Nearshoring: oportunidad estratégica para atraer inversión automotriz
José Ángel Sánchez, vicepresidente de Grupo Chirey y Country Manager de EXEED, resaltó el potencial de México durante el movimiento de recolocación de negocios y su rol crucial en el futuro del comercio global, durante su participación en el foro de negocios “Expansión Summit México del Futuro”. En el panel titulado “ Nearshoring , el futuro del comercio global”, Sánchez explicó cómo la proximidad geográfica con Estados Unidos representa una ventaja estratégica para atraer inversiones, particularmente en la industria automotriz, donde México ha visto la llegada de fabricantes de distintos niveles, conocidos como Tier 1, 2 y 3. También destacó que, al ser uno de los países con más tratados comerciales, México cuenta con un atractivo adicional que lo convierte en un nodo clave para el nearshoring . Con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) en vigor, se abren nuevas oportunidades para la llegada de empresas asiáticas y estadounidenses, ya que encuentran en México una combinación de mano de obra calificada y un marco regulatorio estable que potencia su atractivo como destino de inversión. “Las condiciones globales están alineadas para que México se posicione como el país idóneo para recibir inversiones, sobre todo en sectores de largo plazo como el automotriz”, comentó durante su participación. Agregó que de estas ventajas competitivas derivan las oportunidades para el país con el nearshoring y el sector automotriz, que representa inversión en la economía nacional. Los desafíos a vencer, para concretar las oportunidades Además, hizo énfasis en la importancia de la infraestructura y el estado de derecho para sostener la inversión automotriz, destacando que las plantas de manufactura en esta industria requieren estabilidad a largo plazo, ya que sus ciclos productivos superan los 50 años y generan miles de empleos directos e indirectos. Sánchez señaló que, para consolidar el nearshoring , se deben atender retos en infraestructura portuaria y logística. Lázaro Cárdenas, un puerto clave, ha enfrentado saturación, mientras que Mazatlán, otra opción, requiere actualizaciones para soportar el crecimiento de la demanda en el transporte de carga, particularmente en la era de vehículos eléctricos y baterías de alto voltaje. Por último, el líder de Grupo Chirey resaltó que tanto el gobierno como el sector privado tienen tareas pendientes en materia de seguridad energética y jurídica. “Las agendas de nearshoring entre México y Estados Unidos se están reacomodando y es fundamental contar con una colaboración efectiva para garantizar un ambiente óptimo para la inversión extranjera”, agregó. La llegada de nuevas armadoras automotrices y la expansión de las ya establecidas reafirman a México como un destino clave en la cadena de suministro global. ]]>
Estas industrias tienen un mayor riesgo de perder su talento
A las empresas y empleadores les conviene que sus trabajadores permanezcan con ellos, y que los recomienden para sumar más talento a sus filas. Sin embargo, no todos los sectores tienen esa cualidad , denominada como salud de talento . El gobierno y el sector público es el más afectado, con un puntaje general de 43 de 100. En contraparte, el sector tecnológico especializado en hardware y software es el más beneficiado, con un puntaje de 68, de acuerdo con el estudio EY Work Reimagined 2024. ¿Qué es la salud del talento y por qué es importante? “Los líderes de talento deben centrarse menos en el tiempo que un empleado permanece en la empresa y más en la calidad de su contribución mientras trabaja allí.” El estudio explica que la salud del talento de una organización se medía, principalmente y desde hace tiempo, en su capacidad para influir en la atracción y retención de talento, considerando casos de éxito la antigüedad de un puesto, las métricas culturales y un reclutamiento sólido. No obstante, estas métricas no siempre reflejan el estado en tiempo real de una organización o el éxito en la interacción con el flujo de talento. EY explica que el panorama de talentos actual se caracteriza por la fluidez con el que las personas cambian de empleador para adquirir más experiencia, habilidades diferentes y prácticas laborales flexibles. Los empleadores, por tanto, deben adaptar sus estrategias a la “superfluidez”. De tal manera que la salud y el flujo de talento pueden definir a dónde prefieren ir los empleados y por qué. El 38% del talento a nivel global ha expresado su intención de cambiar de empleo en los próximos 12 meses con el fin de encontrar mejores oportunidades laborales. Los principales motivos están en migrar a una nueva compañía del mismo sector, incursionar en uno nuevo o iniciar un propio negocio. Las organizaciones que buscan canalizar el flujo de talento hacia ellas deben centrarse en responder a las necesidades de los empleados, según las áreas clave de cultura, remuneración total y desarrollo de habilidades. Esto permite que los empleados que ya forman parte, recomienden a otras personas. Los sectores con mejor y peor salud del talento ¿Qué deben hacer las empresas para mejorar su salud y el flujo de personal? EY Work Reimagined 2024 enlistó las puntuaciones de los sectores de la economía basadas en una escala de 0 a 100, en la que se califica la cultura desarrollo y recompensas de los empleados. El sector tecnológico, encargado en hardware y software, es el mejor posicionado, seguido por la construcción e ingeniería inmobiliaria, así como los servicios financieros. En contraparte, el gobierno, sector público y los productos de consumo son los de menor calificación . “Por ejemplo, si bien el sector tecnológico muestra una buena salud, también evidencia cierto magnetismo a la hora de conectar con los empleados y atraer a nuevos empleados. El flujo de talento puede significar que los empleados abandonan las organizaciones con mayor frecuencia, pero una buena salud del sector indica que los empleados tienen más probabilidades de gravitar hacia algunos sectores que hacia otros. Este magnetismo del sector puede indicar una conexión más estrecha entre las expectativas de los empleados y la capacidad de respuesta de los empleadores.” Según el informe de EY, explica algunos puntos que deben considerar los empleadores para mantener una buena salud del talento: Remuneración competitiva y diferenciada . El 26% de los encuestados está considerando cambiar de empleo en busca de mejores oportunidades dentro del mismo sector, y el aumento salarial es su principal motivación, seguido por la posibilidad de ascensos y un crecimiento profesional. Para retener el talento y evitar que se desplace hacia la competencia, las organizaciones deben ir más allá de la mera compensación económica, aunque es crucial. Sumar la satisfacción de los empleados a través de un “salario emocional”, que integre incentivos adicionales, como programas de salud y bienestar, opciones de trabajo remoto y/u oportunidades de desarrollo personal y profesional. Plan de carrera personalizado . Los empleados de ahora valoran la oportunidad de definir su camino profesional, lo que requiere que las empresas implementen planes adaptados a las aspiraciones profesionales, como proporcionar orientación y recursos para el desarrollo de habilidades. Autogestión y esquemas flexibles . El trabajo remoto es una manera de trabajo cada vez más valorada, debido a que la capacidad de autogestión en los tiempos y tareas, mayor productividad y satisfacción laboral, al equilibrar los horarios de trabajo con los personales. Trabajar con herramientas tecnológicas de punta , como la IA para mejorar la productividad. ]]>
México resaltará los beneficios del libre comercio ante Trump, dice Sheinbaum
El gobierno de México alista un documento que resalta los beneficios del tratado de libre comercio T-MEC con Estados Unidos y Canadá para presentarlo al republicano Donald Trump cuando vuelva a la Casa Blanca, informó el miércoles la presidenta Claudia Sheinbaum . «Es importante que haya un documento que hable de los beneficios (del T-MEC) para Estados Unidos, los beneficios para México y los beneficios para Canadá, que es algo importante para cuando nos sentemos primero con el presidente Trump, ya sea de manera directa o con su equipo», dijo Sheinbaum durante su habitual rueda de prensa matutina. «Hay esta idea de que se ha beneficiado México solamente o de que se ha beneficiado Canadá. Estados Unidos se ha beneficiado de una manera muy importante con este tratado. Es muy importante escribir todo eso», añadió. La mandataria dijo que habló de la importancia del tratado con el presidente estadounidense saliente Joe Biden y el primer ministro de Canadá, Justin Trudeau, durante la cumbre del G20 que recién se realizó en Brasil. Sheinbaum detalló que el documento hablará también de la contribución de los trabajadores mexicanos a la economía estadounidense, ante las amenazas de deportaciones masivas que ha hecho Trump. «Son trabajadores de primera y contribuyen de manera muy importante a la economía de Estados Unidos, y todo eso es muy importante que quede en blanco y negro», apuntó. «Nosotros siempre vamos a ser positivos en la idea de que va a haber buena relación, pero estamos trabajando en todos los aspectos», dijo. Estados Unidos es el mayor socio comercial de México, y destino de más del 80% de sus exportaciones gracias al tratado de libre comercio T-MEC. Trump impulsó las negociaciones de ese acuerdo en su primer mandato para sustituir al acuerdo de libre comercio TLCAN, que estaba vigente desde 1994. En esta última campaña electoral, Trump prometió imponer aranceles de al menos 25% a las exportaciones de México a menos que éste detenga «la embestida de criminales y drogas» que entran a Estados Unidos. Además, prevé declarar un estado de emergencia nacional y recurrir al Ejército para llevar a cabo una deportación masiva de migrantes cuando asuma la presidencia de Estados Unidos en enero, una de sus principales promesas de campaña. ]]>
Trabajadores de Google piden protección ante posible venta de Chrome
Los trabajadores de Google no van a interrumpir el proceso de venta del navegador Chrome , que el Departamento de Justicia inició en contra de la empresa, por su supuesto dominio en el mercado. Sin embargo, han pedido protección para poder comunicar sus inquietudes respecto al tema sin sufrir represalias. El mes pasado, según información del medio especializado en tecnología, The Verge, un grupo de miembros del sindicato Alphabet Workers Union (AWU) se reunieron con la división antimonopolio del Departamento de Justicia para compartir su visión sobre la propuesta de dividir la empresa. Una de las conclusiones a las cuales llegaron los empleados fue la solicitud al gobierno a considerar cómo las medidas que pueda imponer el tribunal podría afectar a los trabajadores y asegurarse de que estarán seguros en caso de querer comunicar sus inquietudes en torno al caso. Actualmente, Google se encuentra en uno de los casos judiciales más relevantes de su historia, ya que se ha forzado la venta de Chrome, un navegador utilizado por más del 61% de los usuarios de internet en Estados Unidos según datos StatCounter. Chrome es uno de los componentes clave para el negocio publicitario de la empresa, ya que a través de esta herramienta recopila datos de usuarios registrados para optimizar anuncios, la cual es su principal fuente de ingresos. Además de la venta de Chrome, el DoJ propone que Google desacople su sistema operativo Android de otros productos como el buscador y la tienda Google Play, actualmente ofrecidos como un paquete. Estas medidas, según el fallo del juez Amit Mehta, buscan crear un entorno más competitivo en el mercado y garantizar mayor control para los anunciantes sobre dónde aparece su publicidad. Pero, también podrían impactar en el desarrollo de otros productos, como el chatbot de Inteligencia Artificial: Gemini. ¿Cómo afectaría a los trabajadores de Google? En el caso de que se concrete la separación de las divisiones de Google, algunos de sus trabajadores podrían cambiar drásticamente de labores o incluso estos desaparecerían. No obstante, los empleados han denunciado que la empresa los ha disuadido de plantear sus inquietudes respecto al caso. Y es que en un caso previo en torno a prácticas laborales injustas, Google no le permitió a los empleados hablar al respecto “tanto interna como externamente”, dijeron los miembros del AWU. Al respecto Peter Schottenfeles, vocero de la compañía, señaló que sólo pidieron a los trabajadores no hablar sobre el litigio en curso “en nombre de Google sin aprobación previa”. Respecto al caso de la venta de Chrome, Parul Koul, ingeniero de software y presidente del AWU, dijo que “las soluciones, sean las que fueren, fracasarán si los trabajadores siguen teniendo miedo a las represalias y no pueden expresar sus preocupaciones”. Si bien los miembros del AWU no estuvieron a favor o en contra de ninguna solución en particular, pues es probable que se propongan nuevas vías para resolver el caso, dijeron que es necesario que los trabajadores deben formar parte del debate al tratarse de una situación tan importante. “En lugar de que Google nos involucrara en esta conversación, lo que realmente nos dijeron fue: ‘Ni siquiera hablemos de eso’, ese es realmente nuestro problema aquí (…) Nuestro enfoque realmente surge de la sensación de que no se toman decisiones sobre nosotros, sin nosotros”, comentó Koul. ]]>
¿Cuántas quejas hubo en el Buen Fin 2024?
La temporada de El Buen Fin 2024 también representó una oportunidad para conocer y reforzar los derechos de los consumidores, pues nunca se está libre de estafas, abusos o engaños. ¿Dónde hubo más quejas ante la Profeco por el Buen Fin? Del 15 al 18 de noviembre, la Profeco asesoró a 14,651 personas en sus módulos, brigadas y servicio telefónico. Donde se atendieron 347 inconformidades, de las cuales el 77.8% fue conciliado, mientras que el 16.7% sigue en trámite. Al lograr conciliar 270 inconformidades, las personas afectadas tuvieron de regreso su dinero, ya fuera en especie o en efectivo, lo que representó un monto total de 1.690 millones de pesos. En un comunicado, la dependencia detalló que por tipo de inconformidades había un registró mayor en número de cancelaciones de compra, por lo que pasó a ser el principal motivo con 53 casos; seguido de 49 situaciones donde no se respetó el precio anunciado y en 48 se incumplió la promoción. La CDMX, Edomex, Jalisco y Veracruz fueron las entidades con mayores queja. «El proveedor con mayor número de quejas, hasta el momento, es Walmart con 69 señalamientos; seguido de Bodega Aurrera con 37; Sam’s Club con 26; Soriana con 19; Coppel con 17; Sears con 12; Liverpool con 12; Chedraui con 10; Elektra con ocho; y la marca Puma con siete», dijo la Profeco. ]]>
Trabajadores de Google piden protección ante posible venta de Chrome
Los trabajadores de Google no van a interrumpir el proceso de venta del navegador Chrome, que el Departamento de Justicia inició en contra de la empresa, por su supuesto dominio en el mercado. Sin embargo, han pedido protección para poder comunicar sus inquietudes respecto al tema sin sufrir represalias. El mes pasado, según información del medio especializado en tecnología, The Verge, un grupo de miembros del sindicato Alphabet Workers Union (AWU) se reunieron con la división antimonopolio del Departamento de Justicia para compartir su visión sobre la propuesta de dividir la empresa. Una de las conclusiones a las cuales llegaron los empleados fue la solicitud al gobierno a considerar cómo las medidas que pueda imponer el tribunal podría afectar a los trabajadores y asegurarse de que estarán seguros en caso de querer comunicar sus inquietudes en torno al caso. Actualmente, Google se encuentra en uno de los casos judiciales más relevantes de su historia, ya que se ha forzado la venta de Chrome, un navegador utilizado por más del 61% de los usuarios de internet en Estados Unidos según datos StatCounter. Chrome es uno de los componentes clave para el negocio publicitario de la empresa, ya que a través de esta herramienta recopila datos de usuarios registrados para optimizar anuncios, la cual es su principal fuente de ingresos. Además de la venta de Chrome, el DoJ propone que Google desacople su sistema operativo Android de otros productos como el buscador y la tienda Google Play, actualmente ofrecidos como un paquete. Estas medidas, según el fallo del juez Amit Mehta, buscan crear un entorno más competitivo en el mercado y garantizar mayor control para los anunciantes sobre dónde aparece su publicidad. Pero, también podrían impactar en el desarrollo de otros productos, como el chatbot de Inteligencia Artificial: Gemini. ¿Cómo afectaría a los trabajadores de Google? En el caso de que se concrete la separación de las divisiones de Google, algunos de sus trabajadores podrían cambiar drásticamente de labores o incluso estos desaparecerían. No obstante, los empleados han denunciado que la empresa los ha disuadido de plantear sus inquietudes respecto al caso. Y es que en un caso previo en torno a prácticas laborales injustas, Google no le permitió a los empleados hablar al respecto “tanto interna como externamente”, dijeron los miembros del AWU. Al respecto Peter Schottenfeles, vocero de la compañía, señaló que sólo pidieron a los trabajadores no hablar sobre el litigio en curso “en nombre de Google sin aprobación previa”. Respecto al caso de la venta de Chrome, Parul Koul, ingeniero de software y presidente del AWU, dijo que “las soluciones, sean las que fueren, fracasarán si los trabajadores siguen teniendo miedo a las represalias y no pueden expresar sus preocupaciones”. Si bien los miembros del AWU no estuvieron a favor o en contra de ninguna solución en particular, pues es probable que se propongan nuevas vías para resolver el caso, dijeron que es necesario que los trabajadores deben formar parte del debate al tratarse de una situación tan importante. “En lugar de que Google nos involucrara en esta conversación, lo que realmente nos dijeron fue: ‘Ni siquiera hablemos de eso’, ese es realmente nuestro problema aquí (…) Nuestro enfoque realmente surge de la sensación de que no se toman decisiones sobre nosotros, sin nosotros”, comentó Koul. ]]>
Empresas refuerzan sus estrategias fiscales ante un SAT más exigente
El panorama fiscal en México sigue apuntando a un escrutinio riguroso para las grandes corporaciones. Durante la administración de Andrés Manuel López Obrador, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) implementó medidas para fortalecer la recaudación fiscal , eliminando las condonaciones a grandes contribuyentes y utilizando herramientas de inteligencia para detectar posibles irregularidades. Con la nueva administración, estas acciones no solo continuarán, sino que también se ampliarán a nuevos sectores como micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y plataformas digitales. Empresas como Walmart, BBVA México, Grupo Modelo y América Móvil ya han experimentado las consecuencias de esta política fiscal. En el caso de Walmart, la compañía realizó un pago al SAT tras una revisión relacionada con la venta de Vips. Alberto Sepúlveda, vicepresidente ejecutivo de Legal y Prevención para Walmart de México y Centroamérica, señaló en un encuentro con medios a principios de octubre que la decisión buscaba evitar daños reputacionales y una posible afectación en el valor de sus acciones. Sin embargo, el impacto fue notable, con una caída en la utilidad neta de la empresa de un 81% en el tercer trimestre de 2020, pasando de 8,751 millones de pesos en 2019 a solo 1,662 millones de pesos en el periodo comparable. Fortalecimiento interno y herramientas tecnológicas No todas las empresas optaron por acuerdos rápidos con el SAT. Alsea y Grupo Elektra, por ejemplo, continúan inmersas en disputas legales derivadas de las auditorías fiscales realizadas por la autoridad. La administración actual, siguiendo la línea de su predecesora, apuesta por una fiscalización robusta y altamente tecnológica. Una fuente del sector público fiscal, que solicitó permanecer en el anonimato, reveló a Expansión que desde las oficinas del SAT se mantienen activas las auditorías a grandes empresas, con el objetivo de identificar casos que justifiquen la emisión de créditos fiscales. Estas acciones se intensificaron desde el liderazgo de Raquel Buenrostro, actualmente titular de la Secretaría de Administración Pública, y que ocupó la jefatura del fisco durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador. “El gobierno continuará reforzando la recaudación sin crear o aumentar impuestos en términos reales, mediante la prohibición de condonaciones fiscales a grandes contribuyentes y la implementación de medidas de modernización tecnológica y digital”, destaca el documento Precriterios Generales para la Política Económica 2025. Ante este entorno, las empresas han reforzado sus estrategias internas para mitigar riesgos. Dulce María Alvarado Farías, integrante de la Comisión de Desarrollo Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, subraya que muchas organizaciones están priorizando auditorías internas, revisiones exhaustivas de sus procesos fiscales y el fortalecimiento de sus equipos legales. También están invirtiendo en herramientas digitales que permiten automatizar el reporte fiscal y garantizar mayor transparencia en sus operaciones. “El uso de CFDI (Comprobantes Fiscales Digitales) y tecnologías como la inteligencia artificial han permitido al SAT identificar discrepancias entre los montos facturados y las declaraciones de impuestos. Esto genera alertas automáticas que derivan en auditorías”, explica Alvarado Farías. El enfoque no se limita a los grandes contribuyentes. En busca de incrementar la recaudación sin reformar el sistema tributario, el SAT está ampliando su alcance hacia mipymes y plataformas digitales como SHEIN, Temu y AliExpress, que han ganado popularidad entre los consumidores mexicanos. Estas plataformas, que permiten la compra de productos con potencial de reventa, ahora deberán cumplir con el pago de ISR por las ganancias generadas en el país. “Estas empresas están obligadas a pagar impuestos, ya que la fuente de riqueza se genera dentro de México”, señala Alvarado Farías. Asimismo, el SAT busca implementar un programa de regularización fiscal para facilitar el pago voluntario de adeudos entre pequeños negocios y personas físicas. El SAT está aprovechando tecnologías como el machine learning y modelos de analítica de grafos para clasificar a los contribuyentes según su nivel de riesgo y detectar redes complejas de elusión fiscal. Estas herramientas permiten a la autoridad identificar inconsistencias en sectores clave como automotriz, construcción, farmacéutico y plataformas digitales. “El reto para las empresas no es solo cumplir con la ley, sino hacerlo de forma preventiva. Esto implica invertir en personal capacitado y en herramientas tecnológicas que eviten errores costosos”, concluye Alvarado Farías. ]]>
Empresas refuerzan sus estrategias fiscales ante un SAT más exigente
El panorama fiscal en México sigue apuntando a un escrutinio riguroso para las grandes corporaciones. Durante la administración de Andrés Manuel López Obrador, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) implementó medidas para fortalecer la recaudación fiscal , eliminando las condonaciones a grandes contribuyentes y utilizando herramientas de inteligencia para detectar posibles irregularidades. Con la nueva administración, estas acciones no solo continuarán, sino que también se ampliarán a nuevos sectores como micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y plataformas digitales. Empresas como Walmart, BBVA México, Grupo Modelo y América Móvil ya han experimentado las consecuencias de esta política fiscal. En el caso de Walmart, la compañía realizó un pago al SAT tras una revisión relacionada con la venta de Vips. Alberto Sepúlveda, vicepresidente ejecutivo de Legal y Prevención para Walmart de México y Centroamérica, señaló en un encuentro con medios a principios de octubre que la decisión buscaba evitar daños reputacionales y una posible afectación en el valor de sus acciones. Sin embargo, el impacto fue notable, con una caída en la utilidad neta de la empresa de un 81% en el tercer trimestre de 2020, pasando de 8,751 millones de pesos en 2019 a solo 1,662 millones de pesos en el periodo comparable. Fortalecimiento interno y herramientas tecnológicas No todas las empresas optaron por acuerdos rápidos con el SAT. Alsea y Grupo Elektra, por ejemplo, continúan inmersas en disputas legales derivadas de las auditorías fiscales realizadas por la autoridad. La administración actual, siguiendo la línea de su predecesora, apuesta por una fiscalización robusta y altamente tecnológica. Una fuente del sector público fiscal, que solicitó permanecer en el anonimato, reveló a Expansión que desde las oficinas del SAT se mantienen activas las auditorías a grandes empresas, con el objetivo de identificar casos que justifiquen la emisión de créditos fiscales. Estas acciones se intensificaron desde el liderazgo de Raquel Buenrostro, actualmente titular de la Secretaría de Administración Pública, y que ocupó la jefatura del fisco durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador. “El gobierno continuará reforzando la recaudación sin crear o aumentar impuestos en términos reales, mediante la prohibición de condonaciones fiscales a grandes contribuyentes y la implementación de medidas de modernización tecnológica y digital”, destaca el documento Precriterios Generales para la Política Económica 2025. Ante este entorno, las empresas han reforzado sus estrategias internas para mitigar riesgos. Dulce María Alvarado Farías, integrante de la Comisión de Desarrollo Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, subraya que muchas organizaciones están priorizando auditorías internas, revisiones exhaustivas de sus procesos fiscales y el fortalecimiento de sus equipos legales. También están invirtiendo en herramientas digitales que permiten automatizar el reporte fiscal y garantizar mayor transparencia en sus operaciones. “El uso de CFDI (Comprobantes Fiscales Digitales) y tecnologías como la inteligencia artificial han permitido al SAT identificar discrepancias entre los montos facturados y las declaraciones de impuestos. Esto genera alertas automáticas que derivan en auditorías”, explica Alvarado Farías. El enfoque no se limita a los grandes contribuyentes. En busca de incrementar la recaudación sin reformar el sistema tributario, el SAT está ampliando su alcance hacia mipymes y plataformas digitales como SHEIN, Temu y AliExpress, que han ganado popularidad entre los consumidores mexicanos. Estas plataformas, que permiten la compra de productos con potencial de reventa, ahora deberán cumplir con el pago de ISR por las ganancias generadas en el país. “Estas empresas están obligadas a pagar impuestos, ya que la fuente de riqueza se genera dentro de México”, señala Alvarado Farías. Asimismo, el SAT busca implementar un programa de regularización fiscal para facilitar el pago voluntario de adeudos entre pequeños negocios y personas físicas. El SAT está aprovechando tecnologías como el machine learning y modelos de analítica de grafos para clasificar a los contribuyentes según su nivel de riesgo y detectar redes complejas de elusión fiscal. Estas herramientas permiten a la autoridad identificar inconsistencias en sectores clave como automotriz, construcción, farmacéutico y plataformas digitales. “El reto para las empresas no es solo cumplir con la ley, sino hacerlo de forma preventiva. Esto implica invertir en personal capacitado y en herramientas tecnológicas que eviten errores costosos”, concluye Alvarado Farías. ]]>
El peso se deprecia tras cinco jornadas de ganancias
El peso mexicano se depreciaba el miércoles después de cinco sesiones continuas de ganancias , ante un fortalecimiento global del dólar mientras los inversionistas aguardan más pistas sobre las políticas del presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump. La moneda doméstica MXN= cotizaba en 20.2440 unidades , con una pérdida de un 0.74% frente al precio de referencia de LSEG del martes. En las cinco jornadas anteriores acumuló un retorno de un 2.4%. «La depreciación del peso esta mañana se debe a un rebote del dólar estadounidense», dijo la firma Banco Base, en una nota de análisis. «Es probable que el dólar se mantenga fuerte ante la expectativa de que la Reserva Federal ) será cautelosa para continuar con los recortes de la tasa de interés», agregó. Está previsto que, en el transcurso del día, distintos funcionarios del banco central estadounidense participen en sendos actos públicos y los participantes del mercado estarán atentos a cualquier comentario sobre el rumbo la política monetaria. A nivel local, se espera que legisladores de la Cámara baja inicien el debate de una polémica reforma que busca desaparecer los órganos autónomos, entre ellos, varios reguladores clave, y que forma parte de un paquete de cambios constitucionales impulsados por el oficialismo. Para el resto de la sesión, analistas de la firma CIBanco proyectan que la moneda oscilaría en un rango de 20.17 a 20.35 por dólar. ]]>
El bitcoin supera por primera vez los 94,000 dólares
El bitcoin subió a un máximo histórico arriba de 94,000 dólares , ya que un informe de que la compañía de medios sociales de Donald Trump estaba en conversaciones para comprar la firma de comercio de criptomonedas Bakkt BKKT.N impulsó expectativas de un régimen cripto-amigable bajo su gobierno entrante. Bitcoin BTC=, la mayor y más conocida criptomoneda del mundo, ha más que duplicado su valor este año. El miércoles cotizó por última vez a 93,521 dólares , tras haber alcanzado un máximo de 94,078 dólares en las primeras horas de negociación en Asia. El Financial Times dijo que Trump Media and Technology Group DJT.O, que opera Truth Social, está cerca de una adquisición de todas las acciones de Bakkt, que está respaldada por el propietario de NYSE Intercontinental Exchange ICE.N. «El aparente interés de Trump por impulsar las criptomonedas a nivel personal ha contribuido al optimismo de que las criptomonedas serán una prioridad cuando Trump asuma el cargo», dijo Stéphane Ouellette, director ejecutivo de la empresa de comercio de criptomonedas FRNT Financial. A principios de esta semana, el Wall Street Journal informó que Trump se había reunido en privado con el CEO de la criptobolsa Brian Armstrong, lo que ha contribuido aún más al optimismo. Las criptomonedas se han disparado desde las elecciones estadounidenses del 5 de noviembre, ya que los operadores apuestan a que el apoyo prometido por el presidente electo Trump a los activos digitales conduciría a un régimen regulatorio menos restrictivo. La negociación de opciones sobre el ETF de bitcoin al contado de BlackRock IBIT.O en el Nasdaq tuvo un fuerte debut el martes, con una relación alcista de «call to put» de 4,4:1, según QCP Capital. «Esperamos que estas opciones sean populares y, a su vez, puedan influir positivamente en los volúmenes de negociación de estos ETP (productos cotizados en bolsa) como subyacente», dijo Kenneth Worthington, analista de J.P.Morgan. El creciente entusiasmo ha llevado el valor del mercado mundial de criptomonedas por encima de los 3 billones de dólares a un máximo histórico, según el agregador de análisis y datos CoinGecko. Los productos negociados en bolsa de bitcoin al contado en Estados Unidos han atraído unos 4,200 millones de dólares en entradas desde la victoria electoral de Trump, alrededor del 15% de las entradas totales desde que los productos se lanzaron en las bolsas estadounidenses en enero. ]]>