Excel ya no es la habilidad técnica más solicitada en el mercado laboral
Un análisis sobre las palabras clave que abundan en los currículums y en las ofertas laborales en línea de México reveló qué es lo que más demandan las empresas en cuanto a habilidades blandas y técnicas . Para las primeras, el mercado está empatado entre lo que ofrece la mayoría de los candidatos y lo que piden los empleadores. De hecho, “Trabajo en equipo” y “atención al cliente” son las dos soft skills más mencionadas tanto por los candidatos como por los reclutadores en México, de acuerdo con un estudio de Preply, una empresa especializada para capacitación en línea. Escasez, un reto real pero mal enfocado No obstante, cuando se habla de habilidades técnicas, el escenario no es el mismo. » Python » encabeza la lista de las habilidades más demandadas por los empleadores, apareciendo en 232 de cada 1,000 anuncios de trabajo. No obstante, no aparece ni siquiera en el Top 10 de las habilidades técnicas más ofrecidas por los candidatos. La habilidad técnica más ofrecida por los candidatos es ventas, seguido de excel. Lo que podría ser un indicador más de la escasez de talento tecnológico en el país, de acuerdo a especialistas. Esto podría representar tanto una escasez de este tipo de talento especializado, como una falta de pericia a la hora de redactar un CV. De hecho, la cuarta habilidad técnica más mencionada entre los candidatos es «programación». Y podría ser que en estos casos se excluya el lenguaje de programación que se domina; Python es uno de ellos y si un candidato lo domina, tendría ventajas si lo hace explícito en su CV. En cuanto a la escasez en México, el 68% de los empleadores tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita, de acuerdo con una encuesta de Manpower. Entre los perfiles más difíciles de cubrir están analistas de datos, especialistas en tecnologías de la información, front office, entre otras emergentes como especialistas en programación e Inteligencia Artificial. “Los datos nos muestran que el mundo está cambiando. Informes de Future Jobs Report han destacado que el pensamiento analítico, el big data, y conocimientos en IA son habilidades fundamentales para los empleadores rumbo a 2025, y a pesar de que México ha incrementado en 95% las ofertas de empleo en el área, aún existen múltiples dificultades para poder cubrir las nuevas necesidades de las empresas», explicó en una entrevista reciente Pedro López , director de Metaworld Congress, un foro de tecnología emergente que está por llegar a México. “El talento tech en México es muy reducido, y no solamente eso, sino que los que realmente agregan valor es un círculo muy chico que se lo están pelando las diferentes compañías. Pero uno de los grandes errores de las grandes y medianas compañías “es que piensan que la transformación digital es una cuestión de tecnología, cuando en realidad es una cuestión de mindest y de cambio de forma de operar de las personas y su desarrollo de habilidades”, explicó a Expansión Gustavo Barcia, CEO de Needed Education. El empresario explica que una empresa debe enfocar sus esfuerzos de evolución digital en capacitar a la gente dentro de su empresa, a la que comparte los valores, los objetivos y conoce la cultura de la compañía en sus bases. Esta es una solución, explica, que garantiza la madurez digital, más allá de contratar personas expertas pero ajenas a la organización. ]]>
El 25N se conmemora el Día Internacional contra la Violencia hacia la Mujer
Este 25 de noviembre se conmemora en Día Internacional contra la Violencia hacia la Mujer. Datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) señalan que en 2023, cerca de 51,100 mujeres y niñas de todo el mundo murieron a manos de sus parejas u otros miembros de su familia. Es decir, se asesinó a una mujer cada 10 minutos. La dependencia estima que a nivel global, casi una de cada tres mujeres ha sido víctima de violencia física y/o sexual al menos una vez en su vida. La historia del 25 de noviembre Tipos de violencia contra la mujer En América Latina esta fecha se celebra desde 1981 en honor a tres hermanas dominicanas que fueron asesinadas un 25 de noviembre, pero de 1960, durante la dictadura de Rafael Trujillo. La ONU se sumó a la conmemoración de este día en 1993. México es considerado por la como uno de los países que requiere realizar esfuerzos intensos para lograr la igualdad de género, en el marco de los derechos humanos. La desigualdad es posible de prevenirse, e incluso, de abatirse a través de instituciones nacionales portadoras de proyectos inteligentes y coherentes, como lo demuestra la experiencia de otras naciones líderes en la resolución de este severo problema, señala el Gobierno mexicano en su página de internet. La ONU señala que la violencia contra mujeres y niñas sigue siendo silenciada por un sistema que facilita la impunidad de los agresores, la estigmatización y la vergüenza de las víctimas. Esta violencia puede ser física, sexual y psicológica e incluye: -Violencia por parte de una pareja (maltrato físico y psicológico, violación conyugal, femicidio). -Violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero y cibernético). -Trata de personas (esclavitud, explotación sexual). -Mutilación genital. -Matrimonio infantil. ]]>
Sony trabaja en una consola portátil para competir con Nintendo
Ante el éxito de Nintendo Switch , que es la segunda consola más vendida de la historia de la historia, Sony quiere ser parte de esa tendencia y es por ello que está desarrollando su propia consola portátil con la cual pretende competir en este mercado que no ha sido tan explorado por las grandes compañías de videojuegos. De acuerdo con un reporte de Bloomberg, el posible lanzamiento de esta consola estaría a “años de distancia”, pero se basaría en gran medida en PlayStation Portal , un dispositivo que la empresa lanzó el año pasado y que transmite juegos de la PlayStation 5 de forma inalámbrica desde la nube. La consola permitiría correr los juegos de forma nativa en el dispositivos en vez de hacerlo a través de una conexión wifi, como hasta ahora ha sucedido con Portal, lo cual representaría un enfoque diferente en la estrategia de PlayStation. Consolas portátiles, el objeto del deseo del gaming Cabe recordar que la firma ya tiene experiencia en el terreno de las consolas portátiles. A mediados de la década de los 2000 lanzó PlayStation Portable (PSP), que vendió alrededor de 80 millones unidades y posteriormente continuó con PS Vita, pero descontinuó el contenido para ambas en octubre de 2020. A lo largo de los años de desarrollo de la industria de gaming, Sony ha sido una de las marcas líderes. Además de contar con la consola más vendida (PS2, 155 millones de unidades), también domina la tercera y cuarta posición en ventas (PS4 y PS1, con 117 102 millones de unidades), según datos de Statista. El sector de las consolas portátiles se ha convertido en uno de los más atractivos en la actualidad y Nintendo ha demostrado las bondades de este formato en términos financieros. Hasta agosto de este año, Nintendo Switch había vendido poco más de 143 millones de unidades. Tales cifras reflejan lo llamativo del concepto y es por ello que muchas empresas han optado por convertirla en una alternativa en su portafolio de productos. Steam, por ejemplo, lanzó hace unos años la consola Deck, cuya idea es ser una PC gamer adaptada a consola portátil. Según cifras de la consultora Omdia, a nivel mundial se han vendido más de 20 millones de Steam Deck y es por ello que otras empresas enfocadas en computadoras, como Asus o Lenovo, han lanzado sus propias consolas portátiles (ROG Ally y Legion Go, respectivamente). Xbox es otro de los grandes competidores de la industria que también está interesada en lanzar su propia plataforma portátil para jugar videojuegos. Phil Spencer, CEO de Microsoft Gaming, confirmó estas intenciones en una reciente entrevista y señaló que están trabajando con diversos prototipos. Si bien su expectativa es generar un competidor en este segmento, refirió que en este momento se encuentran en la exploración del mercado para determinar cómo se encuentra la industria y generar una versión completamente nueva y propia. “En el largo plazo, me encanta que creemos dispositivos. Creo que nuestro equipo puede hacer un trabajo realmente innovador, pero queremos estar informados aprendiendo sobre lo que está sucediendo ahora (en el mercado)”, comentó Spencer. ]]>
Al menos un muerto en el accidente de un avión de carga de DHL en Lituania
Al menos una persona murió el lunes cuando un avión de carga de la compañía DHL que volaba de Alemania a Lituania se estrelló durante un aterrizaje de emergencia cerca del aeropuerto de Vilna, dijeron las autoridades lituanas y la compañía de transporte. Envíos de paquetes incendiarios desde Rusia «El avión debía aterrizar en el aeropuerto de Vilna y se estrelló a pocos kilómetros» de la terminal, dijo a la prensa Renatas Pozela, jefe del servicio de bomberos y rescate. «Los cuatro tripulantes han sido encontrados. Desafortunadamente, uno de ellos ha sido declarado muerto», añadió. Las autoridades han abierto una investigación y no descartan ninguna hipótesis sobre las causas del accidente. «Estamos trabajando con nuestros socios extranjeros para obtener toda la información que podamos. No podemos descartar la posibilidad de un acto terrorista», dijo a la prensa Darius Jauniskis, el jefe de los servicios de inteligencia de Lituania. «Advertimos que tales cosas eran posibles, vemos una Rusia cada vez más agresiva (…) pero aún no podemos hacer atribuciones ni señalar con el dedo a nadie», añadió. El accidente provocó el incendio de una casa y las autoridades dijeron que todos los residentes habían sido evacuados ilesos. Según un comunicado de DHL Alemania, el avión que volaba desde Leipzig, en Alemania, rumbo a la capital lituana » hizo un aterrizaje de emergencia a aproximadamente un kilómetro de distancia » del aeropuerto de Vilna. El accidente ocurrió alrededor de las 05:30 (hora local de Lituania). La compañía DHL confirmó que el avión forma parte de su flota. «Se trataba de envíos de varios clientes», dijo a la prensa Ausra Rutkauskiene, de DHL Lituania. A principios de noviembre, varias personas fueron detenidas en Lituania y Polonia por el envío de paquetes incendiarios en avión a diferentes países europeos y cuyo origen podría ser Rusia , según varios países. A mediados de este año también se encontraron paquetes que contenían dispositivos incendiarios en los almacenes del grupo logístico DHL en Alemania y en el Reino Unido, donde ardieron. ]]>
Peso avanza por debilidad del dólar
El peso mexicano avanzaba este gracias al debilitamiento global del dólar , recortando parte de las pérdidas que registró la semana pasada. El tipo de cambio cotizaba en 20.2695 pesos por dólar , con una apreciación de 1.09% frente a los 20.4919 pesos que reportó Banco de México (Banxico) el viernes. “El tipo de cambio mantiene una tendencia bajista, gracias al retroceso del dólar, mientras los inversores esperan conocer en la semana las últimas minutas de política monetaria de Banxico y de la Fed, para tener mayor claridad sobre sus próximos movimientos”, explicó Monex. “El detonante para la pérdida de terreno del dólar fue la nominación de Scott Bessent como Secretario del Tesoro, pues Bessent es de postura moderada respecto a la implementación de aranceles. Desde las elecciones, el dólar se había fortalecido ante la expectativa de que se impondrán aranceles a las importaciones, lo que podría generar presiones inflacionarias en Estados Unidos”, refirió Banco Base. ]]>
Buffett afina los planes para su fortuna y dona más acciones de Berkshire
Warren Buffett ha hecho nuevos preparativos para donar su fortuna tras su muerte . Buffett, de 94 años, presidente de Berkshire Hathaway BRKa.N, va a donar casi todo el patrimonio que le queda -valorado el viernes en 149,700 millones de dólares , según la revista Forbes- a un fideicomiso benéfico supervisado por su hija y sus dos hijos . El lunes, Buffett dijo que se han designado tres posibles fideicomisarios sucesores para que actúen en caso de que su hija Susie, de 71 años, y sus hijos Howard, de 69, y Peter, de 66, no puedan hacerlo. Según indicó, cada fideicomisario sucesor es algo más joven que sus hijos, bien conocido por ellos y «tiene sentido para todos nosotros». Buffett también dijo que donará cerca de 1,140 millones de dólares de acciones adicionales de Berkshire a cuatro fundaciones familiares. El magnate ha donado el 56.6% de sus acciones de Berkshire a las fundaciones y a la Fundación Bill y Melinda Gates desde que se comprometió en 2006 a entregar casi todo su dinero a obras benéficas. Las donaciones ascendían a más de 58,000 millones de dólares en el momento en que Buffett las hizo, incluidos más de 43,000 millones a la Fundación Gates. Buffett dirige Berkshire desde 1965. ]]>
Comparativa laboral: sector público vs. privado
Al decidir entre un empleo en el sector público o privado , los salarios y beneficios suelen ser un factor determinante. Sin embargo, no existe una respuesta única sobre cuál es mejor, ya que la elección depende del puesto, la industria, las condiciones económicas de la empresa y las expectativas de cada candidato. Rocío Hernández, directora de consultoría en talento y compensación en AON, puntualiza que “no se puede decir que uno (el sector público o privado) sea mejor que otro; todo depende del momento que vive la organización y el tipo de puesto en cuestión”. El sector público, si bien enfrenta restricciones en prestaciones debido a políticas de austeridad, ofrece estabilidad laboral y beneficios como pensiones, aunque estos han disminuido en los últimos años. Por otro lado, las empresas privadas suelen competir con paquetes más robustos, dependiendo de su posición financiera y sector industrial. Las startups, en particular, se distinguen por su menor número de empleados, lo que a menudo les permite ser más flexibles y equitativas en el trato con su equipo. «Hay empresas privadas que, por cuestiones económicas, no pueden ofrecer incrementos salariales sustanciales, mientras que otras compiten con paquetes altamente atractivos», señaló Hernández. ¿Qué considerar antes de elegir? En el sector público , los salarios más altos se concentran en posiciones de liderazgo y responsabilidad, como el de Secretario de Estado y en áreas especializadas como Seguridad Pública, según los datos más recientes del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PPEF). No obstante, el acceso a estas posiciones suele estar limitado, lo que mantiene la competitividad en este sector. En el ámbito privado , y según datos de Manpower y 500 Global, las industrias de manufactura, petróleo y automotriz dominan los ingresos más altos. Roles como Country Manager y Drilling Manager tienen altas compensaciones, pero suelen requerir experiencia internacional y habilidades técnicas avanzadas. Se aprecia que este sector recompensa la especialización y la capacidad de generar valor tangible en organizaciones complejas. El ecosistema de startups , por otro lado, se presenta como una alternativa atractiva para perfiles de liderazgo, sobre todo en empresas en crecimiento. Cargos como Director de Ingresos (CRO) sobresalen con 90,000 pesos mensuales, seguido del Director Ejecutivo (CEO) con 72,000 pesos al mes. Si bien los salarios pueden ser menores que los del sector privado tradicional, las startups ofrecen compensaciones adicionales como equity, flexibilidad laboral y la oportunidad de liderar proyectos innovadores desde etapas tempranas. Comparando los sectores, el público se enfoca en estabilidad y beneficios a largo plazo, mientras que el privado tradicional y las startups recompensan habilidades específicas, liderazgo y capacidad de adaptación. Hernández reitera que un sector no es mejor que otro, pero los empleados deben mantenerse al día sobre las tendencias salariales y el momento que vive cada organización. En un mercado laboral tan diversificado, las prioridades de cada profesional —ya sea estabilidad, crecimiento económico o enfoque en la innovación— desempeñarán un papel crucial en la elección entre estas opciones. Incrementos salariales en sectores sindicalizados El análisis de compensaciones de AON para 2024-2025 muestra que los incrementos salariales en México se sitúan entre el 6.8% y el 8% para el personal sindicalizado y no sindicalizado. Sin embargo, los sectores sindicalizados tienen una mayor prevalencia de beneficios adicionales como días de aguinaldo superiores a los exigidos por la ley y ajustes salariales más frecuentes. Por ejemplo, el 68% de las empresas no sindicalizadas otorgan al menos 30 días de aguinaldo, mientras que el 89% sindicalizadas supera este estándar. Estos incrementos salariales y beneficios reflejan una tendencia hacia la personalización de los paquetes de compensación. Un análisis de PageGroup reveló que el 49% de los profesionales mexicanos no ha intentado negociar su salario. Las razones varían: desde sentirse cómodos con revisiones salariales regulares hasta la falta de confianza para iniciar la negociación. Solo el 27% de los empleados realiza una investigación de mercado para justificar sus expectativas salariales, y el 61% proporciona un rango de expectativas cuando se les pregunta durante una entrevista de empleo. El panorama es diferente entre quienes tienen mayor experiencia. Profesionales con tres a quince años en el mercado laboral son más propensos a negociar con éxito sus salarios. En este grupo, el 43% actualiza regularmente su conocimiento sobre tendencias salariales, utilizando fuentes como sitios web especializados, anuncios de empleo y reportes salariales. Para las empresas, la transparencia en la comunicación sobre salarios se convierte en un factor crucial para evitar la fuga de talento. A pesar de que el salario es un elemento clave, los beneficios no monetarios también han ganado peso en las decisiones laborales, tanto en el sector público como en el privado. Según PageGroup, el 86% de los candidatos considera que la flexibilidad horaria y los modelos híbridos o remotos son fundamentales, mientras que el 94% valora la salud privada y los seguros de vida. Además, el 75% de los profesionales prefiere empleos que incluyan incentivos financieros como opciones sobre acciones o programas de ahorro. “Es importante que las empresas estén informadas […] entendiendo primero cuál es su situación particular y compararse contra el mercado para tomar las mejores decisiones”, apunta Hernández, al tiempo que enfatiza en la relevancia de un análisis estratégico antes de realizar ajustes en los salarios o beneficios. ]]>
#Entrelíneas | La extinción del INAI y los daños en la vida diaria
En función de las señales hasta ahora disponibles, nos enfilamos hacia el oscurantismo. En unos días, continuará el proceso legislativo que sentará las condiciones para la regresión en el ejercicio del derecho a la información. La institución que formó parte del intento para construir democracia en México, y por la que se luchó para dotarla de autonomía y especialización, tiene sus días contados. El epitafio del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), modelo de acceso a la información en el mundo, está por escribirse. Este miércoles 27 de noviembre, el Senado de la República continuará con el procedimiento que arrancó la semana pasada el Congreso de la Unión, para declarar el fin de 7 instituciones autónomas. Con ello, se abrirá el camino para que los Congresos estatales aprueben la reforma constitucional y posteriormente sea declarada la extinción del INAI y otras instancias en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Consummatum est. Durante ya mucho tiempo se ha sostenido, con toda razón, que la decisión que está tomando la Presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, y sus aliados, que deriva en el desmontaje de las estructuras de contrapeso al poder político, erosiona la democracia y sus impactos resultarán bastante negativos para todas y todos. Y, en el caso del INAI, los daños se manifestarán en la vida diaria de muchas personas. Las acciones y beneficios que el INAI ha generado a lo largo de los años han estado en muchos momentos y circunstancias de muchas personas, pero, ahora, con lo que está por ocurrir gracias a la aplanadora del partido en el gobierno, no se tiene claro quién va a atender todas las demandas ciudadanas y cuál será el curso que tomarán. Lo primero que se está perdiendo con la extinción del INAI es a la autoridad reguladora en materia de protección de datos personales en posesión de particulares. La reforma no contempla, en ninguno de sus puntos, la existencia de una autoridad reguladora en materia de datos personales, lo cual coloca a la ciudadanía en una posición bastante vulnerable pues no se sabe qué autoridad la protegerá ante un uso indebido de sus datos. En este momento, la ciberdelincuencia vive su mejor momento y una de sus principales herramientas para suplantar identidades, acosar, chantajear y cometer fraudes en contra de las personas, es a través de la obtención ilícita de la información personal y financiera de millones de personas. De esta manera, se prevé que el tráfico de información se intensifique y no haya nada ni nadie que lo impida. El encendido debate que hoy se registra no está considerando las consecuencias que vendrán con la extinción del INAI. Los impactos que esto tendrá en la vida cotidiana no están en el radar de nadie, ni del Poder Ejecutivo ni del Legislativo. ¿Quién va a proteger los datos personales? ¿Qué instancia supervisará la obligación de publicar los Avisos de Privacidad? ¿Quién defenderá a los usuarios de la telefonía, la banca, las telecomunicaciones, los servicios hospitalarios, ante el mal uso de su información? ¿Frente a quién reclamar? Hoy, la reforma no ofrece respuestas. “Hoy, multamos a bancos, gimnasios, agencias de viajes y hasta funerarias que vulneran los datos personales. Tenemos muchos millones de multas que se han impuesto en el Pleno del INAI, pero que están en proceso porque todos se amparan”, acusa Julieta del Río, comisionada del INAI. En el momento en el que el proceso legislativo concluya, y se publique la reforma constitucional en el DOF, se contará con 90 días naturales para emitir las leyes secundarias que pudieran despejar (o desatar) los demonios. Sin embargo, para los expertos en la materia no se tienen señales que permitan documentar el optimismo. Por otro lado, el derecho a saber también está en riesgo. Si bien el derecho a la información no se toca, no hay garantías que permitan determinar que podrá ejercerse sin ningún reparo. Hasta ahora, el INAI ha contribuido para desvelar grandes casos de corrupción, pero sus alcances trascienden también a la vida cotidiana y han obligado a autoridades, federales y locales, pero también a otros sujetos obligados en posesión de datos personales, a transparentar su operación. ¿Los políticos tendrán presente las toneladas de información que los ciudadanos requieren para resolver sus problemas y necesidades? El INAI se ha encargado de transparentar el número de semanas cotizadas en el IMSS de derechohabientes, también ha facilitado la obtención de expedientes clínicos en instituciones públicas de salud para pacientes que desean continuar con sus tratamientos en hospitales privados, ha logrado aclarar pagos de hipotecas, resolver quejas por la negativa a pagar pensiones y/o casos de viudez… No es todo. Los sindicatos y las universidades públicas también han estado sujetas al escrutinio del INAI. Por ejemplo, se tiene registro de sindicatos que no reportaban el destino de las cuotas sindicales y, después de las indagatorias del INAI, se descubría que el pago de prestaciones simplemente no ocurría. Ahora, con la nueva reforma, ¿quién obligará a los lideres sindicales a ser transparentes y a rendir cuentas? Hay muchos más sujetos obligados a entregar información y que, con la reforma, no se sabe quién se hará cargo de que esto ocurra. Actualmente, se tiene el registro de 7,400 sujetos obligados; de esta cifra, solo 270 pertenecen al Poder Ejecutivo. En esos términos, urge saber qué autoridad se hará cargo de la Plataforma Nacional de Transparencia, la herramienta digital que concentra la mayor parte de la información pública de todo el país y en la que es posible consultar la declaración patrimonial, sueldo y prestaciones, de cualquier servidor público de los tres niveles de gobierno; así como convenios, contratos de adjudicación directa, facturas, viajes, procesos de obra pública, padrón de beneficiarios, diversos trámites y servicios. La reforma no define qué va a pasar con este acervo histórico y patrimonio de la nación. Por lo tanto, la reforma, lejos de generar certezas, provoca mucha incertidumbre. Julieta del Río, comisionada del INAI, advierte de las dudas
La promesa de deportación de Trump puede costarle caro a Estados Unidos
Donald Trump llegará a la Casa Blanca en menos de dos meses con una amenaza que no pudo concretar en su primera presidencia: expulsar a millones de inmigrantes indocumentados. Las designaciones en su gabinete muestran que la promesa es seria. Sin embargo, cumplir esta promesa puede ser muy dañino para la economía, alertan analistas, especialmente en algunos sectores que dependen de esta mano de obra, como la agricultura y la construcción, que emplean a cientos de miles de migrantes, muchos indocumentados. Crecimiento económico Las autoridades estiman que hay unos 11 millones de inmigrantes viviendo irregularmente en Estados Unidos, la gran mayoría provenientes de México. Cerca de 8.3 millones de ellos trabajaban en 2022, de acuerdo con el Pew Research Center, el equivalente a poco menos del 5% de la fuerza laboral total. Pero en algunos sectores clave son mucho más numerosos, según el Consejo Estadounidense de Inmigración (AIC, por sus siglas en inglés). «Las industrias de la construcción o la agricultura perderían a por lo menos uno de cada ocho trabajadores, mientras que en la hotelería, uno de cada 14 sería deportado debido a su estatus irregular», estimaba la entidad en un informe reciente. El efecto sería todavía más fuerte en otros oficios: «Más del 30%» entre los trabajadores de la mampostería, techadores y pintores, y una cuarta parte en el sector de limpieza doméstica, según el informe. Un estudio conjunto del Instituto estadounidense de la empresa (AEI, por su sigla en inglés), Brookings Institution y el Niskanen Center estimó recientemente que los planes de Trump en materia de política migratoria podrían contener el crecimiento del PIB estadounidense en hasta 0.4 puntos porcentuales en 2025. El impacto en el crecimiento provendría principalmente del efecto directo de tener menos trabajadores extranjeros en la producción de bienes y servicios. Y habría una disminución adicional, pero menor, de la producción por un menor consumo de esos grupos. En dicho escenario, los autores del estudio afirman que «la inmigración legal se ubicaría ligeramente por debajo de donde estaba durante la administración de Trump en la era prepandemia, mientras que los esfuerzos de aplicación de la ley y deportación alcanzarían niveles no vistos en las últimas décadas». De acuerdo con sus proyecciones, 3.2 millones de personas serían deportadas durante el mandato de Trump y la migración neta (entradas vs. salidas) caería de 3.3 millones en 2024 a -740,000 en 2025, impulsada por un fuerte aumento de las salidas voluntarias. En un escenario más extremo, que según analistas es poco probable, el impacto sobre el crecimiento podría ser peor. Un estudio reciente del Instituto Peterson para la Economía Internacional simuló el impacto de expulsar a los 8.3 millones de inmigrantes irregulares en Estados Unidos. Estimaron que el crecimiento económico para 2028 podría ser un 7.4% inferior a las estimaciones de referencia, «lo que significa crecimiento económico nulo en Estados Unidos durante el segundo mandato de Trump sólo por esta política». Al mismo tiempo, la inflación podría ser 3.5 puntos porcentuales más alta en 2026, ya que quienes contratan aumentarían los salarios para atraer a trabajadores estadounidenses. Incluso en un escenario menos radical, las deportaciones masivas presionarían los precios al alza, advierten los analistas. Obstáculos Los planes de Trump «podrían llevar a fuertes alzas en sectores específicos de la economía, aunque también a que haya inflación», dijo a la AFP Michael Strain, director de Estudios Económicos de AEI. Los economistas de Pantheon Macroeconomics, sin embargo, consideran que los efectos agregados sobre la inflación serán probablemente leves, «con una presión al alza en sectores como agricultura y construcción parcialmente compensada por una demanda más débil en general y una inflación desacelerada en otras áreas, como vivienda». La mayoría de los analistas estima que las dificultades legales, financieras y logísticas acabarán suavizando las propuestas más extremas, como ocurrió durante el primer mandato de Trump. El resultado final sería una modesta disminución de la inmigración el próximo año respecto al período prepandemia, sostienen. «Esperamos que una política más estricta reduzca la inmigración neta a 750,000 (personas) por año, moderadamente por debajo del promedio de 1 (millón) anual previo a la pandemia», escribieron economistas de Goldman Sachs en una nota dirigida a inversionistas. «Somos escépticos de que el tipo de expulsiones anunciadas en la campaña realmente se lleven a cabo», estimó Ryan Sweet, jefe economista de Oxford Economics. ]]>
Comparativa laboral: sector público vs. privado
Al decidir entre un empleo en el sector público o privado , los salarios y beneficios suelen ser un factor determinante. Sin embargo, no existe una respuesta única sobre cuál es mejor, ya que la elección depende del puesto, la industria, las condiciones económicas de la empresa y las expectativas de cada candidato. Rocío Hernández, directora de consultoría en talento y compensación en AON, puntualiza que “no se puede decir que uno (el sector público o privado) sea mejor que otro; todo depende del momento que vive la organización y el tipo de puesto en cuestión”. El sector público, si bien enfrenta restricciones en prestaciones debido a políticas de austeridad, ofrece estabilidad laboral y beneficios como pensiones, aunque estos han disminuido en los últimos años. Por otro lado, las empresas privadas suelen competir con paquetes más robustos, dependiendo de su posición financiera y sector industrial. Las startups, en particular, se distinguen por su menor número de empleados, lo que a menudo les permite ser más flexibles y equitativas en el trato con su equipo. «Hay empresas privadas que, por cuestiones económicas, no pueden ofrecer incrementos salariales sustanciales, mientras que otras compiten con paquetes altamente atractivos», señaló Hernández. ¿Qué considerar antes de elegir? En el sector público , los salarios más altos se concentran en posiciones de liderazgo y responsabilidad, como el de Secretario de Estado y en áreas especializadas como Seguridad Pública, según los datos más recientes del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PPEF). No obstante, el acceso a estas posiciones suele estar limitado, lo que mantiene la competitividad en este sector. En el ámbito privado , y según datos de Manpower y 500 Global, las industrias de manufactura, petróleo y automotriz dominan los ingresos más altos. Roles como Country Manager y Drilling Manager tienen altas compensaciones, pero suelen requerir experiencia internacional y habilidades técnicas avanzadas. Se aprecia que este sector recompensa la especialización y la capacidad de generar valor tangible en organizaciones complejas. El ecosistema de startups , por otro lado, se presenta como una alternativa atractiva para perfiles de liderazgo, sobre todo en empresas en crecimiento. Cargos como Director de Ingresos (CRO) sobresalen con 90,000 pesos mensuales, seguido del Director Ejecutivo (CEO) con 72,000 pesos al mes. Si bien los salarios pueden ser menores que los del sector privado tradicional, las startups ofrecen compensaciones adicionales como equity, flexibilidad laboral y la oportunidad de liderar proyectos innovadores desde etapas tempranas. Comparando los sectores, el público se enfoca en estabilidad y beneficios a largo plazo, mientras que el privado tradicional y las startups recompensan habilidades específicas, liderazgo y capacidad de adaptación. Hernández reitera que un sector no es mejor que otro, pero los empleados deben mantenerse al día sobre las tendencias salariales y el momento que vive cada organización. En un mercado laboral tan diversificado, las prioridades de cada profesional —ya sea estabilidad, crecimiento económico o enfoque en la innovación— desempeñarán un papel crucial en la elección entre estas opciones. Incrementos salariales en sectores sindicalizados El análisis de compensaciones de AON para 2024-2025 muestra que los incrementos salariales en México se sitúan entre el 6.8% y el 8% para el personal sindicalizado y no sindicalizado. Sin embargo, los sectores sindicalizados tienen una mayor prevalencia de beneficios adicionales como días de aguinaldo superiores a los exigidos por la ley y ajustes salariales más frecuentes. Por ejemplo, el 68% de las empresas no sindicalizadas otorgan al menos 30 días de aguinaldo, mientras que el 89% sindicalizadas supera este estándar. Estos incrementos salariales y beneficios reflejan una tendencia hacia la personalización de los paquetes de compensación. Un análisis de PageGroup reveló que el 49% de los profesionales mexicanos no ha intentado negociar su salario. Las razones varían: desde sentirse cómodos con revisiones salariales regulares hasta la falta de confianza para iniciar la negociación. Solo el 27% de los empleados realiza una investigación de mercado para justificar sus expectativas salariales, y el 61% proporciona un rango de expectativas cuando se les pregunta durante una entrevista de empleo. El panorama es diferente entre quienes tienen mayor experiencia. Profesionales con tres a quince años en el mercado laboral son más propensos a negociar con éxito sus salarios. En este grupo, el 43% actualiza regularmente su conocimiento sobre tendencias salariales, utilizando fuentes como sitios web especializados, anuncios de empleo y reportes salariales. Para las empresas, la transparencia en la comunicación sobre salarios se convierte en un factor crucial para evitar la fuga de talento. A pesar de que el salario es un elemento clave, los beneficios no monetarios también han ganado peso en las decisiones laborales, tanto en el sector público como en el privado. Según PageGroup, el 86% de los candidatos considera que la flexibilidad horaria y los modelos híbridos o remotos son fundamentales, mientras que el 94% valora la salud privada y los seguros de vida. Además, el 75% de los profesionales prefiere empleos que incluyan incentivos financieros como opciones sobre acciones o programas de ahorro. “Es importante que las empresas estén informadas […] entendiendo primero cuál es su situación particular y compararse contra el mercado para tomar las mejores decisiones”, apunta Hernández, al tiempo que enfatiza en la relevancia de un análisis estratégico antes de realizar ajustes en los salarios o beneficios. ]]>