Internet de calidad: la gran apuesta de las aerolíneas en el mundo
La conexión a internet en los aviones, antes costosa y poco fiable, se ha convertido en un producto atractivo para algunas aerolíneas, que aprovechan los recientes avances tecnológicos para ofrecer un servicio «como en casa». Aerolíneas de todo el mundo, como Delta, United, Japan Airlines y Air France, han anunciado en las últimas semanas el inicio o extensión de sus ofertas de conectividad a bordo. ¿Fuente de conflicto? Algunas empresas promocionan «un wifi de muy alta velocidad y totalmente gratuito», algo notorio para un sector habituado a cobrar a sus clientes por servicios como equipaje y selección de asientos. La oferta de internet a partir de 2025 representará un salto cualitativo para los pasajeros, según Fabien Pelous, director de calidad de servicio a clientes de Air France, quien reconoce que la propuesta hasta ahora «no ha sido satisfactoria». «Miramos la situación del mercado y hay nuevos actores, como Starlink, que ofrecen mediante una tecnología diferente (…) un nivel de calidad que es casi equivalente al de internet en casa», explicó Pelous a AFP. Las primeras experiencias de internet a bordo se remontan a 2004 con Boeing y Lufthansa. Desde entonces, actores como ViaSat, Panasonic y Thales han desarrollado productos que equipan a cientos de aviones. Las constelaciones de satélites como las de Starlink han «cambiado las reglas del juego», según Seth Miller, de la web PaxEx, especializada en servicios ofrecidos por las aerolíneas. En Estados Unidos, la empresa de Elon Musk equipa a los aviones de Hawaiian Airlines y la empresa regional JSX. Los satélites de telecomunicación geoestacionarios clásicos se ubican a 35,000 kilómetros de altura, pero últimamente han acortado unos 600 km, reduciendo la latencia, con un ancho de banda adecuado para transmitir videos. Esto va a permitir que los clientes personalicen aún más sus viajes. «Ya no dependemos de la lista de películas de la aerolínea, se podría tener acceso a Amazon Prime, a Netflix», señala Paul Chiambaretto, profesor de estrategia y mercadeo de la Montpellier Business School. Para las empresas, «un servicio de calidad que además sea gratuito, es el santo grial» en términos de satisfacción del cliente y, por ello, de fidelidad, apunta Miller. Pero lo «gratuito» debe ponerse en perspectiva, aclara Joe Leader, director general de la Asociación de Aerolíneas para la Calidad de Servicio a Pasajeros (APEX), con sede en Estados Unidos, quien comparó la oferta con el «modelo Facebook». Delta, United y Air France reservan el wifi de alta velocidad a los miembros de sus programas de fidelidad. La afiliación es gratuita pero abre un nuevo campo a sus operaciones de mercadeo. «Nuestros amigos de Delta lo han dicho públicamente, uno de cada ocho nuevos miembros de su programa SkyMiles acaba utilizando la tarjeta de crédito» Delta, lo cual «compensa el costo del wifi de los otros siete pasajeros, explica Leader a AFP. Algunos clientes preferirán no inscribirse y pagar la conexión, predice. Por eso APEX también aconseja a las empresas seguir ofreciendo esta alternativa. En Air France, la instalación del wifi de Starlink en sus más de 220 aviones tomará tiempo y representa una inversión de «decenas de millones de euros», según Pelous. «Estoy convencido de que en tres o cuatro años, nadie entenderá que no tengamos una conexión aceptable a bordo del avión», asegura. Pero la llegada de la banda ancha planteará nuevos desafíos para las empresas y su personal, que a veces se ven expuestos a pasajeros indisciplinados y a conflictos entre vecinos de asiento. «No queremos pasar 12 horas de un vuelo transoceánico al lado de alguien que va hacer un Skype», comenta Chiambaretto. «También hay algunos pasajeros que están contentos de utilizar el avión como una burbuja de desconexión». Leader advierte que «nuestras empresas deben asegurar que hacen respetar las reglas de urbanidad antes de permitir un ‘Far West’ de parloteo interconectado». ]]>
Peso se deprecia tras el dato de ventas minoristas en EU
El peso mexicano seguía depreciándose este jueves, acercándose a los 20 pesos por dólar , luego de que se diera a conocer el dato de las ventas minoristas en Estados Unidos, entre otros factores externos. El tipo de cambio cotizaba en 19.9928 pesos por dólar , con una depreciación de 0.26% frente al cierre previo que reportó Banco de México. Más temprano la paridad peso dólar se ubicó en 20.0310 pesos. Bolsa “El peso validó la resistencia de 20.00 pesos continuando con el episodio de debilidad semanal, después de que los operadores evaluaran el panorama económico para México frente a una posible victoria de Donald Trump. Adicionalmente, el fortalecimiento del dólar continúa presionando a la divisa mexicana, que buscaría niveles de mediados de septiembre”, refirió Monex. Las ventas minoristas en Estados Unidos registraron su tercer mes consecutivo de crecimiento en septiembre, con un avance de 0.4% mensual, dato que superó las expectativas del mercado (0.3%). En otros datos de la economía estadounidense, el número de nuevas solicitudes de subsidio por desempleo descendió inesperadamente la semana pasada y la producción industrial cayó más de lo previsto el mes pasado. La depreciación del peso también se debe a que continúa la expectativa de que la Reserva Federal (Fed) será cautelosa para seguir recortando la tasa de interés de referencia y a que “en China la sesión informativa de los estímulos fiscales al mercaron inmobiliario decepcionó”, dijo Banco Base. Hoy se dará a conocer el producto interno bruto del gigante asiático del tercer trimestre. Los inversionistas también asimilaban la decisión del Banco Central Europeo de recortar los tipos de interés por tercera vez este año. La Bolsa Mexicana descendía el jueves luego de dos jornadas de ganancias, mientras los inversionistas asimilaban una serie de datos mixtos de las ventas al por menor, el empleo y la actividad industrial estadounidense. El índice líder S&P/BMV IPC, que agrupa a las acciones más negociadas de la plaza doméstica, bajaba 0.20% a 52,378.87 puntos, en un mercado también con la mira puesta en la temporada de reportes corporativos del tercer trimestre. Está previsto que Kimberly-Clark de México, dedicada a la fabricación de productos para el cuidado personal, y la aseguradora Quálitas divulguen sus resultados trimestrales después del cierre de la sesión. Con información de Reuters ]]>
Frente a frente, estas son las propuestas de Harris y Trump sobre migración
La inmigración es uno de los grandes temas de las elecciones en Estados Unidos . Diversas encuestas, como las de Gallup o del Pew Research Center, muestran que se sitúa como una de las principales preocupaciones de los votantes que acudirán a las urnas el 5 de noviembre para elegir al próximo presidente de Estados Unidos. El tema es el favorito del republicano Donald Trump , quien suele presumir de sus supuestos logros en la materia en cada oportunidad que tiene, además de criticar a su rival, la vicepresidenta Kamala Harris —a quien etiqueta de la “zar de la frontera” del presidente Joe Biden— por su actuación para detener la inmigración irregular. Unos siete millones de migrantes han sido detenidos cruzando ilegalmente la frontera entre Estados Unidos y México durante la administración Biden, de acuerdo con datos del gobierno estadounidense, una cifra récord que ha alimentado las críticas del republicano. Esos cruces fronterizos se han reducido drásticamente desde que Biden anunció una prohibición de asilo a principios de este año. Harris, por su parte, critica que Trump impidió que un proyecto de ley de seguridad fronteriza bipartidista avanzara en el congreso. Se trataba de la legislación más estricta en la materia. La demócrata ha prometido volver a impulsar este proyecto si llega a la presidencia. ¿Cómo se contrastan las propuestas de ambos candidatos en materia migratoria? Esto es lo que sabemos. ]]>
Trump amenaza con aranceles a autos mexicanos: ¿retórica o riesgo real?
Los vehículos fabricados en México han vuelto a ser tema central en el discurso político de Donald Trump . El candidato republicano ha retomado una retórica de proteccionismo económico, enfocándose especialmente en la industria automotriz de Norteamérica. Durante un reciente evento en Michigan, Trump advirtió sobre la posibilidad de imponer aranceles “terribles” a los vehículos importados desde México si resulta electo, afirmando que “ México no va a vender ni un solo coche en Estados Unidos ”. Esta postura recuerda a la de su campaña en 2018, cuando prometió un arancel del 35% para los autos importados y calificó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) como “el peor tratado de la historia”. Para Odracir Barquera, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), las declaraciones de Trump responden a una estrategia de campaña y que es importante verlas en ese contexto. “Estamos en la etapa final de su proceso electoral y los candidatos tienen que decir muchas cosas para consolidar su base de votantes”, afirmó Barquera. Agregó que la retórica de Trump no es la única con un enfoque proteccionista, recordando que incluso la candidata demócrata Kamala Harris ha manifestado posiciones similares, especialmente en relación con la competencia de autos chinos en el mercado estadounidense. ¿Hay ruido, sí. Pero insisto, yo creo que eso tiene que ver mucho con las campañas electorales Luis Lozano, CEO de Toyota, comparte esta visión y subraya que las declaraciones de Donald Trump responden a un contexto de campaña. Lozano señala que Toyota produce «muchos coches en Estados Unidos; tenemos muchos empleados en Estados Unidos, por lo que, en realidad, no tengo una preocupación particular», afirma. «Existe una base de producción muy importante en Estados Unidos, la cual ya explicamos al presidente Trump durante su primera administración, y su equipo fue muy receptivo respecto al papel de Toyota en Estados Unidos». Integración regional: un factor clave Pero hoy, la situación de la industria automotriz es diferente de la vivida en 2018. El nivel de integración de la cadena de suministro en Norteamérica es una de las razones por las que muchos expertos creen que las amenazas de aranceles generalizados son difíciles de implementar sin consecuencias económicas para Estados Unidos. Daniel Hernández, presidente de la Red Nacional de Clústeres de la Industria Automotriz (REDCAM), enfatizó la complejidad de la cadena de valor, en la que componentes y piezas cruzan la frontera hasta ocho veces antes de que el vehículo esté terminado. “No solo se trata de que México envíe vehículos a Estados Unidos, sino que las piezas van y vienen entre ambos países durante el proceso de producción. Si se imponen aranceles, el impacto no sería solo en México, sino también en las empresas estadounidenses que forman parte de esta cadena”, explica Hernández, señalando que este tipo de medidas impactaría directamente a la economía estadounidense y a su competitividad de la región. Lozano coincide en que la naturaleza de la industria automotriz norteamericana hace que el contenido de origen sea prácticamente inseparable entre los tres países de la región. “La integración que tenemos con Estados Unidos y Canadá es tan profunda que cualquier medida arancelaria afectaría gravemente a las operaciones de ambos lados de la frontera”, señala Lozano. Toyota, por ejemplo, cuenta con 13 plantas en toda la región y se abastece de una red de proveedores que se extiende por los tres países. Actualmente, los vehículos que se fabrican en la región cumplen con un alto nivel de integración regional, en parte debido a las reglas del nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que exige un 75% de contenido regional. Una estrategia regional Si bien las declaraciones de Trump han generado algunas reacciones, Barquera advierte que aún es prematuro para preocuparse en exceso. “Tenemos que ser pacientes y esperar a que termine la elección. Una vez que se acerque la toma de protesta, tendremos una visión más clara del panorama”, indicó. Además, señaló que la política de aranceles es una herramienta que ambos partidos han utilizado en sus discursos, reflejando una creciente preocupación en Estados Unidos por mantener su competitividad frente a la producción asiática, en particular la china. “América del Norte es el segundo productor a nivel mundial, pero Asia es el primero, y la diferencia es amplia”, añadió Barquera. De acuerdo con cifras recientes, mientras que América del Norte representa el 17% de la producción global de vehículos, Asia cubre más del 50%. “Es muy importante tener claro que el escenario no será fácil, gane quien gane las elecciones en Estados Unidos. El discurso de proteccionismo está muy arraigado y seguirá influyendo en las decisiones políticas”, advierte Barquera. “Sin embargo, debemos enfocarnos en cómo fortalecer la colaboración entre los tres países para enfrentar la competencia global, en lugar de vernos como adversarios”. ]]>
García Luna es sentenciado a más de 38 años en la cárcel
Este jueves, Gonzalo Soto y David Santiago te cuentan todo lo que debes saber sobre la sentencia que recibió Genaro García Luna, pues pasará casi 40 años en la cárcel en Estados Unidos y deberá pagar una multa de al menos dos millones de dólares. También hablan sobre esos temas: – Desafío presupuestal e impacto al mercado, los retos del nuevo plan de vivienda – Empresas de la BMV sufren impacto por procesos del SAT y la Cofece – Kamala Harris sufre para conquistar a los votantes masculinos – Sheinbaum envía iniciativa para dar seguridad social a trabajadores de app ]]>
El costo oculto del maltrato en el ambiente laboral
El ambiente laboral puede ser un espacio de crecimiento personal y profesional, pero también puede convertirse en un entorno tóxico donde el maltrato de compañeros, jefes o incluso clientes es una realidad. Este tipo de comportamiento no solo afecta la salud mental a corto, mediano y largo plazo de quienes lo padecen, sino que tiene consecuencias directas y profundas en la productividad, la rotación del personal y los costos que enfrentan las organizaciones. La Norma Oficial Mexicana y su importancia La importancia de una cultura organizacional saludable El estrés laboral es un problema cada vez más grave en México. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), México es uno de los países con mayores niveles de fatiga por estrés laboral, afectando al menos al 75% de sus trabajadores. Esto coloca al país por encima de economías tan exigentes como las de China y Estados Unidos. Estas cifras reflejan un problema estructural en las empresas, donde las presiones, el maltrato y las dinámicas tóxicas afectan la salud mental y el rendimiento de los empleados. Cuando un colaborador es maltratado en el trabajo, ya sea por acoso, abuso de poder o críticas constantes, su salud mental se ve afectada de inmediato. Los efectos a corto plazo incluyen altos niveles de estrés, ansiedad y una baja en la autoestima. A mediano plazo, esto puede evolucionar hacia depresión, agotamiento mental (burnout) e incluso trastornos de ansiedad más severos. El agotamiento mental es una de las principales causas de pérdida de productividad, y se ha identificado que las personas que sufren burnout tienen hasta un 60% menos de rendimiento laboral. A largo plazo, las personas que no encuentran un soporte o límites adecuados para lidiar con estos abusos pueden sufrir consecuencias irreversibles, como trastornos de salud mental crónicos o el desarrollo de enfermedades psicosomáticas. Esto no solo afecta al colaborador, sino que también puede derivar en un aumento de las bajas laborales y costos asociados a la atención médica o capacitación debido a la rotación. El maltrato en el trabajo también provoca una erosión en la confianza hacia la organización, lo que lleva a un deterioro en las relaciones laborales y el sentido de pertenencia. Aquellos que se ven sometidos a estas situaciones tienden a experimentar un ciclo de aislamiento, donde el miedo a represalias o la falta de apoyo por parte de la empresa los mantiene en silencio. Este círculo vicioso no solo daña su salud mental, sino que los lleva a desconectarse emocionalmente de sus responsabilidades, impactando negativamente tanto en su rendimiento individual como en el equipo. Una de las consecuencias más directas del maltrato en el ambiente laboral es la pérdida de productividad. Los colaboradores que sufren abuso tienden a ser menos efectivos en sus labores debido a la constante presión emocional y mental. Además, sus niveles de compromiso disminuyen drásticamente, y en muchos casos, desarrollan conductas pasivo-agresivas, las cuales también pueden sufrir, aumentando así los conflictos internos. Esta disminución en la productividad tiene un impacto directo en los resultados de la organización. Equipos desmotivados y fragmentados trabajan a un ritmo más lento y con menos eficiencia, afectando el rendimiento general. A largo plazo, esto puede traducirse en pérdidas económicas significativas, afectando tanto el negocio como la reputación. Otro aspecto crítico es la rotación de personal. El abuso genera un ambiente laboral insostenible, lo que motiva a las personas a buscar nuevas oportunidades. Este índice alto de rotación no solo afecta el clima organizacional, sino que representa un costo financiero elevado para las empresas y la operación. Contratar y capacitar a un nuevo colaborador implica un gasto considerable en términos de tiempo y recursos. Según diversos estudios, reemplazar a un empleado puede costar entre el 50% y el 200% de su salario anual. Además, la rotación constante desestabiliza al equipo, afectando aún más la cohesión, la moral y la productividad. En respuesta a estos problemas, México implementó la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 , que establece criterios para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La norma busca no solo mejorar el bienestar de los trabajadores, sino también promover un entorno organizacional favorable. Esta legislación, que es de aplicación obligatoria, subraya la importancia de identificar problemas como el acoso laboral, el estrés, la falta de control sobre las tareas y el maltrato emocional, ofreciendo herramientas para su prevención y manejo. Sin embargo, a pesar de la existencia de la NOM-035, muchas organizaciones aún no han adoptado medidas efectivas para mitigar los efectos del maltrato y la presión laboral. Las compañías que no tomen en serio esta normativa no solo estarán en riesgo de enfrentar sanciones legales, sino que también comprometen la sostenibilidad de su negocio a largo plazo. Las organizaciones que no toman medidas para prevenir y abordar el maltrato laboral están condenadas a enfrentar una espiral de problemas que pueden comprometer su sostenibilidad. Por eso, es crucial implementar políticas claras de tolerancia cero hacia el acoso y el abuso, y garantizar que los colaboradores tengan canales seguros para reportar estas situaciones. Además, es fundamental que las empresas inviertan en el bienestar de su personal, fomentando una cultura de respeto y apoyo. Las iniciativas de salud mental, como programas de asesoramiento psicológico o talleres de manejo del estrés, no solo benefician a los empleados, sino que fortalecen la estructura organizacional. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), por cada dólar invertido en programas de salud mental en el lugar de trabajo, las organizaciones obtienen un retorno de 4 dólares en productividad y retención de personal. Por todo esto, se puede afirmar que el maltrato laboral es una amenaza silenciosa que no solo daña la salud mental de las personas, también erosiona la productividad y eleva los costos operativos. México, con sus alarmantes cifras de estrés laboral, necesita que las organizaciones se tomen en serio la salud mental de sus empleados. Las empresas que realmente deseen prosperar en el entorno actual deben priorizar la creación de un ambiente de trabajo saludable y libre de abuso, ya
Inversión extranjera, un voto de confianza por parte del empresariado
Aunque para muchos, esa relación aún sigue sin cuajar, pues aún hay temas que mantienen el nerviosismo, como las protestas por parte de trabajadores del Poder Judicial que han demostrado inconformidad con las leyes secundarias que plantea la reciente reforma judicial, la presidenta Claudia Sheinbaum y su gabinete están demostrando que no hay tiempo que perder si de restaurar la confianza con el sector privado se trata. Acompañada de figuras como Marcelo Ebrard que, una vez más está demostrando la diplomacia y maestría que tiene para colocarse como un mediador o punto de encuentro entre distintas partes -como lo hizo antes al posicionarse como un actor clave en la relación de México con el exterior y lo hace ahora a favor de la economía, y la democratización del comercio y desarrollo productivo-, las conversaciones recientes en los encuentros con el empresariado son muestra del objetivo que tiene la actual presidenta. Los cuales, ya dieron sus primeros resultados con anuncios de inversión para los próximos años. De entrada, cabe decir que la cifra no es para menos. Este anuncio se dio por más de 20,000 millones de dólares, distribuidos en diferentes sectores entre los que destaca el energético, considerando como uno de los más polémicos en los últimos años. Pero más allá de los números, esto refleja la confianza y solidez con la que los empresarios ven a México en la actualidad y las oportunidades que observan para el desarrollo de sus negocios en el corto y mediano plazo. En términos simples y frente a todo pronóstico, por aquello de que aún hay quien tiene sus reservas de la autonomía con la que actúa la presidenta Sheinbaum, lo acontecido en el CEO Dialogue, encuentro que sostuvo la mandataria con CEOs de compañías nacionales y provenientes de Estados Unidos, representa un buen comienzo para su administración. Esto se vuelve más relevante si consideramos que hasta hace unas semanas existía duda de la capacidad que tendría la actual administración para que México lograra mejorar su relación internacional. Principalmente con países como Estados Unidos, que han puesto en duda la certeza jurídica que el país pudiera ofrecer al sector empresarial luego de la reforma al Poder Judicial. Lo anterior, al nivel de considerar éste como un uno de los principales desafíos de frente a la negociación que habrá en la revisión del funcionamiento del T-MEC, que sucederá en 2026. Y ni hablar de la manera en que el expresidente Andrés Manuel López Obrador decidió hacer personal su relación y sus diferencias con el embajador de Estados Unidos en México, acto que también debilitó de alguna manera la relación con este país. Pero hoy el mensaje es la confianza y el optimismo. Resultado de lo que, hasta ahora, a 17 días de haber rendido protesta como presidenta, Claudia Sheinbaum se ha encargado de transmitir en sus múltiples discursos para visibilizar a México como un país con proyectos que propician el desarrollo para múltiples sectores. Y es que es innegable el hecho de que México, por distintos motivos como su ubicación geográfica, mano de obra, nivel de innovación, infraestructura con la que cuenta y los recursos que ofrece tiene potencial para poder desarrollar relación comercial con cualquier nación. Potencial que, al mismo tiempo, puede verse debilitado por un mal clima generado por mensajes erróneos que pudieran dar la impresión de tener un gobierno autoritario o poco dispuesto a colaborar con privados, o un país inseguro en múltiples sentidos. Elementos que, la actual presidenta ha decidido tomar como una prioridad y busca revertir para no dejar espacio a la desconfianza. Una vez dado este primer paso, el reto se centra en cómo esa inversión se canaliza a manera de que cumpla el propósito empresarial, al tiempo que atiende otras de las prioridades del actual gobierno: generar bienestar social y asegurar un ordenamiento que priorice -y en algunos proyectos haga prevalecer- la participación del estado sobre la iniciativa privada. Pues, sabemos que ese es uno de los no negociables del gobierno, pues se considera que esto ayudará a garantizar la sostenibilidad materia económica sin descuidar la ambiental y social. Elementos que, muy seguramente, podrían llevar a conversaciones y negociaciones ásperas como las que, en la administración pasada, terminaron por relocalizar de un estado a otro una planta de producción. Instalado el optimismo, en esto que pinta para ser una nueva etapa en la relación público-privada, como una buena señal por un lado vemos ya la propuesta de grandes compañías interesadas y por el otro el compromiso firme de dejar las reglas del juego claras. ____ Nota del editor: Luis Ruiz es Licenciado en Ciencias de la Comunicación de formación –por la Universidad Nacional Autónoma de México– y consultor en comunicación estratégica corporativa y relaciones públicas. En los últimos años ha colaborado en el desarrollo de campañas de comunicación corporativa de compañías relevantes en el plano nacional y regional. Síguelo en LinkedIn . Las opiniones publicadas en esta columna pertenecen exclusivamente al autor. Consulta más información sobre este y otros temas en el canal Opinión ]]>
La industria de chips en México, con la meta fija en 2025
El anuncio de que Foxconn ensamblará superchips GB200 de Nvidia en México generó un ambiente de entusiasmo en el sector de los semiconductores del país, el cual sigue creando alianzas entre empresas nacionales y gobierno para mantener su impulso. La empresa mexicana QSM Semiconductores dio a conocer un convenio de colaboración con la Secretaría de Economía, a través del Centro Nacional de Metrología (Cenam) para fortalecer la cadena de valor de chips en el país y responder a los requerimientos del mercado, tanto nacional como internacional. El Cenam es importante para este sector, debido a que la metrología es la ciencia de la medición y se trata de una de las instituciones más importantes para garantizar la precisión y el control de calidad en los procesos industriales. Para el caso específico de la industria de los semiconductores, el Cenam será fundamental para que los chips cumplan con los estándares de calidad, pero también contribuirá a la optimización de los procesos de diseño y fabricación. Alejandro Franco, fundador y director general de QSM Semiconductores, señala que este tipo de colaboraciones representan un “paso decisivo al sentar las bases para la creación de un ecosistema sólido dirigido a la producción de chips en el país y ser un importante impulso a la innovación y al desarrollo tecnológico en México”. Desde su perspectiva, la nación tiene una gran oportunidad en el negocio de los chips por tres factores: su ubicación geográfica estratégica, su mano de obra competitiva proveniente de acuerdos con universidades y los acuerdos comerciales con otros países. ¿Qué otras colaboraciones se necesitan para explotar los chips en México? Franco agrega que este intercambio de conocimiento en metrología, procesos y diseño de prototipos será crucial para mantener el desarrollo entre privados y gobiernos de la industria cumpliendo con las mejores prácticas internacionales. No obstante, ese no es el único aspecto que se necesita cubrir en el país para la construcción de una industria de chips sólida y resiliente, ya que también se debe poner “un fuerte énfasis en la formación de talento especializado. México necesitará de un grupo de expertos en semiconductores que puedan liderar los avances en esta industria”. Asimismo, resalta que otras áreas importantes para el sector a las cuales se necesita acceder son las de capital de riesgo, tecnología avanzada y asesoría estratégica para desarrollar capacidades innovadoras. En términos financieros, el especialista señala el requerimiento de asegurar capital para el financiamiento a largo plazo de infraestructura, investigación y desarrollo (I+D), y capacitación de personal especializado. QSM Semiconductores, la firma mexicana que quiere aprovechar la industria de los chips QSM Semiconductores tiene su sede en Querétaro, donde cuenta con un Centro de Ingeniería y un Centro de Diseño para la elaboración de sus propios chips enfocados en dispositivos de uso común. De acuerdo con declaraciones que Franco compartió con Expansión, se espera que esta empresa tenga su propia fábrica en funcionamiento para el 2025, desde donde producirá chips con sello Hecho en México. Según previsiones de la empresa, esta nueva planta requerirá una inversión de alrededor de 9 millones de dólares y empleará a cerca de 100 personas con un alto nivel de especialización técnica en la industria para la producción de los semiconductores. La construcción de la planta está orientada en evitar la tercerización en el proceso de fabricación de los chips, pues en su dinámica actual, QSM diseña los chips y los envía a Asia para después volver a importarlos. ]]>
Cuida la salud mental de tus trabajadores y haz crecer tu empresa
La salud mental y el ámbito laboral están estrechamente vinculados. Los entornos laborales deficientes, en los que existe discriminación, cargas excesivas de trabajo, control ineficiente e inseguridad laboral representan un riesgo para la salud de los trabajadores. En 2019, se estimó que el 15% de los adultos en edad para trabajar tenía un trastorno mental, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS). Cuidar el bienestar emocional en los espacios de trabajo no es solo una responsabilidad ética, también una estrategia para garantizar la sostenibilidad de las organizaciones, y fomentar un ambiente productivo. Importancia de la salud mental en el trabajo Falta de capacidades o su uso inadecuado en el ámbito laboral. Sobrecarga de trabajo o ritmo excesivo, falta de personal. Horarios demasiado largos, antisociales o poco flexibles. Ausencia de control sobre el diseño o la carga de trabajo. Condiciones laborales físicas inseguras o de mala calidad. Cultura institucional que tolera comportamientos negativos. Escaso apoyo de los compañeros o supervisión autoritaria. Violencia, acoso o maltrato. Discriminación y exclusión. Funciones laborales mal definidas. Promoción insuficiente o excesiva. Inseguridad laboral, salarios inadecuados o poca inversión en el desarrollo profesional. Exigencias contradictorias que dificultan la conciliación entre la vida familiar y laboral. El trabajo está estrechamente vinculado a la salud mental y al bienestar. Se estima que el 60% de la población mundial trabaja, por lo que es fundamental adoptar medidas para proteger, promover y apoyar la salud mental en el trabajo.ℹ️: https://t.co/RjRoOAGLal pic.twitter.com/RKzFXCXbE0 En México, ya existe regulación que respalda la salud mental y mantener los ambientes laborales a través de la , de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que establece los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable.Además, la, agregó los trastornos mentales, como ansiedad, trastorno de sueño, el estrés y la depresión; como parte para proteger a las y los trabajadores. ¿Cómo hablar de salud mental en el trabajo?Fernando Tomasina, académico de la Universidad de la República, Uruguay, mencionó que para procurar el tema de la salud mental se requiere de institucionalización en la organización, por ejemplo, establecer comisiones o espacios de cooperación bipartitos, entre trabajadores y empleadores, que concilien factores que afectan a la salud mental, como el descanso o las vacaciones.A su vez, deben fortalecerse los protocolos y mecanismos de investigación de violencia en el trabajo; y asignar momentos en las agendas para que las y los colaboradores puedan expresar sus sentires y “circular la palabra”.Prevenir los problemas de salud mental favorece a las empresas de varias maneras, como prevenir problemas o conflictos relacionados, mantener un clima de bienestar en el trabajo, aumentar la productividad, y lograr que los trabajadores prosperen. — OPS/OMS (@opsoms) October 9, 2024 Para Carmen Martínez, Asesora Regional de Salud Mental de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), el empleo es uno de los factores más determinantes de la salud mental de las personas. “El acceso al empleo, y a las condiciones del empleo, pueden afectar a la salud en general, y mental en particular”, mencionó en el panel Priorizar la salud mental en el lugar de trabajo: estrategias para el éxito , organizado por la OPS. Existen varios riesgos, denominados psicosociales, que permean en el bienestar emocional, como: Otras situaciones que pueden amplificar los problemas generales que afectan la salud mental son la discriminación y desigualdades basadas en la raza, sexo, identidad de género, orientación sexual, discapacidad y origen social, entre otras. Una forma en que pueden manifestarse los efectos de los riesgos es la baja productividad o bajo rendimiento de las actividades. A nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de un billón de dólares por año en pérdidas económicas por esta causa. La OMS advierte que las personas con trastornos mentales graves tienen mayor probabilidad de ser excluidas del ámbito laboral y de enfrentar un trato desigual cuando logran obtener empleo. Estar desempleado también implica un riesgo para la salud mental. El desempleo, la inestabilidad laboral y financiera, así como la pérdida reciente de trabajo, son factores que aumentan el riesgo de intento de suicidio. La Encuesta Nacional de Salud y Nutrición ( Ensanut ) 2022 confirma la tendencia de aumento de prevalencia de la conducta suicida en México, principalmente en jóvenes, quienes presentaron un incremento en el número de intentos de suicidio de más de 600% desde la Ensanut 2006. NOM-035 Tabla de Enfermedades de Trabajo ¿Cómo apoyar a trabajadores con problemas de salud mental? Las personas que viven con problemas de salud mental tienen derecho a participar en el trabajo de forma plena y equitativa. La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que incluye la discapacidad psicosocial, establece las siguientes tres intervenciones para apoyar a las personas con problemas de salud mental en el trabajo: Ajustes razonables en el trabajo , como flexibilidad de horario, tiempo adicional para completar las tareas, asignaciones modificadas a fin de reducir el estrés, tiempo libre para citas de salud, o reuniones regulares de apoyo con los supervisores. Programas de reincorporación al trabajo , que combina la atención al trabajo con la clínica, para apoyar la reincorporación significativa después de una ausencia relacionada con problemas de salud mental, y al mismo tiempo reducen los síntomas de trastorno mental. Iniciativas de empleo con apoyo en salud mental. Para crear un entorno laboral de bienestar para las y los colaboradores, requiere de invertir fondos y recursos, por lo que debe formar parte de los presupuestos; acompañado del cumplimiento de las leyes y reglamentaciones y la integración del trabajo. ]]>
Frente a frente, estas son las propuestas de Harris y Trump sobre migración
La inmigración es uno de los grandes temas de las elecciones en Estados Unidos. Diversas encuestas, como las de Gallup o del Pew Research Center, muestran que se sitúa como una de las principales preocupaciones de los votantes que acudirán a las urnas el 5 de noviembre para elegir al próximo presidente de Estados Unidos. El tema es el favorito del republicano Donald Trump, quien suele presumir de sus supuestos logros en la materia en cada oportunidad que tiene, además de criticar a su rival, la vicepresidenta Kamala Harris —a quien etiqueta de la “zar de la frontera” del presidente Joe Biden— por su actuación para detener la inmigración irregular. Unos 7 millones de migrantes han sido detenidos cruzando ilegalmente la frontera entre Estados Unidos y México durante la administración Biden, de acuerdo con datos del gobierno estadounidense, una cifra récord que ha alimentado las críticas del republicano. Esos cruces fronterizos se han reducido drásticamente desde que Biden anunció una prohibición de asilo a principios de este año. Harris, por su parte, critica que Trump impidió que un proyecto de ley de seguridad fronteriza bipartidista avanzara en el congreso. Se trataba de la legislación más estricta en la materia. La demócrata ha prometido volver a impulsar este proyecto si llega a la presidencia. ¿Cómo se contrastan las propuestas de ambos candidatos en materia migratoria? Esto es lo que sabemos. ]]>