Investigan Ryanair por usar verificación facial a través de terceros
La aerolínea Ryanair está siendo investigada por el regulador irlándés de la Comisión de Protección de Datos (DPC) por el uso del reconocimiento facial adicional para reservas a través de agencias de viajes. De acuerdo con Graham Doyle, responsable de comunicación de DPC, el organismo “numerosas quejas de pasajeros de Ryanair en la UE y el Espacio Económico Europeo que, después de reservar sus vuelos, debieron someterse a un proceso de verificación» de su identidad. La ONG austríaca Noyb, que lucha por la protección de la privacidad, presentó una denuncia en España en 2023 contra la compañía irlandesa, acusándola de imponer el reconocimiento facial en caso de que la reserva se hiciera a través de otro sitio diferente al suyo. «Parece evidente» que esta «violación asumida de la protección de datos» tiene como principal objetivo «incitar a reservar directamente con Ryanair», afirmó el organismo austríaco. Desde principios de este año, Ryanair aumentó sus colaboraciones con varias agencias, como Tui, loveholidays, Kiwi.com y On The Beach; sin embargo, la aerolínea enfrenta desde hace tiempo un conflicto con las agencias de viajes en línea, a las que acusa de vender sus billetes de avión a precios mucho más altos. La DPC indicó en su comunicado que examinará si el uso de estos métodos de verificación por parte de Ryanair cumple con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea. Ryanair aseguró que su proceso de verificación «protege a los clientes de las pocas agencias de viaje que proporcionan datos de contacto y de pago falsos para encubrir el hecho de que están cobrando de más y estafando a los consumidores». «Los clientes que reserven a través de estas agencias no autorizadas deben completar un proceso de verificación simple, que es conforme al GDPR», añadió Ryanair. De acuerdo con la aerolínea, esta verificación garantiza que los pasajeros realicen las declaraciones de seguridad necesarias y reciban directamente todos los protocolos regulatorios y de seguridad requeridos al viajar, tal como exige la ley. Con información de AFP. ]]>
«El señor Pelicot me drogó porque me ofreció algo de beber», asegura acusado
Jean T., acusado de violar a Gisèle Pelicot en Francia , aseguró este jueves que no recuerda nada y que, al igual que la víctima, el marido de esta mujer de 71 años, Dominique Pelicot , lo habría drogado. «El señor Pelicot me drogó porque me ofreció algo de beber», aseguró este extechador de 52 años ante el tribunal de Aviñón, en el sur de Francia. ¿Por qué no presentó una denuncia si estima que le drogaron?, le preguntó el tribunal. «Fue un mal encuentro. Te olvidas de todo y se acabó», respondió. Dominique Pelicot está siendo juzgado desde el 2 de septiembre, junto a 50 hombres más, por drogar a escondidas entre 2011 y 2020 a su entonces esposa para violarla junto a decenas de desconocidos. «Todavía no sé explicar la verdadera razón de mis actos», aseguró este jueves, reconociendo unas «fantasías muy egoístas» y haber traicionado la «confianza» de su pareja durante medio siglo. «Bill», el pseudónimo de Jean T. en el sitio Coco.fr –cerrado por las autoridades francesas– en el que contactó con el marido de Gisèle, es uno de los pocos acusados que acudieron de día al domicilio de los Pelicot en Mazan, en el sur de Francia. «Nunca me dijo que su mujer estaba dormida, drogada y que yo venía a violarla», se defendió este jueves, una postura que rechazó rápidamente el principal acusado: «Lo sabían todos», reiteró. En las casi 10 escenas grabadas por el marido ese 21 de septiembre de 2018, Gisèle Pelicot parece roncar. En una de ellas, Jean T. levanta el pulgar como muestra de satisfacción, en dirección a la cámara. Ante el tribunal, el acusado aseguró que desconocía que los hechos estaban siendo grabados y que se dio cuenta de lo ocurrido cuando los investigadores le mostraron los videos tras su detención. Preguntado por si solicitó el consentimiento a Gisèle Pelicot, respondió que «en las relaciones libertinas en general, son los hombres quienes hablan», «la mujer siempre espera». Sus declaraciones provocaron una cara de desdén de la víctima que, desde el inicio del juicio, defiende que nunca dio su consentimiento ni a su marido ni a ninguno de los acusados y que desconocía los hechos. Simone M., otro acusado de 43 años y exmiembro de las fuerzas de montaña del ejército, aseguró también ante el tribunal que pensaba que era una «fantasía» de los Pelicot, vecinos suyos. Y Redouane E. se presentó claramente como una «víctima» de Dominique Pelicot, asegurando que le impuso una felación a la víctima dormida por «temor» a su marido, e incluso de los investigadores por no registrar el celular de Gisèle en pos del beneficio de la duda. «Pido que se nos trate a todos por igual», aseguró este enfermero de 55 años. ]]>
Estos son los personajes claves que acompañarán a Marcelo Ebrard en Economía
El secretario de Economía , Marcelo Ebrard , nombró a personajes que serán claves para su gestión en los próximos seis años. En la subsecretaría de Comercio Exterior estará Luis Rosendo Gutiérrez Romano , quien será una de las manos derechas de Ebrard rumbo a la revisión del T-MEC en 2026. El otro puesto de relevancia dentro de la dependencia es la subsecretaría de Comercio e Industria, la cual estará a cargo de Vidal Lleranas Morales . ¿Quién es Luis Rosendo Gutiérrez Romano? ¿Quién es Vidal Llerenas? Luis Rosendo es Licenciado en Economía y Licenciado en Ciencias Políticas por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM); Maestro en Desarrollo Económico en la London School of Economics (LSE) y Maestro y Doctor en Gobierno por la Universidad de Essex, en el Reino Unido. A lo largo de su trayectoria se ha desempeñado como funcionario público en diversas instituciones del gobierno federal, como la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). A nivel local, se desempeñó como Tesorero y subsecretario de Planeación en el Gobierno de la Ciudad de México. Llerenas es Licenciado en Economía por el ITAM, Maestro en Gobierno por la Universidad de Essex y Doctor en Política por la Universidad de York, ambas en el Reino Unido. Ha sido diputado local en una ocasión y diputado federal en tres. En la Asamblea Legislativa como en la Cámara de Diputados se ha desempeñado como secretario de la Comisión de Hacienda y Cuenta Pública. Fungió como subsecretario de Egresos del Gobierno de la Ciudad de México. También fue alcalde de Azcapotzalco, entre 2018 y 2021. Otros nombramientos de Ebrard Soledad Guadalupe López Acosta – titular de la Unidad de Administración y Finanzas. César García Mondragón – jefe de la Unidad de Asuntos Jurídicos. Ximena Escobedo Juárez – jefa de la Unidad de Estrategia y Organización Institucional. Fernando José Aboitiz Saro – jefe de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas. Andrea Genoveva Solano Rendón – jefa de la Unidad de Normatividad, Competitividad y Competencia. Carlos Alfonso Candelaria López – jefe de la Unidad de Atención a Corredores del Bienestar. María Araceli de Haas Matamoros – directora general de Relaciones Internacionales. Daniel Millán Valencia – director general de Comunicación y Narrativa. Laura González Stanford – directora general de Programación, Presupuesto y Contabilidad. Astrid Natividad Gonzalez Degollado – directora general de Recursos Humanos.]]>
Sabadell defiende que operación en solitario da más valor a la marca
El presidente de Sabadell a nivel global, Josep Oliu, sostuvo una reunión con accionistas y defendió que el banco tiene previsiones de rentabilidad en los siguientes dos años por lo que una OPA forzada por parte de BBVA infravalora su potencial . El presidente y el consejero delegado de Sabadell, César González-Bueno dijo que el banco abonará 2,900 millones de euros entre 2024 y 2025 y que las previsiones de rentabilidad se actualizaron. Oliu espera que la rentabilidad se incremente por encima del 13.1%, tal y como cerró en el primer semestre de este año y que en 2025 se mantenga por encima. “Nuestra estrategia desde el 2021 ha transformado el banco y sus resultados. Estamos en máximos de beneficios y con sólida posición de capital”, dijo González-Bueno. El proceso de Oferta Pública de Adquisición (OPA) por parte de BBVA será largo y se estima que termine hasta mediados de 2025; mientras eso ocurre, Sabadell espera que sean meses de incertidumbre ante la respuesta de las autoridades competentes en España. “BBVA debe aclarar ciertas magnitudes e impactos y debe presentar los diferentes escenarios resultantes, entre ellos el escenario de costes y sinergias si no se llevara a cabo la fusión”, solicitó Sabadell. Esta es la segunda vez que BBVA en España ha querido hacer una adquisición de Sabadell, pero las negociaciones fracasaron en las primeras negociaciones, por lo que BBVA ha tenido que hacer una oferta forzada. ]]>
Petróleo sigue subiendo antes de fin de semana incierto
Los precios del petróleo tuvieron este viernes su cuarta jornada consecutiva al alza , con los operadores cubriéndose ante la incertidumbre por una posible respuesta de Israel a los ataques de Irán de esta semana. El precio del barril de Brent del mar del Norte para entrega en diciembre, subió 0.55% a 78.05 dólares. En tanto, el barril de West Texas Intermediate (WTI) para entrega en noviembre ganó 0.91% a 74.38 dólares. En cuatro sesiones, el WTI ganó más de 9% al impulso del ataque con misiles iraníes sobre Israel el martes y la escalada en Medio Oriente. Israel prometió responder y, el jueves, los precios del crudo se dispararon por una declaración del presidente estadounidense, Joe Biden, quien dio cuenta de «discusiones» sobre una posible ofensiva contra instalaciones petroleras iraníes. El presidente estadounidense instó luego el viernes a Israel a no atacar las instalaciones petroleras de Irán. «Si yo estuviera en su lugar, estaría pensando en otras alternativas que no fueran atacar campos petroleros», declaró Biden a periodistas. A pesar de todo, «los operadores se posicionan», según Stephen Schork, autor del Schork Report , y se preparan para un eventual ataque durante el fin de semana, que tendría un efecto multiplicador sobre los precios cuando reabra el mercado. «Podrían atacar ahora, ya que nadie lo espera», advirtió el analista. Los operadores «no quieren estar expuestos en este mercado en caso de que pase algo» en las próximas horas en Medio Oriente, insistió. Muchos operadores especulativos apostaban a la baja de los precios del crudo. Ahora, en medio de la tensión geopolítica, compran para cubrirse y eso da todavía más impulso a los precios. «Si no pasa nada este fin de semana, habrá una corrección», advierte Stephen Schork, para quien «los fundamentos (del mercado) no cambiaron y presentan grandes riesgos» en un contexto de oferta abundante y demanda incierta. ]]>
La fórmula de Nestlé para atraer y retener al talento joven
En México, la búsqueda de empleo para los recién egresados es un reto. La falta de experiencia sigue siendo uno de los principales obstáculos para que los jóvenes logren insertarse en el mercado laboral, mientras que las empresas también enfrentan dificultades para encontrar las habilidades necesarias entre los candidatos jóvenes. “Hay un abismo entre lo que saben los recién egresados y lo que realmente necesitan las empresas”, apunta Roberto Ventura, socio fundador de la consultora Neos RH. “En el área de humanidades, por ejemplo, algunos manejan bien conceptos teóricos, pero no dominan competencias blandas como la resiliencia y la adaptación”. Para el experto consultado, aquellos jóvenes que hagan prácticas profesionales antes de egresar tienen una ventaja a la hora de hacer carrera, ya que pueden ir adquiriendo habilidades útiles para el trabajo, en lo que concluyen sus estudios. “Deben estar abiertos a que posiblemente su primer empleo no sea el trabajo de sus sueños, pero si no agarran experiencia es más difícil que se coloquen”. Por el lado de las empresas, también es oportuno que atraigan talento recién egresado, pues en unos años, ellos serán los que liderarán las organizaciones. En México, los centennials ya representan el 8.5% de la fuerza laboral, según el Estudio de Remuneración México 2024-2025, de la firma de reclutamiento PageGroup. ¿Cómo integrar más jóvenes a la plantilla? Para Nestlé no hay una receta única, pero la multinacional ha desarrollado una fórmula para atraer y retener a los jóvenes, que consiste en crear programas de formación y mentoría. El programa de Nestlé, conocido como “Iniciativa por los Jóvenes”, ha permitido que más de 12,800 recién egresados se integren a la compañía desde 2015. Esta plataforma se enfoca en ofrecer empleo, y en capacitar a los jóvenes en áreas que les ayudarán a desarrollarse en sus trayectorias profesionales. La empresa también está colaborando con programas gubernamentales como Jóvenes Construyendo el Futuro y con instituciones educativas, como la Unam , para acercar a los estudiantes al mundo laboral desde etapas tempranas. Estas alianzas ayudan a que los jóvenes adquieran experiencia mediante prácticas profesionales, pasantías y programas de formación dual que combinan estudio y trabajo. Adicionalmente, para captar el interés de los centennials, Nestlé está creando espacios de innovación interna y emprendimiento , donde los jóvenes pueden proponer nuevas ideas y soluciones. El más reciente fue un bootcamp de Innovación en Alimentos, donde 500 jóvenes de la región latina, de entre 18 y 29 años, pudieron acceder a seis sesiones online durante julio y agosto para desarrollar sus ideas y formarse en la implementación de soluciones disruptivas en alimentos y bebidas elaboradas con ingredientes que sean nutritivos, accesibles y sustentables. Además de las competencias técnicas, la empresa se enfoca en formar a los jóvenes en habilidades blandas como liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, que son necesarias para el éxito en cualquier entorno laboral y permiten a los jóvenes integrarse más rápido a los equipos. Jessica Espinosa, responsable de Talento y Cultura en Nestlé México, menciona que el enfoque de la empresa va más allá de solo atraer talento. “Queremos asegurarnos de que los jóvenes que se incorporan a la empresa se sientan parte de ella desde el primer día, por lo que también hemos diseñado un onboarding personalizado y continuo ”. En ese sentido, la empresa ha apostado por la flexibilidad y el bienestar de sus empleados jóvenes como una estrategia para retener el talento. Eva Pérez, encargada de la Iniciativa por los Jóvenes en Nestlé, explica que “los jóvenes valoran cada vez más la flexibilidad y la posibilidad de desarrollarse dentro de una misma empresa. En Nestlé, les ofrecemos no solo un buen salario, sino también oportunidades de crecimiento y políticas de bienestar que hacen que se sientan valorados”. “La cultura de Nestlé ha ido cambiando a lo largo de los años, aunque (tener iniciativas para los jóvenes) es algo que ya tenemos arraigado. Evidentemente tiene un costo adicional tener capacitaciones continuas para que también nuestros managers estén súper preparados para tener este talento y que no se nos vaya, pero es más costoso no invertir en esto”, afirma Pérez. Hoy, el porcentaje de rotación de la empresa en México es del 11%. El desafío del desempleo juvenil El desempleo juvenil en México es una de las problemáticas más importantes en el mercado laboral. Según datos del INEGI, la tasa de desempleo juvenil a mediados de 2022 fue de 5.6%. Esta situación se debe en gran parte a la falta de experiencia que las empresas exigen, lo que cierra las puertas a muchos jóvenes que recién han concluido su formación académica. Este desajuste entre lo que los jóvenes traen consigo y lo que las empresas buscan sigue siendo un reto para muchas organizaciones. De hecho, el Estudio de Remuneración de PageGroup revela que encontrar candidatos con las habilidades adecuadas es uno de los mayores desafíos para el 58% de las empresas en México. Aunque programas como los de Nestlé están ayudando a reducir la brecha entre la formación académica y las necesidades del mercado, la falta de habilidades sigue siendo un problema generalizado. El Estudio de Remuneración señala que, además de las dificultades para encontrar talento cualificado, el 45% de los candidatos no está satisfecho con las oportunidades de desarrollo profesional en sus actuales empleos. Pérez revela que de cada 100 jóvenes entrenados por la empresa, 20 logran incorporarse a la plantilla laboral de Nestlé. Ventura considera que la multinacional enfrenta el reto de equilibrar la apertura de vacantes con las necesidades reales de la empresa. Aunque la contratación de talento joven es una prioridad, la compañía debe actuar con cautela para evitar la sobrecontratación y asegurar que cada nueva posición tenga un propósito claro y sostenible. Además, el entorno económico y la necesidad de eficiencia operativa obligan a las empresas a ser selectivas en la creación de nuevas oportunidades laborales, garantizando que los jóvenes contratados reciban un desarrollo adecuado y se integren de manera efectiva en los equipos, sin comprometer la calidad del empleo ni
Requisitos para renovar tu crédito Fonacot paso a paso y cuánto prestan
Si te preguntas cómo renovar tu crédito Fonacot, cuáles son los requisitos y cuánto te pueden prestar, aquí te explicamos los detalles para que puedas realizar el trámite sin complicaciones. Requisitos para renovar crédito Fonacot Tener pagadas al menos 2 cuotas para créditos con plazo de 6 meses, 4 cuotas para plazos de 12 meses, 6 cuotas para plazos de 18 meses, 8 cuotas para plazos de 24 meses y 10 cuotas para plazos de 30 meses. Presentar identificación oficial vigente. Comprobante de domicilio. Últimos 4 recibos de nómina. Último estado de cuenta bancario con los datos del titular y la Clave Bancaria Estandarizada (CLABE). Información personal actualizada en INFONACOT, la cual se puede actualizar durante el trámite de renovación si es necesario. Estar al corriente en los pagos y activo en tu empresa. ¿Se puede realizar la renovación en línea? ¿Cuántas veces puedo renovar mi crédito Fonacot? ¿Qué sucede si cambié de trabajo? La renovación del crédito Fonacot es de forma presencial, por lo que es necesario programar una cita en una sucursal cercana. En este sitio puedes agendar una cita. La renovación también se puede hacer en la app Crédito Fonacot y para ello es necesario haber pagado una tercera parte de tu crédito. Podrás renovar una vez cada uno de los créditos en efectivo con los que cuentes, siempre y cuando cumplas con los requisitos mencionados anteriormente. Si cambiaste de trabajo, aún puedes renovar tu crédito Fonacot, siempre que cumplas con los requisitos mencionados. ¿Cómo consultar mi estado de cuenta Fonacot? Renueva tus créditos en efectivo Asegúrate de estar al corriente en tus pagos y activo en tu empresa. No debes haber ejercido la cobertura por pérdida de empleo. Debes haber pagado al menos una tercera parte del plazo del crédito original, dependiendo del plazo específico. Prepara la documentación necesaria, incluyendo identificación vigente, comprobante de domicilio, últimos 4 recibos de nómina y último estado de cuenta de tarjeta de débito con CLABE interbancaria. ¿Cuánto me presta el Fonacot? Para consultar tu estado de cuenta Fonacot, accede a tu cuenta en el sitio web oficial de Fonacot y busca la opción correspondiente para verificar tus transacciones y pagos. Este es el sitio para consultar tu estado de cuenta. Si deseas renovar el saldo de tus créditos en efectivo vigentes para disminuir el importe de tu pago mensual y liberar capacidad de descuento, sigue estos pasos: Recuerda que podrás renovar el crédito una vez, y el plazo de renovación puede ser igual o menor al de tu crédito original. Además, no pagarás comisiones para llevar a cabo la renovación. Con esta información, podrás realizar fácilmente la renovación de tu crédito Fonacot y conocer cuánto te pueden prestar. No pierdas tiempo y realiza el trámite para obtener los beneficios que necesitas. La entidad le otorga a los trabajadores hasta 3.7 veces su sueldo mensual (a 36 cuotas). ]]>
¡Que no te sorprendan! Evita fraudes al tramitar la visa para EU
Si estás por iniciar el trámite para obtener la visa para poder viajar a Estados Unidos, posiblemente te has encontrado con anuncios en línea, o con personas, que te ofrecen ayuda con los trámites para obtenerla. ¡Ten cuidado! El gobierno estadounidense, a través de su Embajada en México, ha alertado de fraudes y estafas. Ya sea en línea o en las inmediaciones de las oficinas de la Embajada o de los consulados, hay gente que ofrece, a cambio de dinero, adelantar los trámites, y te ofrecen la visa sin realizar la entrevista correspondiente. Ante esta situación, el gobierno estadounidense ha dado a conocer algunas recomendaciones para no caer en estos engaños, y no perder tu dinero en el intento de obtener la visa. Además de quedarse con tu dinero, los estafadores también pueden ocasionar problemas con tu trámite de inmigración Visitar los sitios oficiales es lo primero que tienes que hacer. En ellos encontrarás información actualizada sobre las visas. Para hacerlo puedes dar click aquí y aquí . El gobierno de Estados Unidos también sugiere que no te acerques a personas ajenas al Centro de Atención a Solicitantes (CAS). Su personal debe identificarse como personal del mismo. Evita contactar a quien dice que “puede ayudarte si le pagas”. El personal del CAS brinda información en caso de que haya algún problema con las solicitudes de visa. Un punto que se debe considerar es no proporcionar información personal a gestores de visas o terceras personas, pues pueden utilizar dicha información sin el permiso del solicitante. No pagar tarifas adicionales a la solicitud de visa. Es recomendable guardar copias de los documentos entregados y las cartas que envía el gobierno, así como conservar los recibos del Servicio de Ciudadanía en Inmigración estadounidense. En caso de solicitar ayuda, busca que sea un representante legal autorizado, quien te podrá aconsejar sobre los formularios que debes presentar y cuándo hacerlo; también te asesorará sobre los documentos y evidencias que debes presentar. Asimismo, te asesorará sobre las opciones de inmigración que hay, te ayudará completar los formularios y se comunicará con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos para dar seguimiento a tu caso. El gobierno estadounidense tiene una lista de organizaciones reconocidas y representantes acreditados. ]]>
Modalidad 10 IMSS en 2024: Este es su costo y sus requisitos
La modalidad 10 del IMSS es una opción para las personas que quieren acceder a la seguridad social en México sin tener un patrón fijo y otorga acceso a pensión por retiro, pensión por invalidez, servicios médicos y hospitalarios, entre otros servicios. Aquí se explica en qué consiste y cuáles son los requisitos para acceder a los beneficios. Recomendamos : Calculadora ISR 2024, conoce tu sueldo real ¿Qué es la Modalidad 10 del IMSS? ¿Qué cubre este régimen? Servicios médicos, hospitalarios, farmacéuticos y atención obstétrica. Incapacidades por enfermedad o accidente. Pensión por invalidez y vida en caso de incapacidad o fallecimiento. Pensión por retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, cumpliendo con los requisitos de edad y semanas de cotización. Prestaciones sociales, como servicios funerarios y acceso a guarderías. ¿Quiénes pueden acceder? ¿Cuáles son los requisitos y los costos? La Modalidad 10 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un programa diseñado para brindar seguridad social a los trabajadores independientes en México. Es un régimen especial que permite a los trabajadores por cuenta propia, como comerciantes, artesanos y dueños de empresas familiares, acceder a beneficios y prestaciones similares a los trabajadores asalariados afiliados al régimen obligatorio. La Modalidad 10 ofrece una amplia gama de beneficios y coberturas para los trabajadores independientes y sus familias. Al inscribirse en este régimen, los trabajadores tienen derecho a lo siguiente: La Modalidad 10 está destinada a los trabajadores independientes que no están afiliados a ninguna institución de seguridad social. Esto incluye a profesionales autónomos, comerciantes, artesanos y cualquier persona que trabaje por su cuenta. También pueden acceder a este régimen aquellos que hayan dejado de cotizar como asalariados en el pasado y deseen obtener protección social. Para acceder a la Modalidad 10 no es necesario haber cotizado como asalariado anteriormente. Los requisitos varían dependiendo de los beneficios específicos que se deseen obtener, como la pensión por retiro. En general, se deben cumplir con los periodos de cotización y edad establecidos por la Ley de Seguro Social. En cuanto a los costos, las cuotas de la Modalidad 10 se calculan en función del ingreso, la ocupación, el grupo al que pertenece la ocupación y la zona geográfica de residencia del trabajador. El IMSS ofrece una calculadora en línea para determinar el monto de las cuotas a pagar. ¿Cómo inscribirse? CURP RFC Número de Seguridad Social (NSS) Correo electrónico personal El proceso de inscripción en la Modalidad 10 del IMSS se puede realizar en línea. Para ello, se requiere contar con los siguientes documentos: Una vez que se tienen estos documentos, se puede acceder al sitio web del IMSS y seguir los pasos indicados para darse de alta en la Modalidad 10. Para mayor información, visita este sitio del IMSS. ]]>
Aumentan los pasajeros transportados por tren pero aún hay retos
Potenciar los trenes de pasajeros en México fue uno de los objetivos principales de la administración de Andrés Manuel López Obrador, y, de acuerdo con las cifras más recientes, se ha convertido en un plan que ya está dando resultados. Sin embargo, aún hay retos que la nueva administración tendrá que resolver. El servicio de trenes para pasajeros se divide en tres modalidades. La más significativa es la modalidad regular suburbana, que incluye el trayecto entre Buenavista y el Estado de México. Desde enero hasta julio, este servicio ha transportado 26.3 millones de pasajeros, lo que representa el 92.7% del total de usuarios de tren en el país. La segunda modalidad es la interurbana, destacando el Tren México-Toluca, que ha registrado 1.6 millones de usuarios, lo que equivale al 5.8% del total. Por último, se encuentra la categoría de Especial Turístico, que abarca el Tren Maya y el Ferrocarril Interoceánico. Cabe señalar que el Ferrocarril Chihuahua-Pacífico se clasifica en las modalidades interurbana y especial turística. Entre enero y julio de este año, este tipo de trenes ha transportado 404,896 personas, lo que representa un crecimiento de triple dígito en comparación con el mismo periodo del año anterior. La Agencia Reguladora del Transporte Ferroviario (ARTF) atribuye en gran parte este aumento al Tren Maya, que ha movilizado hasta ahora a 289,040 pasajeros, equivalentes al 71.2% del total de viajeros en la categoría de Especiales Turísticos. Al sumar los 47,853 pasajeros del Tren del Istmo, el porcentaje que representan ambos proyectos durante el sexenio de López Obrador asciende a 336,893 personas movilizadas, lo que equivale al 83.2% del total de la categoría. Sin embargo, ninguno de estos proyectos ha mostrado un crecimiento sostenido. Los retos de los trenes turísticos Nuevo tren CDMX- Veracruz Hasta el momento, el transporte de pasajeros en la modalidad de Especial Turística apenas representa el 1.4% del total de traslados por ferrocarril en el país. El Tren Maya , que si bien también movilizará carga en algún momento, hasta ahora se ha volcado a la parte turística que no ha mostrado un crecimiento sostenido y que parece inclinarse más hacia el público local que hacia el internacional. El Tren Interoceanánico , que fue inaugurado por el expresidente López Obrador en diciembre del año pasado, muestra una conducta aún menos uniforme. Benjamín Alemán Castilla, profesor del IPADE y socio fundador de Alttrac, señala que el principal foco de preocupación se encuentra en el Interoceánico, que conecta Salina Cruz (Oaxaca) con Coatzacoalcos (Veracruz). La razón radica en que, mientras el Tren Maya puede experimentar fluctuaciones debido a la estacionalidad y las vacaciones, dado su enfoque predominantemente turístico, este tren opera más como un corredor industrial que aún no logra consolidarse plenamente. «Aumentar el número de pasajeros será un desafío en el futuro, y lo mismo ocurrirá con el Corredor Transístmico, ya que este tren no conecta grandes ciudades como Mérida o Cancún», comenta en una entrevista. Durante su discurso en la toma de protesta como presidenta, Claudia Sheinbaum anunció que uno de sus objetivos es poner en marcha el doble de los trenes construidos durante el sexenio de López Obrador. Una de las primeras rutas en su cronograma será la que conecte la Ciudad de México con Veracruz. «Antes se privatizaron; ahora, recuperamos los trenes de pasajeros con orgullo, porque representan desarrollo regional, empleo, turismo y una responsabilidad compartida», afirmó. Sin embargo, para hacer que los trenes para pasajeros adquieran un verdadero impulso y se coloquen como una verdadera alternativa de movilidad es necesario disminuir sus costos frente a otras opciones como el autotransporte, que además tiene otras ventajas como flexibilidad de horarios y rutas. «Yo creo que un principal motivo es ese, que (el tren) todavía no es tan competitivo en términos de precio y horarios, ademas de que no termina de estar completamente listo. Hay tramos que, aunque ya se inauguró todo el circuito, sabemos que todavía tienen obras que están pendientes o en curso», concluye Benjamín sobre el Tren Maya. ]]>