Wall Street cierra al alza gracias a los bancos
El Promedio Industrial Dow Jones subió el miércoles, en medio del alza de los tres índices referenciales de Wall Street, que resistieron las caídas de las acciones tecnológicas de gran capitalización gracias a las ganancias de las de pequeña capitalización. El Dow Jones volvió a cerrar por arriba de los 43,000 puntos, sacudiéndose de las pérdidas de la sesión previa. El S&P 500 estuvo a un paso de marcar otro hito de cierre, pero finalmente cerró por debajo del récord. Según datos preliminares, el S&P 500 subió 27.07 puntos, o 0.47%, a 5.842,33 unidades; el Nasdaq Composite ganó 50.92 puntos, o 0.28%, a 18,366.51 unidades; y el Promedio Industrial Dow Jones avanzó 338.18 puntos, o 0.79%, a 43,078.60 unidades. En un día en general positivo para Wall Street, las acciones financieras lideraron el camino. «Creo que los inversores han abandonado un poco algunas de las grandes empresas tecnológicas y se han volcado a las grandes compañías financieras», aseguró Michael Kantrowitz, estratega jefe de inversiones de Piper Sandler. Morgan Stanley subió tras unirse a sus rivales como JPMorgan Chase en la presentación de fuertes ganancias tras un sólido aumento de los ingresos de la banca de inversión. Los bancos regionales más grandes, tradicionalmente menos dependientes de las actividades de banca de inversión, también subieron. First Horizon y U.S. Bancorp avanzaron tras informar los resultados del tercer trimestre. El índice más amplio de bancos ascendió, al igual que un índice que sigue a los bancos regionales. Fuera de los bancos, la atención de los inversores se centró en las acciones de pequeña capitalización, con cierta rotación de las tecnológicas de megacapitalización caras hacia sectores menos costosos. Tanto el índice Russell 2000 como el S&P Small Cap 600 subieron. Entre los nombres de las grandes tecnológicas que cayeron, Apple bajó tras alcanzar un máximo histórico en la sesión previa. Microsoft y Meta Platforms también retrocedieron. Sin embargo, el peso pesado de los chips Nvidia subió tras caer casi 5% en la sesión anterior. ]]>
¿Es viable desarrollar un vehículo eléctrico asequible y mexicano?
La presidenta Claudia Sheinbaum anunció recientemente la creación del Olinia , un automóvil eléctrico diseñado para ser económico y manufacturado totalmente en México . Este anuncio representa una iniciativa innovadora que podría redefinir el modelo de producción automotriz en el país, tradicionalmente orientado hacia la exportación y con un enfoque en vehículos de mayor costo y tecnologías mixtas. El desafío ahora es evaluar la viabilidad de producir un automóvil eléctrico, pequeño y asequible en territorio mexicano. Actualmente, México produce en su mayoría vehículos con destino de exportación. Modelos como el Equinox de General Motors, en sus versiones a gasolina y eléctrica, y la Tacoma de Toyota son de los más exportados, con un 80% a 90% de la producción nacional dirigida a mercados extranjeros, especialmente Estados Unidos. Según datos de la Industria Nacional de Autopartes (INA), la producción de vehículos eléctricos en México representa menos del 5% del total. Francisco González, presidente de la INA, señala que para fabricar un vehículo como el Olinia, es fundamental aprovechar la experiencia acumulada del sector. “Obviamente hay que hacer adecuaciones para el tamaño del vehículo que se quiere hacer, pero la expertis está y está reconocido que hoy en día ya se están consumiendo las autopartes mexicanas para producir vehículos finales en algunas partes del mundo”, asegura González. Según el directivo, aunque algunos vehículos eléctricos, como el Mustang Mach-E de Ford, ya tienen un Valor de Contenido Regional (VCR) de alrededor del 80%, crear un automóvil asequible requiere adaptarse a nuevos esquemas de producción. El desarrollo de un vehículo económico requiere una inversión significativa en investigación y desarrollo. “Se debe de invertir en investigación y desarrollo porque es producir en nuevas condiciones, nuevas formas de hacerlo y en ese sentido tendría valor agregado, porque empieza del mero punto de investigación y desarrollo hasta la línea de producción”, dice González. Un modelo de producción asequible inspirado en Asia Sheinbaum ha expresado que la idea es que el Olinia siga modelos de producción asequibles, como los de China e India, que han logrado reducir los costos de manufactura. Para Manuel Montoya, director del Clúster Automotriz de Nuevo León, esta transición hacia un vehículo asequible implicaría ajustes tanto en la línea de producción como en los materiales. “México no tendría ningún problema. Sería una línea más para muchos de los productos que ya se tienen”, afirma Montoya. Sin embargo, Montoya también considera que, aunque se trate de un proyecto impulsado desde el gobierno, la colaboración con la iniciativa privada es esencial para garantizar la calidad y la escalabilidad de la producción. “Es una buena iniciativa, pero habrá que ver el cómo se va a hacer, y dónde. Aquí lo nuevo es que sea el gobierno federal quien impulse ese proyecto, habrá que ver cómo lo operacionalizan, pero de que tenemos todos los elementos para hacerlo no me cabe ninguna duda”, agrega Montoya. El reto de la competitividad y la integración de autopartes locales Un desafío importante será mantener la competitividad del Olinia frente a otros modelos asequibles en el mercado, sin depender de componentes importados. González cree que México tiene la capacidad para producir muchas de las autopartes necesarias a nivel local. “Es una buena organización para antes de tener un producto, salir rápido y hacerlo con hechuras menores, hacerlo ya realmente con lo que se plantea que es una buena producción mexicana desde las autopartes”, comenta González, enfatizando que, aunque algunas partes se importarán, las más fundamentales se pueden producir en México. El reto de la producción de un vehículo eléctrico asequible como el Olinia incluye no solo un cambio en la infraestructura de fabricación, sino también una transformación en el enfoque de la industria automotriz mexicana. Para Montoya, el éxito de este proyecto dependerá de que se logre un equilibrio entre volumen y un equipamiento adecuado, algo que considera fundamental para que el Olinia se posicione de manera competitiva en el mercado nacional e internacional. Este proyecto, impulsado desde la presidencia, plantea la posibilidad de un cambio de paradigma para la industria automotriz mexicana, uno que, de acuerdo con los expertos, deberá enfocarse en adaptar el modelo actual de producción a la manufactura de un vehículo económico y completamente eléctrico, aprovechando la capacidad productiva local. Aunque el reto es considerable, los actores del sector confían en que el talento y la infraestructura mexicana pueden hacer viable este ambicioso proyecto. ]]>
Peso amplía retroceso por creciente probabilidad de victoria de Trump
El peso mexicano amplió el retroceso frente al dólar este miércoles, debido principalmente al aumento de las probabilidades de que Donald Trump gane la elección del 5 de noviembre. El tipo de cambio cerró la sesión cotizando en 19.9406 pesos por dólar , con una depreciación de 1.23% frente al cierre previo que reportó Banco de México. Bolsa Este miércoles la divisa mexicana fue la más depreciada frente al dólar. En lo que va de la semana, el peso acumula un retroceso de 3.39%. “El peso fue afectado por el sentimiento de aversión al riesgo global y los comentarios comprometedores de Trump, sobre incrementos arancelarios”, señaló Monex. “Además de que las apuestas dan una ventaja a Donald Trump, el candidato tiene ventaja en siete estados clave que podrían definir la elección: Arizona, Georgia, Michigan, Nevada, Carolina del Norte y Pensilvania, que en conjunto explican 93 votos electorales de los 270 necesarios para ganar la presidencia”, detalló Banco Base. “Hoy Marcelo Ebrard dio respuesta a los comentarios más recientes de Donald Trump, al mencionar que en México no hay ninguna planta que fabrique autos chinos, alegando que las declaraciones de Trump solamente son un argumento para ganar votos”, añadió. La depreciación del peso también se debe a la percepción de que la Reserva Federal (Fed) será más cautelosa en los próximos movimientos de política monetaria. Contrario al peso, el referencial índice bursátil S&P/BMV IPC subió 0.20% a 52,483.62 puntos, con un volumen de 250 millones de acciones negociadas, por encima del promedio diario de 200 millones de los últimos meses. Los títulos de la gigante de telecomunicaciones América Móvil, del magnate Carlos Slim, ganaron 2.89% a 16.73 pesos, después de reportar en la víspera sus resultados trimestrales, que fueron calificados como positivos por especialistas. En el mercado secundario de deuda, el rendimiento del bono a 10 años saltó nueve puntos base a 9.78%, mientras que la tasa a 20 años ascendió 10 puntos base, a 10.08 %. Con información de Reuters ]]>
Lenovo y Nvidia se alían para promover la adopción tecnológica empresarial
Seattle, Washington.- Yuanquing Yang, presidente y CEO de Lenovo y Jensen Huang, fundador y director ejecutivo de Nvidia dieron a conocer una alianza con la presentación de Lenovo Hybrid AI Advantage para empresas , durante el Tech World de Lenovo 2024. Se trata de una solución que busca brindar a las organizaciones una manera “más rápida y eficiente” de acelerar la adopción de Inteligencia Artificial y con ello brindar un mayor retorno de inversión (ROI). De acuerdo con la encuesta “Cómo la IA está transformando la TI corporativa actual”, desarrollada por la tecnológica, el 61% de los Chief Information Officer (CIO) consideran que es difícil demostrar el retorno de la inversión en IA. La compañía apuntó que esta iniciativa conjunta permitirá que la compañías creen soluciones de casos de uso de IA generativa con sus propios datos y con ello poder ofrecer resultados en entornos reales. “Vemos que la IA está mejorando la calidad de vida de las personas y brindando una mayor productividad de las empresas”, señaló Yang. “Lenovo Hybrid AI Advantage con Nvidia ayuda a los clientes a lograr resultados más rápido al permitir que su personal acceda a la inteligencia relevante en plataformas de IA personales, empresariales y públicas”, afirmó Yang. La plataforma incluye una biblioteca de IA con casos de uso de IA “probados”, que incluyen modelos de lenguaje específicos. Los casos de uso abarcan dominios como marketing, operaciones, TI, legal, desarrollo de productos y servicio al cliente. ¿Las empresas están listas para esta adopción? La tecnología de mercados y computación en la nube son de interés para los empresarios, de acuerdo con una encuesta del Foro Económico Mundial, más del 75% de las compañías están buscando adoptar tecnologías en los próximos cinco años. Las plataformas digitales y aplicaciones son las tecnologías preferidas con un 86% de las compañías esperando incorporarlas a sus operaciones. Fernando Sancén, director de Enki, empresa mexicana dedicada a Business Intelligence, Big Data y Data Science, asegura que aunque la IA es un instrumento muy útil cada día más alcanzable para todos, ésta no se puede desarrollar sin una previa implementación de Analytics. “Hoy vivimos en un mundo cada vez más interconectado y digitalizado donde las compañías buscan aprovechar sus recursos al máximo en el menor tiempo posible. Lo que pocas saben es que antes de usar IA necesitamos regresarnos algunos pasos para implementar recopilación y análisis de datos eficiente”, dijo Sancén. Agregó que para ello existen herramientas como la virtualización de datos con la que las empresas pueden obtener un retorno de inversión en seis meses al gestionar información 65% más rápido. De acuerdo con el Informe de Madurez Digital de México, que elaboró Needed Education an alianza con KIO, EY y la American Chamber/México, las corporaciones que operan en México actúan con cautela y experimentan con sus aplicaciones de IA generativa, pues si bien el 87% de los ejecutivos de las empresas considera que necesita una estrategia de IA y más del 80% piensa que la IA afectará la experiencia del empleado de manera positiva, la mayoría de estos líderes no proyecta invertir en esta tecnología en 2024. ]]>
Gabriel Yorio llega al BID como vicepresidente de Finanzas
El exsubsecretario de Hacienda y Crédito Público, Gabriel Yorio se desempeña en un nuevo puesto, ahora en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), como vicepresidente de Finanzas y Administración , informó Ilan Goldfajn, presidente de este organismo internacional, en la red social X. El presidente del BID destacó de Yorio su “amplia experiencia en temas financieros, y gestión de grandes equipos, tanto en el sector público en México como en organismos multilaterales”. https://x.com/ArturoHerrera_G/status/1846625473260147170 El pasado 27 de septiembre, la entonces presidenta electa Claudia Sheinbaum confirmó la salida de Gabriel Yorio como subsecretario de Hacienda, puesto que ocupaba desde 2019. En su carrera profesional ha ocupado posiciones en el Banco Mundial, el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos y la Secretaría de Finanzas del Gobierno de la Ciudad de México. Anteriormente se desempeñó como titular de la Unidad de Crédito Público y encargado de la Unidad de Asuntos Internacionales de Hacienda (diciembre 2018 – agosto 2019). En su carrera profesional ha ocupado posiciones en el Banco Mundial, el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos y la Secretaría de Finanzas del Gobierno de la Ciudad de México. En el ámbito internacional, desde 2013, Gabriel Yorio fue especialista en Sector Público en el Banco Mundial donde participó en más de 20 proyectos orientados a mejorar el desempeño del sector público en más de 12 países en diferentes regiones del mundo. Previamente, en el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, S.N.C, se desempeñó como subdirector de Asistencia Técnica y Financiera (2011 a 2013) y como gerente de Asesoría Crediticia y Financiera (2007 a 2011). ]]>
Los empleados mexicanos son de los más leales, pero viven con ansiedad
¿Qué hace que un trabajador sea feliz y leal a la empresa donde colabora? El sueldo es el factor más relevante, pero no el único. El desarrollo de una carrera, la salud mental y el disfrute de la tarea diaria están entre los principales factores para que un trabajador no abandone su empresa, más allá del salario. El 75% de los trabajadores en México considera que un sueldo competitivo es el principal motivo para ser feliz en su empleo, según el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2024 de Kelly. No obstante, hay quienes estarían dispuestos a cambiar de trabajo por otros motivos no menos importantes como la salud mental y oportunidades de crecimiento. Sobre todo entre las nuevas generaciones. Según la encuesta de Kelly, el 60% de los empleados considera que el estrés es un problema común. Pero, además, un tercio de los trabajadores mexicanos sufre de ansiedad y una proporción igual tiene problemas de espalda. Y pareciera que aún existe una amplia brecha de empresas que no se están enterando de esta situación. Una quinta parte de los encuestados reportó que sus líderes nunca se preocupan por su bienestar emocional o su balance de vida-trabajo. Los mexicanos son los más leales Pese a los constantes malestares mentales, emocionales y físicos, los mexicanos son de los trabajadores más leales a sus empresas. De acuerdo con Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly para México y Colombia, cerca del 60% de los empleados mexicanos están convencidos de permanecer y crecer en su lugar de trabajo actual. Una proporción superior a sus pares en Argentina, Chile o Colombia. De hecho, al utilizar servicios como Butterfly -una plataforma de beneficios de salud y seguridad para colaboradores-, los mexicanos usan principalmente los servicios de consultas psicológicas, medicina general, nutrición y aprendizaje de idiomas. Pero esa lealtad podría tener como limitante la falta de atención a la salud mental y física. Al menos el 26% de los trabajadores en México dice que nunca ha tenido problemas físicos o emocionales a causa de su trabajo. El resto reportó problemas que van desde el estrés, la ansiedad, la migraña, problemas intestinales, depresión, entre otros. El propio Banco Interamericano de Desarrollo, a través de BID Lab y en asociación con organizaciones civiles ya está trabajando en el primer Índice de Salud Mental en las pequeñas y medianas empresas de América Latina. Pues considera que este podría ser el “factor invisible” detrás de la falta de productividad en este tipo de empresas. Y, para aprovechar la lealtad de los trabajadores mexicanos, Kelly recomienda atender las demandas de un salario competitivo y el desarrollo de programas de bienestar integral. Ya que según un estudio de la Universidad de Warwick, los empleados que mantienen un equilibrio positivo entre vida laboral y personal tienen un 63% menos probabilidades de abandonar su empresa. Cuando trabajar no es trascendente Aunque los mexicanos son bastante leales a sus empresas, según la directiva de Betterfly, este compromiso disminuye entre las generaciones más jóvenes. Las generaciones Z y Y, explica, “parecen ser las menos comprometidas con las organizaciones en las que trabajan”, independientemente del prestigio con el cual cuentan estas empresas. Para los jóvenes, señala, el disfrute y el propósito son esenciales. “A diferencia de los boomers, que tenían una tendencia a un compromiso organizacional más profundo y de permanencias de 10 años o más en una sola empresa”, los jóvenes “son los que muestran las mayores limitaciones a la hora de analizar el disfrute en el trabajo”. Y opina que uno de los mayores retos para las empresas es lograr que los colaboradores más jóvenes encuentren un goce en su tarea diaria. La lealtad tiene un límite El estudio de Kelly también señala que las estrategias de talento deben adaptarse a las diferentes expectativas y necesidades de cada generación, con un enfoque particular en la retención y desarrollo de Millennials y Generación X. Para ello, deben abrir oportunidades. Ya que un 58% de los encuestados afirmó que las oportunidades de desarrollo son cruciales para su felicidad. Y, de no contar con dichas oportunidades, cerca del 47% expresó que esta causa sería suficiente para cambiarse de empleo. De no atenderse estas causas, las empresas podrían incrementar sus costos laborales. Y, según expertos de Deloitte y Bersin citados en el estudio de Kelly, “los costos asociados con la rotación de un empleado pueden ser hasta del 200% del salario anual de un trabajador, dependiendo de su nivel y especialización. Kelly es una empresa global con más de 78 años de experiencia brindando soluciones de talento y 29 años en soluciones para la externalización de procesos. ]]>
El panorama de la inversión inmobiliaria en el entorno actual
Por: Christian Lega, Socio de Asesoría Financiera en Deloitte México. En un ambiente cada vez más cambiante, es relevante considerar los últimos datos arrojados en la reciente encuesta del Banco de México, la cual muestra un aumento en las personas que consideran que es un mal momento para invertir. De mantenerse esta postura como la predominante entre los especialistas, es necesario analizar los riesgos y la rentabilidad esperados para cada industria dentro de los próximos años. El sector inmobiliario no es ajeno a esta percepción de inversión; sin embargo, en un entorno en el que predomina un consenso de estabilización inflacionaria unido a una probable bajada de las tasas de referencia, conviene entender los escenarios que podemos enfrentar en las potenciales inversiones en bienes raíces comerciales. Como es bien sabido, la valoración inmobiliaria comercial se basa en la capacidad de generación de flujos futuros de los activos y el costo de oportunidad asignado por los inversores. Este costo está influenciado por el acceso y capacidad de financiamiento, riesgos intrínsecos y externos, además del valor de referencia del «precio del dinero». Esto se refleja en la tasa de descuento utilizada para calcular el valor presente de los flujos futuros, la cual incluye una tasa de referencia macroeconómica y un spread que incorpora otras variables relevantes. En este sentido, estamos ante un escenario de tasas de interés históricamente altas y un entorno de pesimismo en la inversión, lo que se traduce en un mayor diferencial o spread en comparación con años anteriores. Esto resulta en una penalización significativa en el valor de los bienes inmuebles comerciales, en comparación con lo que la comunidad inversionista estaba dispuesta a pagar hace algunos meses. Cada inversión es un caso aislado, pero, en líneas generales, en el entorno actual, los propietarios que desean vender sus propiedades deben enfrentar un análisis de valor acorde a las condiciones presentes. Los inversionistas interesados en el mercado actual deben racionalizar su decisión de inversión basándose en la probabilidad de eventos futuros, como la estabilización inflacionaria, la reducción de tasas, la disminución de la volatilidad cambiaria, la estabilidad política, la certidumbre jurídica y la seguridad física. Si las previsiones de los especialistas se cumplen en dos años, hoy es el momento de analizar nuevas posiciones en el sector de bienes inmuebles comerciales debido a una futura apreciación de valor; sin embargo, la valoración del riesgo es específica y el contexto actual favorece a aquellos con mejor entendimiento. ]]>
Doble aguinaldo: ¿Están las empresas preparadas para asumir el costo?
Entre las reformas laborales pendientes en el país, está la propuesta de que el aguinaldo pase de 15 a 30 días de salario . Aunque esta medida busca mejorar las condiciones laborales, podría tener un fuerte impacto en las finanzas de las empresas, sobre todo en las pequeñas y medianas (Pymes), que forman gran parte del sector empresarial en México. Según Hugo Hernández, socio líder de la práctica de Laboral, Arbitraje, Pensiones y Seguridad Social en Hogan Lovells, el aumento del aguinaldo podría incrementar el costo de la nómina anual en aproximadamente dos semanas de salario adicionales. Esto también afectaría el cálculo de indemnizaciones, al elevar el salario integrado. El especialista señala que si bien esta medida podría ser una buena práctica para mejorar las condiciones de los trabajadores, recomienda que el incremento sea paulatino para evitar un golpe financiero a las empresas, especialmente a las Pymes que representan casi el 90% de los empleadores en el país. Olivia Segura coincide en este punto. La socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento en KPMG México, considera que el impacto financiero dependerá en gran medida de la fecha de entrada en vigor de la reforma y de si se aplicaría de manera gradual o de golpe. «Si la medida se implementa sin un periodo de adaptación, muchas empresas podrían enfrentarse a dificultades de liquidez e incluso a riesgo de insolvencia», comenta. El margen de maniobra En caso de que se apruebe esta reforma, uno de los principales retos para las empresas será cómo absorber este incremento en los costos. Jorge Sales Boyoli, experto en derecho laboral, advierte que el empresario solo tiene dos opciones: trasladar el costo al consumidor aumentando el precio de los productos o servicios, o reducir sus márgenes de utilidad. «Aunque el impacto aislado del doble aguinaldo podría ser marginal, sumado al conjunto de reformas laborales que ya enfrentan las empresas, podría aumentar la carga operativa», apunta. Las grandes corporaciones probablemente estarán mejor preparadas para asumir estos costos, pero las Pymes podrían ver afectada su sostenibilidad y competitividad. Hernández sugiere que las empresas pequeñas y medianas podrían verse forzadas a reducir personal o recurrir a la informalidad para mantenerse a flote. Esto podría ser contraproducente para los mismos trabajadores, que dejarían de cotizar en la seguridad social, una situación que es perjudicial tanto para ellos como para la economía del país. Para mitigar el impacto del aumento en los costos laborales, Segura sugiere que las empresas identifiquen oportunidades para optimizar costos y eliminar gastos innecesarios en sus operaciones actuales. Una de las opciones que menciona es involucrar a los empleados en iniciativas de innovación, como hackatones —eventos intensivos donde equipos colaboran para encontrar soluciones innovadoras a problemas específicos—, que permitan descubrir mejoras en los procesos internos. “El trabajo en equipo y la innovación pueden ser fundamentales para lograr más con menos, sin que necesariamente requiera una gran inversión financiera”, comenta. Por otro lado, Sales Boyoli sugiere que las empresas podrían empezar a reservar el pago del aguinaldo mes a mes a lo largo del año, ya que la ley no prohíbe fraccionar este pago. Esta medida, aunque no elimina el incremento de costos, podría ayudar a las empresas a distribuir el impacto financiero de manera más manejable. Efectos en la inversión Otro punto clave en la discusión es cómo este incremento en el aguinaldo afectará la capacidad de inversión de las empresas. Segura advierte que destinar recursos no presupuestados para el pago de un aguinaldo mayor podría limitar la capacidad de inversión, especialmente en las PyMEs que ya enfrentan restricciones financieras. «Es probable que muchas empresas tengan que posponer o cancelar proyectos de inversión si no logran ajustar sus costos operativos», señala. A pesar de los retos, los expertos consultados ven en esta reforma una oportunidad para repensar la forma en que las empresas operan. Sales Boyoli señala que, paradójicamente, el doble aguinaldo podría ser un incentivo positivo para los trabajadores, lo que a su vez podría mejorar su productividad y, en última instancia, la competitividad de la empresa. Sin embargo, esto dependerá de la capacidad de las empresas para gestionar eficientemente el cambio y de su habilidad para involucrar a los empleados en la búsqueda de soluciones innovadoras. La competitividad y sostenibilidad de las empresas mexicanas dependerá en gran medida de su capacidad para enfrentar este incremento en los costos laborales sin sacrificar la calidad de sus productos y servicios ni comprometer la creación de empleo. ]]>
Elon Musk ha donado 75 millones de dólares a la campaña de Donald Trump en EU
El multimillonario Elon Musk ha donado 75 millones de dólares a la campaña presidencial de Donald Trump en Estados Unidos en los últimos meses, según cifras oficiales que confirman que el empresario apuesta a todo o nada por el expresidente republicano. El dueño de Tesla, SpaceX y X (antes Twitter) aportó 15 millones de dólares en julio, 30 millones en agosto y otros 30 millones en septiembre al grupo America PAC , su organización política de apoyo a Trump, según datos de la Comisión Electoral estadounidense (FEC) publicados el martes. En un mitin de campaña del expresidente a principios de octubre, Musk subió al escenario y se declaró dispuesto a asumir un puesto de gobierno si Trump es elegido. El magnate incluso anunció la noche del martes en X que hará campaña en el estado clave de Pensilvania en los próximos días. La organización America PAC recorre estados clave con, según el Washington Post, visitas puerta a puerta en lugar de anuncios para persuadir a los votantes a votar por Trump y no por la demócrata Kamala Harris. En su sitio web, America PAC ofrece a quienes se sumen al trabajo «desde 30 dólares la hora, más bonificaciones por desempeño». También promete pagar 47 dólares a quien consiga que un votante de un estado bisagra firme una petición a favor de la libertad de expresión y el porte de armas de fuego. «Dinero fácil», describió Musk en X. A finales de septiembre, su fondo político tenía 40 millones de dólares disponibles, según datos de la FEC. El empresario replica a menudo la retórica agresiva de Trump, inclusive su discurso de que los migrantes amenazan la democracia estadounidense. Más de cinco millones de estadounidenses ya han votado por adelantado para las elecciones del 5 de noviembre, que las encuestas anticipan muy reñidas entre Trump y Harris. ]]>
El sector automotriz tiene un equipo muy sólido para negociar el T-MEC: CCE
La industria automotriz tiene un peso importante para la economía nacional y por eso contará con un equipo muy sólido para negociar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dijo el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes. Durante la inauguración del Mexico Drive Forward Summit , el representante de la cúpula empresarial del país comentó que este sector juega un rol importante y por eso hay que cuidarlo, sobre todo desde los acuerdos comerciales en los que interviene. A solo unas semanas de las elecciones presidenciales en Estados Unidos, comentó que México ya tiene el grupo alineándose a las necesidades que se tienen. Un motor acelerado “Tenemos un equipo muy sólido para negociar con nuestras contrapartes. Es muy importante y no olvidemos que México es el primer socio comercial de Estados Unidos . Este tejido de 30 años es difícil de romper”. Ayer, el candidato republicano, Donald Trump , advirtió que si gana la elección presidencial México “no va a vender ni un solo coche en Estados Unidos”, porque prevé imponer aranceles “terribles” para «traer de vuelta» a las empresas al país. Sobre el comentario, Cervantes dijo que es una postura muy nacionalista, pero que ya será la industria automotriz de Estados Unidos a la que le tocará negociar con el empresario estadounidense. Añadió que pese a las amenazas, México tiene gente capacitada en los tratados y como ejemplo está que desde su origen, como Tratado de Libre Comercio con América del Norte (TLCAN), el equipo está muy integrado para este tipo de negociaciones. La presidenta del Inegi, Graciela Márquez, reconoció que la industria automotriz del país es de gran impacto y que está conectada con diversas actividades, lo que hace que sea de gran peso para la economía nacional. Dijo que es de tal tamaño que si se toma el valor de su producción su peso es equivalente al PIB de Guanajuato, “que no es un estado pobre”. Comentó que uno de los espacios importantes que tiene es la incorporación de más mujeres, pero confió que en la medida en la que se necesite más gente capacitada, sobre todo en carreras de ciencia y tecnología se puede ampliar la presencia de ellas y en consecuencia también la de la productividad de la industria. Rodrigo Centeno, CEO Nissan México , también resaltó el peso de esta actividad porque hay alrededor de 2 millones de familias que dependen y gozan de los trabajos y los ingresos que genera. Expuso que para la revisión del T-MEC será fundamental estar unidos como gremio para mostrar el peso y la relevancia que tiene para todos. ]]>