normatividad interna en su operación. Se valora contar con certificación DC3, aunque el texto no indica obligatoriedad para postulación. – Secuenciador o Picker prepara el material para construcción del vehículo, lo organiza bajo método FIFO, verifica correspondencia de piezas, realiza inspección visual, entrega turno conforme a protocolo y asegura prácticas de seguridad y medio ambiente. – Tractorista ejecuta suministro de materiales a las áreas asignadas, valida órdenes de trabajo, confirma entregas mediante escaneo, revisa unidades móviles y opera bajo lineamientos de transporte seguro dentro de la planta, integrando cumplimiento en seguridad, medio ambiente y trazabilidad operativa. Ninguno de los tres perfiles logística exige título profesional como filtro de acceso. Las funciones se centran en ejecución, trazabilidad, manejo de equipo móvil, cumplimiento de protocolos y continuidad en el flujo de producción. Quien busque participar debe ingresar a la plataforma oficial de empleos en https://jobs.volkswagen-group.com , seleccionar la vacante de interés, deslizar al final de la página y activar la opción Apply now o Solicita ahora en la esquina inferior derecha. Cada aspirante deberá cargar su currículum y una carta de presentación, además de crear un usuario dentro del portal para que la postulación quede registrada en el sistema de reclutamiento. Solo se aceptan archivos DOCX, PDF, imagen o texto, con un tamaño máximo de 10 MB. La plataforma no admite formatos MSG, PPT o XLS para currículum o cartas. El sistema no permite aumentar el límite de peso de los archivos, por lo que es necesario ajustar la documentación antes de subirla. Una vez enviado el perfil, la gestión del proceso transcurre por los canales que indique la empresa dentro del portal, conforme a los filtros y etapas internas que el área de reclutamiento determine para cada rol. ]]>
Un portaaviones de EU se aproxima al Caribe en una nueva escalada con Venezuela
El grupo de ataque del portaaviones Gerald Ford se trasladó a la región de América Latina, dijeron el martes funcionarios estadounidenses, escalando una dotación militar en el Caribe que ha avivado las tensiones con Venezuela. El despliegue fue ordenado por el presidente Donald Trump el mes pasado y se suma a los ocho buques de guerra, un submarino nuclear y aviones F-35 que ya están en la región. El Ford, que entró en servicio en 2017, es el portaaviones más nuevo de Estados Unidos y el más grande del mundo, con más de 5000 marineros a bordo. El Pentágono confirmó la llegada, informada originalmente por Reuters, y afirmó en un comunicado que ayudaría a «desarticular el tráfico de drogas y debilitar y desmantelar las organizaciones criminales transnacionales». El presidente venezolano, Nicolás Maduro, ha alegado en repetidas ocasiones que el refuerzo militar estadounidense tiene como objetivo derrocarlo. Los funcionarios estadounidenses no especificaron la ubicación del portaaviones, solo que se había trasladado al área de responsabilidad del Comando Sur de Estados Unidos para América Latina, una amplia área que incluye grandes secciones del océano. El Ejército estadounidense ha llevado a cabo al menos 19 ataques hasta ahora contra presuntos barcos de narcotraficantes en el Caribe y frente a las costas del Pacífico de América Latina, matando al menos a 76 personas. Una investigación visual de Reuters reveló que el Ejército estadounidense está modernizando una antigua base naval de la Guerra Fría abandonada hace tiempo en el Caribe, lo que sugiere que se están preparando operaciones sostenidas que podrían ayudar a respaldar posibles acciones dentro de Venezuela. Sin embargo, el despliegue del Ford es una demostración mucho más evidente de la preparación militar de Estados Unidos. El arsenal militar estadounidense cuenta con 11 portaaviones, lo que les convierte en un recurso escaso y sus calendarios suelen fijarse con mucha antelación, lo que hace que el anuncio sorpresa del gobierno de Donald Trump del mes pasado resulte inusual. El Ford, que incluye un reactor nuclear, puede albergar más de 75 aviones militares, entre ellos cazas como los F-18 Super Hornet y los E-2 Hawkeye, que pueden actuar como sistema de alerta temprana. También tiene sofisticados radares que pueden ayudar a controlar el tráfico aéreo y la navegación. ]]>